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文档简介
1、劳动人事科职责内容劳动人事科职责11依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储 备招聘工作2负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招 聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作3负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动 合同和岗位责任书，建立人事、职称档案4依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作5完成领导交代的其他工作。劳动人事科职责21. 负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作2. 入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理3. 新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及 试用期新人实习和评估工作4. 培训工作需求的组织
2、实施5. 领导安排的其他工作劳动人事科职责31、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排；3、负责H常招聘渠道的维护与职位的及时更新；4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈；5、完成上级临时交办的其他工作任务。劳动人事科职责41. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相 关工作；2. 协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系， 做好上情下达、下情上达；3. 负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;4. 企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶, 年会，羽毛球等；5. 档
3、案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核劳动人事科职责51、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入 职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福 利的发放、社保公积金的办理。3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。劳动人事科职责61、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报5、完成公司交办的其他工作劳动人事科职责71熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异 动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作；2. 完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司 人力资源部良好的对接；3. 社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报；4. 负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发 传递
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