第八章业务人员承包管理制度

1、精品第八章业务承包人员管理制度x 公司，应拥有一支与之相称的高素质的销售队伍，应提倡一种忠于公司、勤奋进取、团结向上的精神氛围，运用智慧建立客户关系。为了规范销售部的制度，激励销售人员的工作积极性，为公司创造效益，特制订以下制度：1 、市场部是公司的一线部门，直接地代表了公司对外的形象，业务人员应以X 为家，以 x 为荣，要有强烈的敬业精神和积极进取的工作态度，处处以公司利益为重，视企业发展为已任。严格遵守国家法律和公司管理制度，严禁违规违章操作。2 、作为一家高科技公司的员工，每位业务人员应不断学习以充实自己，随时了解到行业的动态，掌握与工作相适应的技术知识和销售知识，逐渐积累销售经验，来满

2、足客户不断增长的需求。3 、业务人员工作内容包括：给客户提供咨询、重大项目支持、报价、签订合同、催款、协调调货、发运等事宜。4 、 业务人员将采取市外分地区、 销售内分行业的方式进行工作的粗线条分配，业务上直接由总经理主管，副总经理、总经理助理负责指导、协助，销售经理作一线销售的方式，同时实行项目负责制。5 、业务人员应认真遵守业务费用管理规定 、 业务人员项目提成制度6 、每周星期三上午：由业务人员汇报本周工作重点，提出项目建议，主管负责人根据上周工作情况进行总结，根据情况分配指导工作重点；每周末写出本周工作总结和下周工作计划。7 、业务人员在工作期间早、晚应将每天工作计划和工作结果及时口信

3、上报给主管负责人并将月、周计划、工作日志在办公自动化软件上提交由行政人事汇总跟踪考核；业务人员在未成功签订第一个项目前在未出差的情况下必须有上、下班打卡记录在公司上班时间全月不低于正常在公司上班时间的 40% 未达到的时间按公司制度考勤；业务人员必须每周按时参加周工作例会。8 、每周末提交： 月、周工作计划表 、 项目信息登记表 、 周工作总结表 、重点项目跟踪表和重点项目立项申请表 每季度通过立项并参与投标的项目情况。9 、业务人员跟踪项目应由多到少由粗到细由多个重点目标到最后 3 个准签单项目的落实。10 、市场部意向单位信息要保密需要其它部门协助支持的报主管负责人协调解决。11 、每个业

4、务人员必须认真学习合同法。签订合同时要慎重考虑合同条款以免公司利益受损。如价格等方面有疑问必须向公司请示需方盖章后特快专递到公司公司确认盖章再特快专递到需方。12 、合同签订后应速写出合同分析报告交财务部门。报告内容包括：合同总额 、成本预算、预计费用、工程实施进程、付款期限与方式、利润分配等以便财务部正确运用资金。由财务部协助销前人员进行工程款到位工作。13 、业务负责人在完成自己分配的销售拓展工作后还应对销售工作有全面的计划安排并协调理顺各销前人员的工作衔接关系在工作上给予极力支持。14 、公司市场部实行能者上、庸者让、差者辞的竞争机制定期对业务人员进行考核（附表） ，对有突出贡献的人员按

5、公司有关规定给予奖励，对于有损公司形象和利益及业绩长期低下者应给予惩处直至除名。以上为业务人员日常管理思想， 公司推行以项目承包方式或按承包部门进行结算，部门承包人享有公司股权权或分红。8.1 业务及相关项目费用管理规定为加强公司财务管理，健全财务制度，控制业务费用，明确项目采取承包制，为项目初步利润的 30% ， 承包业务费用、 工资采取预借方式， 其中预借业务费用标准具体规定参考如下：一、 管理基本原则： 依据项目立项申请，立项项目费用进行阶段控制。项目费用包括： 投标费用、 项目结算完成止的日常业务开支、 业务提成、 业务人员差旅费。二、管理基本方式：1 、公司首先确立一个各区域或行业的

6、总体经营目标，各区域或行业在业务总监的领导下由区域经理负责区域内业务开拓与管理。业务总监负责协调组织和管理区域或行业的业务经营活动。2 、由项目承包人提交业务人员重点项目（立项）申请表 ，经公司总经理办公会讨论通过之后，对该项目进行进一步的业务跟踪和运作，直到项目正式实施或撤消。项目立项申请批准之后，项目负责人为项目费用承包人。三、具体规定：1 、公司每年初根据历年该区域或行业业务开展情况和公司整体经营计划确定该区域或行业业务经营目标。2 、各区域或行业设立一名项目承包人全面负责该区域的业务策划、业务开拓、业务营销以及合同签定、货款回笼等工作。区域或行业承包人可以根据业务情况报请公司聘用本地区

