员工劳动纪律管理规定

1、员工劳动纪律管理规定为加强公司员工劳动纪律管理，维持正常工作秩序，规范员工行为，树立良好的为企业形象，制定本规定。第一条使用范围本规定适用于公司全体员工。第二条职责分工1、 办公室：制定、修改、不断完善员工劳动纪律管理规定并对本规定的具体执行情况进行监督检查。2、 员工：严格遵守劳动纪律管理规定所要求的全部内容。第三条 岗位规范1、 、自觉遵守公司作息时间，准时到岗，因故不能按时到岗，应执行公司请假制度。2、 、上班应提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效进行。3、 坚守工作岗位，遵守岗位职责，做好本职工作。4、 上班时间不准擅自离岗、无故串岗以及干与工作无关的事情，确因有事需要临时离

2、开时，应事先向主管领导请假。5、 按有关规定持证上岗；特殊工种未取得上岗证书的，不准上岗作业。6、 保持安静的工作环境，禁止在工作区内大声喧哗。7、 下班时，文件、资料、工具等应归放整齐，清理完现场卫生，需交接班的，做好工作交接后方可离岗。8、 关好门窗，检查处理好火源、电源等安全事宜。确保工作质量。9、 做好工作记录， 发现可疑数据或问题及时核实或上报，10、 因公外出必须经主管领导同意； 因私休息须按本规定请销假条款执行。第四条 办公规范1、 文件、资料应放入文件夹或档案盒内，恰当分类，摆放整齐。2、 办公桌上不摆放与工作无关的物品。3、 公司办公用品和涉密文件（资料）不得带回家中。4、

3、借用公司的财（物）应办理借用手续，使用后要及时归还。5、 未经本人同意不得翻阅同事的文件、资料及其他物品。6、 重要记录、证据等文件、资料，必须妥善保管，不得丢失、损坏、私自带走。7、 禁止因私使用办公电话。8、 未经领导批准，不得向外提供公司涉密资料和信息。9、 公司相关的文件、资料，证件应按公司规定及时归档，妥善保管。10、 办公区应保持清洁卫生。第五条 劳动纪律1、 上下班规定：（ 1 ） 员 工严格遵守考勤制度，打卡制度，不迟到、不早退、不旷工：特殊情况不能打卡考勤的须经项目负责人批准， 否则按迟到或旷工； 各项目每月以考勤机原始记录点工，并作为工资制表依据, 未按要求打卡考勤，项目、

4、部门工资不予审批。考勤时间根据公司安排或实际工作进行相应调整，另行通知。后附： 物业公司工作时间考勤打卡时间表2 ） 按 时参加班前工作安排，认真做好工作交接，完成当天工作任务。（ 3 ） 员 工上下班途中，按交通秩序行走，严禁违反交通规则。2、 员工行为规定：（ 1） ） 接 待来访，要做到服务热情周到，礼貌待人。（ 2） ） 恪 尽职守，服从领导，不阳奉阴违、不敷衍了事。（ 3） ） 不 得泄露企业各种商业机密和商业信息。（ 4） ） 不 以公司名义在外招摇撞骗； 不在各种场合说出或做出有损公司形象及信誉的言语或行为。（ 5） ） 工 作时间不得吵闹、打架、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非，散播流

5、言，扰乱工作秩序。（ 6） ） 严 禁酗酒、寻衅滋事、赌博等不良行为。（ 7） ） 自 觉将车辆放置规定位置，严禁乱停乱放。（ 8） ） 倡 导节约，杜绝浪费。（ 9） ） 爱 护公共财物，损坏财物照价赔偿。（ 10） 团结友爱，互帮互助，做好传、帮、带。（ 11） 维护公共卫生，不许在公共场合、办公场所吸烟、随地吐痰。（ 12） 未经允许或出现消防警情不得动用有关的任何消防器材、设备。（ 13） 按时参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他集体活动，如有事须提前向组织者请假。（ 14） 在开会、学习、重要业务洽谈时，手机应调为静音。（ 15） 不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位。3、

6、 员工着装、仪容和举止规定：（ 1） 着 装要求整洁得体，完好无污渍。（ 2） 男 职工不许穿短裤、拖鞋及背心；女职工不许穿超短裙、吊带装或领口过低衣服。（ 3） 特 殊岗位按规定正确着装。（ 4） 举 止文雅、礼貌、精神，仪容自然、大方、端庄。（ 5） 进 入领导办公室前须敲门； 递交文件时， 要把正面文字对着对方的方向。4、 网络管理：（ 1 ） 在 工作时间不得上网聊天、 玩游戏， 不得在网上进行与工作无关的活动。（ 2 ） 不 得利用互联网危害国家安全、 泄露公司机密； 不得从事违法犯罪活动。（ 3 ） 不 得利用互联网制作、复制、传播不健康信息。（ 4 ） 不 得从事危害计算机网络安

