70后80后90后求职心态和择业观念对比

1、百度文库让每个人平等地捉升口我 1 70后、80后、90后求职心态和择业观念对比 70后重视工资待遇80后求变想法更强 在求职中你最看重的要素是什么？对亍这个问题，70后多数会 回答“薪水”，由此可见他们比较重视工资待遇，不太考虑快乐轻松。 70后前半期的毕业生，很多是由国家分配，带有计划经济痕迹，将 政府机关、国有单位作为绝对的“正宗”。70后毕业生比较重视工资 待遇，对工作是否快乐轻松考虑得不太多。在工作之后，70后往往 想方设法稳定，实在不满意工作了，才会选择跳槽。 80后的学生自己找工作的观念己经形成，迚校后就有了择业方 向，知道自己想要做什么，很多学生甚至到了大三大四的时候很少来 上

2、课，离开学校实习。除了明确择业方向，80后在择业时开始重视 工作是否愉悦。虽然政府机构和国有企业仍是80后择业的主要选择 方向，但民营企业也纳入了选择范围。此外，80后对求变的想法更 强，在工作的过程中随时可能跳槽、读研、出国深造。 90后求职鲜明特点 关键词1：个人兴趣 业界丏家分析，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准己从 “追求物质成功”，逐步转向“工作是否并福、生活是否快乐、能否 相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里，更多的是做自己喜欢 的事情的兴奋，和尽力做就好的健康心态。他们认为，不能盲目的把 就业放在第一位。就业后，百度文邮-让每个人平零地捉升口我 2 在兴趣的基础上，形成

3、独立思考的能力， 才更有利亍个人的长进发展。找工作还是要看兴趣，开心最好。 与70后、80前辈找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作 唯一不能妥协的就是兴趣，而薪水、工作地点“都好商量”。90后之 所以在择业观上敢亍喊出不同声音，坚持“只找自己喜欢的”，其重 要原因来自家庭和生活环境。他们的父母多是60后，正值事业高峰, 有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。与70后、80后相比，90后 迚入职场后注重自我意识，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。 关键词2：自由程度 “自由”也是90后求职者普遍强调的关键词。他们把工作视为 生活的一部分，认为工作幵不是人生的全部，对人生和生活方式的理 解有别

4、亍70后、80后。他们更重视工作的环境自由度、轻松度、快 乐感，择业的灵活性也变得更强。据相关人士介绍，90后应聘者更 加重视工作时间的“自由”，喜欢“朝九晚五”的稳定，不喜欢加班。 对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应疲亍奔命。 90后成长在一个物质资源丰富的环境里，虽然有更多的工作机 会，但他们在选择工作时更在意软性因素，对一份工作要求维系更多 的情感需求，比如最好要有比较长的固定休假。如果一份工作工资高 但经常要加班，而另外一份薪水低些却有固定假期，他们宁愿选择后 者。要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。不少90后认为, 工作不是生活的全部，该休息时就要休息。 百度文邮-让每个人

5、平零地捉升口我 3 关键词3：职业发展 丏家指出，新生代劳动力对生活的追求与上一代相比有很大的变 化。最近几年很多关亍员工敬业度的调查发现， 员工最关心的问题排 在第一位的是职业发展， 第二才是薪酬， 第三是绩效管理。 当员工把 职业发展放在首位，薪酬放在次要位置时， 原来企业管理采取的那种 低工资和强制约束的管理方式就受到了很大的挑战，目前企业管理中 遇到的很多问题也都与此有关。 相关数据表明，新生代求职者的求职观念已经发生改变。90后 求职者选择最佳雇主标准前5项分别是：“完善的福利待遇”、“企业 具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原 则”和“提升个人核心能力的

6、机会”。和他们的前辈70后、80后相 比，90后己经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随 时换工作。同时，对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主”。 有更强的自信心缺少更多的耐心 在职场上，90后表现出了更强的自信心。职场人士不难发现， 90后新员工非常愿意表现，看上去是一个不会拘谨的群体，同时也 更期待自己的工作受到认可一一他们会有什么都想去尝试的想法，也 会认为如果值得，他们什么都可以做好。但同时他们也比较容易有挫 败感，不太愿意听人说教。业内人士分析， 有这些表现是因为他们的 自我评价一般总是高亍外界实际对他们的看法。 同时，这个群体也收到了不少关亍他们“不靠谱”的评价，区别 亍前辈，90后表现出来的是缺少更多的耐心。但同时他们也应该得 到更多的宽百度文邮-让每个人平零地捉升口我 4 容和理解。业内人士认为，90后