7、销前人员。区域或行业承包人负责本区或行业内的业务及相关工程管理。3 、业务人员 工资、提成、项目验收止所发生的差旅费、日常业务招待费以及为业务开发而发生的其他零星费用按项目初步利润的 25-30% 包干工资及业务发生费用采取预支方式。4 、非正规请客由业务人员报备经批准后执行非正规请客500 元/月业务人员市内交通费 200 元/ 月有私家车人员每月补助车位费 200 元/ 月市内燃油费 800 元/月出差按0.7-1.0 元/公里（排量小于2.0 按 0.7 元/公里） 通讯费补助 188 元/ 月。5 、上述业务费用总额包干的前提下请客分为正规和非正规两种情况正规请客由公司总经理批准由公司

8、统一安排并有团队成员参与费用计入成本业务人员应根据客户不同档次实施不同招待标准公司安排团队合适的陪同人员；非正规请客由业务人员申请同意后执行且参照下列标准开支：A 、一般客人招待吃饭标准为 30-60 元/人且以商务套餐为主正规请客要求公司管理人员参与。B、具有拍板、决策权的重要客人参加时，招待标准为100-200元人，正式请客要求总经理及主管经理参与。6 、由业务人员提出全年业务计划任务目标并依据3-5 个目标项目、资源等经公司评估确定待遇标准为 500010000 元/ 月经业务重点项目评可编辑估通过后开始发放工资。当取得业绩后方可转正 。7 、为了方便公司领导随时联络，临时工作安排以及相

9、关业务单位和客户联络的需要，因此业务人员开机时间应保持24 小时开机（含下班及节假日期间） ，若发现在规定时间内未开机或打通后未接又不及时回电的，罚款50元 / 次；因未开机联络不上对公司造成的经济损失，由当事人负责（3 次以内不罚） 。8 、业务人员手机由公司人事统一设定语音提示和项目管理软件明确所在供职单位和上班外出期间日常项目跟踪路线图。8.2 市场部门费用承包及计算分配制度为激励市场人员的工作积极性，实现双赢，公司实行市场人员收入及费用包干方式，一般市场人员业务提成包干包括：业务人员工资、提成、项目验收止所发生的差旅费、日常业务招待费以及为业务开发而发生的其他零星费用等，特制订项目业务

10、提成按初步利润提成包干的制度：一、公司内业务人员承包方式：工资及业务发生费用按项目初步利润的 25-30% 包干，含工资、提成、项目验收止所发生的交通及差旅费、业务基本招待费以及为业务开发而发生的其他基本费用。工资、交通及业务发生基本费用采取预支方式。* 以上几种方式公司根据项目最低毛利润率的底限12% （政府、国营项目回款按进度80% ，总包后分包回款按进度的 90% ）可决定是否成交。二、利润计算方式：基础成本：采购费用、税金、投标相关费用、项目施工及项目管理费、业务相关费（基本应酬费和合作费）、资金成本。（项目管理费为结算额*6% ;差旅以实际和销售员授信为基础；合作费按实际情况；资金成

11、本为实际发生额的年10% 15%）初步项目利润=（结算经额-基础成本）、提成进度规定:1、公司采取分成与合同款回收挂钩，具体体现如下:款项回收比例%基础成本的100%项目初步利润的40%项目初步利润的80%项目初步利润的100%分成比例%01、项目提成按初步利润分成的40% ,2、项目利润未收回前公司可预借不超过应提分成部分的30%项目提成按初步利 润分成的80% ,项目提成按初步利 润分成的100% ,以上提成与业务人员在项目实施全过程中的责任挂钩。公司业务人员离开公司后不 履行相关责任，不享受分成权力；8.3销售预算及费用管理制度一、目的强化独立核算，优化审批流程，提高工作效率，特制定本管