7、全活动。第六条 迟到、退及旷工规定1、 迟到、早退：员工未按公司规定时间上下班者，按迟到、早退论处。迟到或早退超过30分钟者，按旷工半天处理。2、 以下行为视为旷工：（ 1 ）不 按规定履行请假手续，擅自不上班，或请假未经批准又不上班者。（ 2 ）假 期已满未办理续假手续或不经批准超假休息者。（ 3 ）用 不正当手段骗取、涂改、伪造请假手续的。（ 4 ）不 坚守岗位，擅自离岗超过2小时的记旷工半天。第七条 请、销假规定员工需请假， 应提前一天填写 员工请假审批表 ， 并及时到劳动备案，假期结束及时销假。1、 请假必须填写请假审批表格，其它形式的请假无效。2、 请假必须按照请假审批程序由主管领导

8、批准签字，否则按旷工处理。3、 请假审批表经审批后，需提前报考勤人员备案，不备案按旷工处理。4、 需要续假者，提前一天按审批权限、程序进行审批。如遇特殊情况，不能提前请假、续假者，可先电话请假、续假，领导批准后报考勤人员备案，销假时 及时补齐请假、续假手续。5、 请假审批程序：1) 请假 1 天以内者由项目、部门负责人审批报劳资部门备案。2) 请 假 2 天以上者先由项目、部门负责人审批，再由主管经理、经理批准。3) 项 目、部门负责人请假必须由主管劳资的副经理、经理批准。第八条 公司内部人事调动管理规定1、 因工作需要，公司可随时调动员工的职务、工作岗位和服务地点，员工应服从分配，积极主动开

9、展工作。2、 调动人员按规定填报岗位变动审批表，并由原岗位领导同意调出，新岗位领导同意接受， 并在规定时间内办理工作交接， 到新岗位工作。3、 岗位交接需由主管领导现场办理本岗位交接签证。4、 调动人员的考勤：考勤周期前半月到新岗位的， 由新岗位所在部门 (项目)统计当月考勤；考勤周期后半月到新岗位的，由原岗位所在部门（项目）统计当月考勤。第九条 处罚1、 上班迟到、早退一次罚款20 元。2、 未按时参加会议、 培训、 学习及 集体活动的， 迟到、 早退一次罚款100元，无故缺席的一次罚 200 元。3、 旷工处罚：当月累计旷工 3 天及以下者，扣发当月全部绩效工资；当月累计旷工3 天以上者，

10、扣发当月全部工资；连续旷工 15 天或全年累计旷工 30 天的，公司予以辞退。4、 上班时间擅自离岗、无故串岗以及干与工作无关的事情，发现一次罚款 100-300 元。5、 重要记录、证据、文件、资料丢失或损坏，应追究责任人的责任，并视情节轻重，对责任人处以2001000 元罚款。6、 泄露公司商业机密或商业信息的，根据造成的后果，罚款500 3000元，情节严重的按违纪辞退。7、 、 对言行有损公司形象或信誉的，发现一次罚款200 500 元。8、 工作时间打闹、斗殴、酗酒闹事、赌博、扰乱工作秩序的，除通报批评外，罚款3001000 元。9、 凡不听指挥，与公司领导顶撞，应停止工作，罚款20

11、0-1000 元，并写出检查认错， 15 天不检查认错的，予以辞退。10、 不服从组织分配者，从当月起扣发绩效工资。对二次调动仍不服从者，予以辞退。11、 未尽职尽责，发生工作失误或差错，根据情节轻重、经济损失多少和责任大小对责任人罚款200 2000 元。12、 在本条 4-11 款处罚时， 可并处批评教育、 通报批评、 停职待岗等处分，情节严重的可处违规解除劳动合同，触犯法律者移交司法机关处理。13、 员工有违反本规定除上述所述外其他条款的，根据情节轻重，予以批评教育、通报批评或给予 300 元以内的罚款。第十条 处罚程序1、 （项目）人员违反本规定的，需处300 元以内罚款、通报批评的，由部门（项目）负责人拿出处罚意见，报主管领导批准后实施。2、部室发