稳定工作总结-总结报告模板

1、稳定工作总结以人为本,血肉之躯促稳定 以科学为路,科学治理求开展武钢程潮铁矿是国内最大的有色金属矿山之一. 已年近半百的她,有着顽强的生命力,在改 革开放的年代里摸爬滚打,经历了各式各样的风风雨雨,在大风大浪的磨练下, 已经是一个有血、有肉、有灵魂、有气势的、有模有样、完完整整的生命体.随着我矿改革的不断深化,生产经营的纵深开展,使我们面临的压力越来越大,困 难越来越多,如何才能完成公司下达的 20XX年各工程标,执行贯彻公司的工作 思路,以丰硕成果迎接党的十六大的胜利召开呢？在实际生产中,我们已经充分地意识到,只有立足全矿,以人为本,一切从人出发,以稳定求开展,才能发 ； 挥各级干部的能动性

2、,发动广阔职工的积极性,为我矿的改革开展提供正确的思 路、为我矿生产经营的各项工作顺利进行,打下坚实的根底.一、稳定是开展的根底,关键是矿山安稳稳定压倒一切、大于一切.如果不稳定,就会垮掉.做好稳定工作,就是我们的第一使命.要稳定,就要在精干主体、别离辅助、 减员增效、重组、产权结构、分配方式等方面进行改革的同时,密切注意职工们 的思想动态,以积极主动的工作态度去解决每一个职工心中的困惑,充分切实地抓好物质文明建设和精神文明建设工作.唯有这样,在进一步转换经营机制的关 键时期,才能保持矿山稳定,促进矿山开展.稳定就是要职工在生产工作的同时无后顾之忧矿山要稳定,首先是要生产稳定,即平安、效率双重

3、稳定.平安治理是的生命、维持的完整无缺围绕增强我矿的平安治理,如何坚持“安 全第一、预防为主的方针,进一步落实平安生产责任制和执行平安规章制度, 以保证我矿不发生重大人身、设备、火灾、环境污染、治安等事故.“矿山平安 生产法的实施,更是为我们的平安工作装上了指示灯,让我们有了行为的标准, 让我们在平安治理工作中在规律可循.效率稳定就是在生产中,一方面要裁减职工,一方面要将这些岗位上的工作附加给在岗职工, 他们能否拿得下,能 否保证生产的畅通,效率的稳定是在减员增效工作之前必须考虑清楚的,是在减员增效之前要安排妥当的.如果一旦衔接不上,那么将对我们的效益会有不可估 量的损失,我们的工作效率将会大

4、大地降低.矿山要稳定,就是要矿山社区稳定,即厂矿单位、矿山社区双重稳定.矿山社区要稳定,就要实行单位、矿 区双重管制.首先要解决社会就业问题,再就业工程是关系改革开展稳定的大局、 关系人民生活水平的提升、关系国家的长治久安,不仅是重大的经济问题,也是 重大的政治问题.江总书记“要把就业和再就业工作作为一项长期的战略任务 的指示,还有一段距离,可谓任重道远.要如何提供更多的岗位呢？ 一、开展劳动密集型产业,“造出岗位.劳动力本钱低,可创造更多的就业时机.二、标准治理,“挤出岗位.不断标准治理,如增强营销治理等,不仅可新增 不少岗位,还能为的开展打下良好的根底.三、实行轮班岗位制,“腾出岗位. 通

5、过实行轮班,让一个岗位两人做,或是把一天两班改为一天三班,既遵守了?劳 动法?,以可提升员工的竞争意识,是一举两得之策.四、走进改制,“保住 岗位.积极盘活、兼并、购置效益不好的国有、集体中小单位,让濒临绝境的单 位起死回生,保住面临下岗的职工的岗位,这既是盘大的一种方式,也是一种帮 扶方式.五、要让职工“守住岗位.授人以鱼,不如授人以渔.矿山光吸呐下 岗职工还不够,还应尽可能为其提供培训,让其掌握一技之长,岗位也就能守得 住了.为维护矿区的治安环境,矿成立单位民兵组织,公开招聘有水平、有干劲的职工从事经警工作,加大了矿区的治安力度,维护矿区居民的生活安宁. 另外我矿对方案生育、违法乱纪人员进

6、行单位、计生办机关双重处分,使我矿的 违法乱纪现象大为降低.矿区治安更大的威胁是外来势力的影响,特别是选矿附 近铁精矿的偷盗情况比拟严重,每个职工看到都痛心疾首.虽然在球团厂建好之 后会得到改善,但已充分暴露出我矿的治安治理水平的薄弱性. 因此,我矿增强 周边外来势力的治理工作是迫在眉睫的.1、精神文明是矿山稳定的灵魂、 抓好作风建设是关键上梁不正下梁弯,官不正那么民不顺.我们的领导干部如果不端正自己的作风,不树立党员的形象,就会成为社会腐败的根源.职工的精 神文化生活没有得到提升就谈不上精神文明建设.增强干部职工的工作作风建设、官僚主义不深入群众,不深入基层.在生产中,我们有的干部只是动动嘴

7、皮 子,指指点点,自以为可以运筹帷幄之中,决胜千里之外,工作过于飘浮,不管 生产中的实际情况,瞎指挥,乱指挥,使我们的工人干着徒劳无功的工作,浪费 国家的大量的财力、物力,给国家和人民带来不可估量的损失.本本主义就是不切实际,乱指挥自以为看的书多,经历的事多,就什么都懂,什么都会, 对别人的建议置之不理,甚至认为是不给面子,有意抬扛,进行打击报复.这样 不但使我们的工作总是出现错误, 还打击了广阔职工工作的积极性,打击了他们 当家作主的强烈愿望,从而使我们的工作处处被动,处处出乱子.所以这种作风 是必须刹住的.促进文化建设、是精神文明建设工作的第一步.以文化弥补社区文化的缺乏,是我矿的一大特点