12、理办法、适用范围本管理办法仅适用于公司销售变动费用（包括业务活动费的借款和报账）管理三、相关管理办法1 、项目分类：（ 1 ）从年内确认收入角度，项目分为三类：一级项目：年内签单、确认收入并按期回款的项目。二级项目：年内签单，当年能确定收入，需明年回款的项目。三级项目：年内有望签单项目。（ 2 ）从年内项目重要性角度，项目分为三类：公司级项目：预计签约金额500万以上项目部门级项目：预计签约金额200万（含）以上500万以下项目一般级项目：预计签约金额200万以下项目2 、项目调级：销售部每季度对所有一、二、三级、储备项目及新增立项项目等进行统计分析提交公司评审后，进行项目级别调整。3 、 费

13、用管理：（ 1 ）销售变动费用：A 、以业务保障为优先：当进入项目政府评审及招投标阶段，优先保障费用开支 ;B、 以先紧后松为原则：以年度预算为基础，以实际业务进展为依据，严格控制项目费用开支;C、实行销售变动费用定额及前期定额费用管理：销售变动费用原则上按不超过项目预计签约金额的 1.5% 匹配；一般级项目未立项前前期定额费用 1000 元/ 月，实行费用预拨制标准管理。当定额用完后，没有订单的情况下，实行逐笔审批；当有订单的情况下，按1.5% 进行回补定额预拨费用 ;1.5%, 实际预算配额比例为4 、销售变动费用匹配方法:一级项目：销售费用配比额度为项目预计签约金额的1.2% ，销售部预

14、留 0.3%作为项目整体调剂 ;重大项目：对公司影响力大、作为样板工程的标杆项目，销售费用专项匹配；合同毛利率超过或低于基础毛利率项目：当40%合同毛利率35%时，销售变动费用按合同金额的0.5%增加；当合同毛利率40%时，销售变动费用按合同金额的1.0%增力口 ；单个项目销售变动费用配额比例：按项目运作10个阶段进行配额，具体如下在舁 厅P项目阶段申请比例在舁 厅P项目阶段申请比例1项目立项5%6合同签订（回款）2%2力泵设计15%7工程实施（回款）3%3方案确认18%8竣工验收（回款）10%4项目招标12%9项目审计（回款）10%5项目投标20%10合同关闭（回款）5%项目阶段释义：项目立

15、项：搜集项目基本信息（资金来源、项目规模、业主及其上级主管部门、 项目进度、技术要求、环境条件）；完成客户拜访，了解客户真实需求及竞争对手介 入情况。将上述信息并入公司项目信息表和鱼骨图 ，报经公司销售部审核通 过。方案设计：包括但不限于沟通、引导、协助、推进业主及设计院在项目初步设计 中导入我司产品技术指标及匹配的投资概算等相应内容。方案确认：完成项目方案设计及业主方的内部确认，引导、协助业主等政府相关 部门召开项目评审会且评审通过。项目招标：协助业主及招标代理公司完成招标文件的编制及有效引导招标文件的 定稿，协助业主完成XX项目拟采用XX招标的请示报告的拟制、实时了解报批 各节点意见动态，

16、达到招标过程可控。项目投标：巩固、加深业主及招标代理公司关键人员的关系，做到招标公告、投 标现场及评标专家等各环节的可控，实时了解、分析竞争对手，实现有效投标。合同签订（回款）：项目中标，双方合同评审、签订，支付首付款。工程实施（回款）：按合同约定备货、发货、基础施工、安装，支付项目进度款。竣工验收（回款）：协助业主组织工程竣工验收，与业主签署工程竣工验收报 告，支付项目进度款。项目审计（回款）：协助业主进行项目审计，审计通过后，支付项目进度款。合同关闭(回款)：收回质保金。(2)固定费用：实行年度预算，业务部门会签，财务部按月拨款，部门负责人审 批制。(3)费用月度预算额度编制原则：预算范围

17、内，由部门填写 月度资金预算表 (详见附件4),变动费用须附具体市场具体项目变动费用匹配说明、固定费用 (包括员工 薪酬费和行政办公费、根据实际情况提交预算。(4)费用申请流程：A、销售变动费用：于每月24日前(24日为截止日期)向公司提交次月费用预算。在预算额度内白费用一般在2个工作日内，完成领导审批后于每月 27日交财务 部，由财务部统一完成预算审批。超出预算额度外的销售变动费用在销售部与业务人员沟通确认及报经股份公司总裁审批后5个工作日内支付。4、费用一次性借款和审批流程:销售经理销售总监总经理董事长1.500元(含下同) 以下。2.月累计超过1000 元以上向销售总监 报备1.500-

