美容院店长级薪资

1、美容院店长工资制度店名底薪万达 （提成方式）胜利（提成方式）中华（提成方式）五四（提成方式）2000 元8 万以下无提成（ 保底2000 元 ）10 万以下无提成（ 保底2000 元 ）10 万以下无提成（ 保底2000 元 ）15 万以下无提成（ 保底2000 元 ）2500 元完成8 万以上完成10 万以上完成10 万以上完成15 万以上3000 元完成15 万以上完成20 万以上完成20 万以上完成30 万以上3500 元完成30 万以上完成40 万以上完成40 万以上完成50 万以上提成方法1、 12 万以下提1%2、 12 万 -20 万提%3、 20 万 -30 万提2%4、 30

2、 万以上提%1、 15万以下提1%2、 15 万 -25 万提%3、 20 万 -40 万提2%4、 40 万以上提%1、 15 万以下提1%2、 15 万 -25 万提 %3、 20 万 -40 万提2%4、 40 万以上提%1、 20 万以下提1%2、 20 万 -30 万提%3、 30 万 -50 万提2%4、 50 万以上提%主管工资制度店名底薪万达（提成方式）胜利（提成方式）中华（提成方式）五四（提成方式）1800 元8 万以下无提成（ 保底1800 元 ）10 万以下无提成（ 保底1800 元 ）10 万以下无提成（ 保底1800 元 ）15 万以下无提成（ 保底1800 元 ）1

3、800 元完成8 万以上（按提成方法提成）完成10 万以上（按提成方法提成完成10 万以上（按提成方法提成）完成15 万以上（按提成方法提成）2000 元完成15 万以上完成20 万以上完成20 万以上完成30 万以上2500 元完成30 万以上完成40 万以上完成40 万以上完成50 万以上提成方法超过保底业绩，全部提1、 12 万以下提1%2、 12 万以上-20 万以超过保底业绩，全部提1、 15万以下提1%2、 15 万以上-25 万以超过保底业绩，全部提1、 15 万以下提1%2、 15 万以上-25 万以超过保底业绩，全部提1、 20 万以下提1%2、 20 万以上-30 万以下下

4、提 %3、 20 万 -30 万提2%4、 30 万以上提%下提 %3、 20 万 -40 万提2%4、 40 万以上提%下提 %3、 20 万 -40 万提2%4、 40 万以上提%提%3、 30 万 -50 万提2%4、 50 万以上提%1 、 主管在店内无其她人服务的情况下，或极特殊顾客必须由主管亲自服务，需经店长批准，方可为客人服务，所产生业绩，按美容师提成方法提，在提总店业绩时，需扣除个人已提过的部分，手工正常。2、 基础业绩低于50%，店长罚款200 元。主管罚款100 元3、 每月老带新成功低于3 人，店长罚款200 元，主管罚款100老带新成功超过5 人，店长奖励300 元，主

5、管奖励200 元。 （顾客当次消费1000 元以上，并且为疗程视为成功）4、新客在前台直接产生的业绩，店长、主管各提1%5、店总业绩，需减去当月赠送（产品或疗程等）金额的50%，视为有效总业绩6、单价2 万以上产品，店长. 主管各提%美容院店长薪酬制度一、计酬方式（ 基本工资为1200 元起 ）薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100 元，每超过2 万元以上奖励200 元，以此类推;每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50 元，以出勤26-27 天为全勤;每月休息4 天，当月工资一律按30 天核算，不足30 天按 30 天核算，30 天须出勤2

6、6 天， 31 天须出勤27 天为全勤 ;遇国家法定节假日（ 五一节、国庆、元旦、春节） 不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工;员工须每天工作10 小时，超出1 小时以上按5 元 / 小时计算算加班费。二、综合考核1 、工作心态积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。评分： 3 分。处罚：每扣除1 分，相应扣除工资20 元。2、出勤情况要求出勤26 天 （ 法定休假4 天 / 月 ） ，期间必须配合公司调配出差。评分： 2 分。处罚：每扣除1 分，相应扣除工资20 元。3、客户投诉按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。评分： 3 分。处罚：每扣除1 分，相应扣除工资20 元。4、驻店总结店务经理须将美容院月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表、 月业绩考勤汇总表、 美容师个人月总结 、 月营业报表等信息反馈须于每月5 日前交回公司（ 传真 ） ，如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看个人顾客档案，主动与主管沟通店内情况。评分： 2 分。处罚：每扣除1 分，相应扣除工资20 元。三、工资考核标准以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。如每月请