8、,我矿处于山区,比拟偏僻,职工的业余 生活过于单调,如何把职工从牌桌上拉下来,就是我们文化建设的内容.我矿开 展了多种多样的晚会,与此同时,我们各基层工段也开展了丰富多彩的业余活动.如足球友谊赛、下棋比赛等.精神文明建设得以良好的开展,提升了职工们的士 气,保持矿山职工队伍的积极向上的情绪.使职工们精神饱满,从而更好、更有 效地将精力投入到工作中去.2、物质文明是矿山稳定的肉体、降耗增效是关键现在存在一个普遍的错误思想,认为党务工作就是管管党员、开开民主生活会等与生产无关的工作,并且这一想法还根深蒂固,成了不言而喻的定论. 然而,我们党是先进生产力的代表、 是先进文化方向的代表、是人民根本利益

9、的 忠实代表.这三个代表充分说明了我党是生产经营中不可少的领导组织,没有党的领导,生产将呈无序状态,一片混乱.围绕降低本钱,如何进一步深化“本钱效益纵深行活动,开展“对标挖潜、双增双节,严格限制各种消耗,以保证20XX年我矿经营指标的完成.作为采矿车间,这样一个前线单位,根据 自身的优势和缺陷,根据多年的工作经验,只能采取以产量来降本钱.作为井巷 工段这样一个比拟小的掘进工段,仅靠以产量降耗是不行的,还必须以质量、纪 律来提升工段职工的工作效率.自今年新领导班子接手以来,月月超产,质量合 格率也由原来的30%上升到82%以上.一方面以产量降本钱,另一方面降本钱的实际工作必须做好,只有两手准备才

10、能有所成效.井巷工段在做好工段各 项本钱台帐工作之后,又将本钱核算工作核算到各个班组, 由各个班长负责,对 本钱超了的班组进行重惩,对本钱节约的班组进行重奖.二、科学技术是的血液,为矿山提升效益是关键科学技术是的血液,为添注动力.只有以科学的治理、科学的设备、科学的技术、科学的竞争方式才能让我矿拥有最强的市 场竞争水平.以科学的治理方式来提升广阔职工的自我治理水平,没有先进的理念,就做不成大事.为在青工的思想中树立技术就是生产力的观念,工段立足职工的自身条件,量体裁衣,发挥其个人特长.立足岗位,创造条件进行技 术、技能的再培训,再提升.先通过周一值班长会、工作笔记、班队长会、培训 四种方式对班

11、队长等青工骨干进行理论培训,以提升青工的自主治理水平.在青工中逐渐涌现出像李祥传、李加喜等一批新的治理型青工.支部还对有写作特长 的青工,推荐其参加通讯员队伍；对踢球感兴趣的青工,那么鼓励他组织工段球队, 充分地增强了工段的生产、生活活力.井巷工段实行了全面质量治理体系, 实行 全员、全过程、全方位质量治理.除了制定具体的质量考核制度外,还对每个班 组、每条进路、每个班次进行跟踪质量检查,并在次日的班前会上进行讲评,以 便随时进行鼓励和纠正.在这些有力的举措下,使所有职工都对质量治理有了充 分的了解,如今工段的质量合格率由原来的 30%上升到了 85%以上. 以高 科技的设备来提升效益.由于井

12、巷工段使用的出磴设备为 T4G从而大大制约了 工段生产.使工段的生产一直处于被动状态. 工段在旧设备的根底上,增强设备 的改造和利用工作,使老设备勉强应付了工段生产的需要. 如今,我矿引进了大 批先进的掘进台车、电动铲运机等设备,如何进一步改造这些装备,优化掘进、 采矿的技术经济指标,最大限度地提升我矿的市场竞争力成为又一大新难题. 要消化新设备,首要任务是将洋设备的备品备件进行自我加工, 降低其使用本钱,其次,是将我们的职工技术提升到一个新的档次,以适应新设备的运行需要.还 有就是要增强治理方法的改良,要适应新设备的运行工作,就要有新的治理方式, 要实行全面质量治理体系,抓出新设备就有高质量

13、、高产量的产品来.提升我矿职工技术,发挥科技是第一生产力的作用.由于下岗分流的人数比拟大,各个 岗位上的技术人员往往衔接不上,使我们的生产环节出现大量的,这样那样的问 题,难以提升产量和质量.所以必须加大职工的在岗培训的脱岗培训工作. 使职 工的技能和岗位适应水平得到增强,培养出一批一岗多能的“岗位多面能手, 在岗位紧急缺人的情况下,可以顶岗,防止岗位无人守的情况发生.科学的竞争方式使立于不败之地,以加大内部竞争力来提升整体外部竞争力. 围绕调 动职工的积极性,进一步深化各种劳动竞赛活动.我矿目前已经形成了这样一个 良好的循环模式,接下来的工作是如何将这项工作更好的开展下去, 让它发挥出 更大的作用.我矿在全矿内开展了形式多样的生产竞争活动, 如大干六月,大干 九月等等.在各个车间又开展了竞赛,在各个工段内还有竞赛,从而实现了重奖 先进的目的.这样,在全矿范围内形成了一个强烈的竞争气氛, 不但给予奖金奖 励,