18、2000 元2.月累计超过2000元以上向总经理报备1.2000-5000 元2.月累计超过5000元以上向董事长 报备1.5000以上注明：先报部门负责人-行政人事一财务一总经办5、费用报帐流程：(1)授权范围内的费用：按分级授权审批报账。(2)授权范围外的费用：A、受理时限：每月10日前报销上月费用凭证B、受理人：销售部内勤专员。6、填报要求:(1) 费用发生人根据项目归属填写员工差旅借支申请表业务费用申请表，表中需要明确注明单据发生的时间阶段， 在以后的报销中不可出现过时阶段票据， 出现类似情况原则上不予以报销； 如有个别特殊情况， 请事前跟业务部门负责人和行政申请。(2)费用报销人如在

19、公司有借款，财务部将抵扣借款后支付。(3)对于超出预算的费用需按公司相关规定办理审批手续。7 、其他：(1)对于没有报备的报销单据，公司将不予报销。(2)对于人在甲地、费用发生在乙地的异地发票要提前说明原因，否则不予报销。(3) 报帐人须认真并完整填写费用说明清单，所开具的发票项目要与申请事项一致，一张发票占据一行说明(定额、连续发票可合并填写)。(4)对于购买礼品、酒店住宿、餐饮和接待等，原则上要求以刷卡形式支付并提供POS 机刷卡记录及消费明细 (如小票等 ) ， 不能提供的原则上不予报销； 个别特殊情况需专项说明并得到直接领导同意后方可执行。(5) 严禁私费公报或委托他人(尤其是下级员工

20、)报销，原则上谁发生的费用谁报销。(6) 假发票不予报销。如确因工作原因发生的费用而经办人疏忽收到假发票时，发票退回报销人更换正规发票后重新报销； 如非工作原因发生的费用而系员工提供虚假发票时，公司将依法依规作出严肃处理。(7) 每张发票须填写开票时间，每次报销填写一份报销单据。报销单据要求按费用发生的时间顺序填写；依据费用类别、时间顺序用多张粘贴纸分类粘贴；每张发票逐笔填写费用说明清单；(8) 每月 24 日向销售部提交月度费用报表、月度费用分析报告、 2011年度项目进度、预算及费用管控一览表。8 、销售项目管控原则：(1)销售部将通过日常周报、项目一览表、项目简报、销售月度会议、以及电话

21、或面议等渠道信息，动态跟踪各代提交项目费用预算发生情况。如有项目进展缓慢，销售部将提交调整或终止相关项目后续费用的建议报告给公司，由公司决定是否还继续投 放。（2）预计签约金额在200万以下的项目，由客户经理提交项目情况汇报表，部门经 理签署意见后再提交给总经办。总经办提出意见交公司决策。（3）预计签约金额在500万以上（含500万）的项目，销售部将安排专人在该项目 销售经理和公司领导的陪同下直接拜访项目业主，并对该项目进行详细的了解及分析。 销售部将根据相关信息提出意见交公司决策。8.4业务人员绩效考核体系一、考核原则1 .业绩考核（定量）+行为考核（定性）。 定量指标为72% ,定性指标为

22、28% ; 根据发展计划可定期开会讨论调整各项比例。2 .定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3 .考核结果与员工收入挂钩。4 .销售人员级别层次4.1 以目前发展情况，销售业务分为 3级人员管理层次1、销售总监2、销售主管 3、销售经理4.2 人员管理模式、销售总监 直接上级：总经理名称职责直接上级销售总监1、制定年度销售计划；2、确定销售费用预算、日常销售费用管理；总经理3、完成年度销售任务；4、跟踪各月度、季度销售情况 ；5、组建、培训、管理销售团队 ；6、指导销售人员攻克销售难关，承担大客户销售项目任务；7、行业政府关系建立、疏通、维系；销售主管1、开发、搜寻新的目标客

23、户，扩展潜在客户2、开发销售渠道，选择正确的客户拓展渠道3、维护客户关系，定期拜访客户4、及时反馈客户信息，帮助客户解决难题5、完成大客户销售任务目标6、调查分析潜在大客户7、定期回访公司现有大客户8、统计分析现有客户的需求及信息资料9、定期维护客户关系9、协调公司与客户之间的关系 ，提高客户满意度销售总监销售经理1、执行年度、季度、月度销售任务 ；2、市场信息收集、分析、管理；3、分区域对客户进行细分管理 ；4、完成公司大客户项目推进 ；5、日常协助销售人员解决工作中困难；销售主管4.3 薪资待遇构成A二基本工资B=绩效C=补贴D= 提成工资待遇构成= A+B+C+DB 绩效工资 = 绩效比

24、例 20% * 绩效考核得分工资待遇比例构成= A（80）+ B（20）+C+D二、考核标准1 销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。2 销售人员行为考核标准。（ 1 ）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。（ 2 ）履行本部门工作的行为表现。（ 3 ）完成工作任务的行为表现。（ 4 ）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。（ 5 ）其他。其中：当月行为表现合格者为 0.6 分以上，行为表现良好者为 0.8 分以上，行为表现优秀者为满分1 分。如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到1.2 分。绩效指标体系的基本步骤

25、：1 . 通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；2 .粗略划分绩效指标的权重；3 .通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系；4 .修订。四、构建绩效指标体系的框架：1、绩效目标：(1)、加强员工的自觉性，提升员工的执行力；(2)、提升员工的工作绩效，进而提高销售额，完成营销目标和营销计戈实现企业的战略目标。2、绩效指标：1 .从KPI指标中选取，例如：目标达成率、销售回款率、销售费用率、 销售额增长率、客户流失率、客户投诉率降低率等量化指标；2 .运用360度考核，对其进行其它定性指标考评，例如：工作目标、团 队工作、沟通、报表按时提交等。五、销售人员的KPI考核指标考核项

26、目数项目名称考核指标计算方式项目界定权重绩效等级 及描述得1 "据 来 源量化指标(72% )1、目标达成率(P1)目标达成率 =实际完成 销售额/目标 销售额 *100%实际完成销售额： 以财务报表数据为 准；目标销售：以 公司下达给销售部的月度指标30%优(11 ): p1 对00% 良(9):80% 邓1<100% 中(7): 60% 邓1<80% 差(5) : p1<60%财 务 部2、销售回款率(P2)销售回款率 =累计回款 额/累计销售 额 *100%累计回款额与累计 销售额以财务报表 数据为主10%优（8） : p2 对00% 良（6）:80% 邓2&

27、lt;100% 中（4） : 60% 邓2<80% 差（2） : p2<60%财 务 部3、销售费用率(P3)销售费用率 =当期销售 费用/当期销 售额*100%销售费用：业务员 工资、提成及实际 报销的差旅费、招 待费、通讯费等实 际销售额：以财务 部结算报表数据为 准8%优（8） : p3 <30%良（6）:30%<p3 <50% 中（4）:50%<p3 <80%差（2） : p3>80%财 务 部4、销售额增长率(P4)销售额增长 率=当期销 售额/去年同 期销售额*100%销售额：以财务中 心结算报表数据为 准4%优（12）: p4 对1

28、0%良（10）: 100%<p4 & 110%中（8）:80%<p4 <100%差（6） : p4 <80%财 务 部5、有效客户拜访数量(P5)每月客户有 效客户拜访 数量20家有效数量：提交客 户信息登记表10%优（8） : p5>20良（6） : 15<p5 <20中（4） : 10<p5 <15差（2） : p5 <10销 售 部6、新开发客户数量(P6)每月新增客户数量5个新增客户数量：在 本月产生订单客户10%优（8）: p6>10良（6） : 5<p6 <10 中（4） : 0<p6 &l

29、t;5 差（2） : p6<0销 售 部性指标（28% ）7、工作目标(15%)明确公司发展规划目标；遵循公司发展计划；能根据市场需求调整销售策略，即使发现产品动向5%优 良中 差161286销 金部8、责任心(5%)在公司的所有活动中加强公司的使命感及战 略紧迫感，用积极的心态使他人了解公司的挑 战；发挥领导影响力，敢于承担责任；坚持公司道德的最高标准5%优 良 中 差9753销 金 部9、团队协作(5%)各抒己见讨论实施加以改进的好的销售策略；与生产、物流、财务同事间流畅沟通和配合；5%优 良 中 差7654销 金 部10、按时整理 提交市场信政府政策法规区域客户信息；5%优 良 中 差5432销其他事件息报告行业竞争对手信息；(15%)每周工作周报；12、出勤率按公司规定日常出勤;(8%)不迟到早退；售部销优良中差8%售6543部考核综合得分上级被考核人年 月日年 月日签名签名确认