深入开展安全文化三进活动构筑牢固的安全生产防线

1、实现平安生产,如果说一年两年靠侥幸三年五年靠治理的话,那 么长治久安那么只能靠文化,靠文化的力量凝聚人、引导人、教育人和标准人,由于人是平安生产中最直接、最重要的因素,分析今年 以来出现的大小事故,虽然原因很多,但最根本的还是“人的因 素,如果员工的平安自保意识再牢一点,如果治理者的责任意识再强一点,一些事故完全可以防止.因此,狠抓平安文化建设,提升“人的平安意识,是保证矿山长治久安的最终途径.古书院矿作为一个拥有6000多名员工的老矿,历史上也曾有过平安不稳定、事故连续发生的低潮,面对压力,我们始终保持了一种冷静的头脑,不断寻找与开辟平安教育的新载体、新方法,不断丰富与延伸平安文化建设的内涵

2、、战线,始终把做实做细“人的工作作为重点,扎扎实实开展平安文化“三进活动 “三进就是 进工区、进社区、进现场,建立起一道全员、全过程、全方位建设平安文化的闭合网络,为我矿的平安生产提供了不竭的动力和保 障.一、深入开展平安文化进工区活动平安文化是企业文化的重要组成局部,是提升员工平安意识、 标准员工平安行为的重要途径,我们通过视觉冲击、亲情感化、理 性约束等方式,在工区开展了形式多样、丰富多彩的平安教育活动, 由此激发了员工我要平安、我会平安的自觉性和主动性,为个人健 康、家庭幸福、企业平安打造起一道巩固的屏障.以视觉冲击激发员工的感性熟悉.首先,我们在工区悬挂了以 平安为主题的大幅标语,利用

3、投影仪和电视反复播出诸如“财富可 以创造,生命不能重来、“瓦斯不治,矿无宁日等平安理念； 其次,在交接班室、工区办公楼营造了浓厚的平安气氛,随便进入 哪个办公室,都会感受到一股浓郁的“平安味道、享受到一道别 致的“文化大餐,四周墙壁几乎挂满了牌板或标语,平安誓词、平安之歌、历史上的今天、平安荣耀榜、全家福等等,在这样一种 环境下,不由得让人产生一种“我要平安的责任和冲动.同时, 我们还发现从职工上班到工作面的这段路程,是职工思想最集中的 时候,也是增强平安教育的最好时机.为此,我们建设了一条形式 活泼、寓意深刻的平安文化走廊,从医院到工业广场,从工业广场 到主井入口,从入口井到井下工作面,制作

4、了平安巨画和灯箱,悬 挂了平安标语和漫画,以别具一格的造型、深情感人的语言、五光 十色的画面,组成了矿山一道亮丽的风景线,不仅使职工感受到领导 的关爱、同事的祝愿、家人的叮咛,而且给职工带来了美的愉悦美 的享受,由此激发了职工内心深处对企业、对家人的责任,而更加注 重平安,渴望平安.以亲情感化激发员工的责任意识.首先,创办了?企业文化简 报?,对8条平安文化理念,以人性化、多样化的视野,以亲情、爱 情的角度,以真挚的情感和文字把平安责任辐射到了每个员工的内 心深处.其次,发挥电视媒介的传播作用,编制了多部平安电视片.?财富可以创造,生命不能重来?这部理念教育片,以工亡家庭的真 实故事为背景,以

5、文学感人的语言为体裁,诉说了事故给家庭、给 家人带来的痛苦,很多员工都是在眼泪中看完了片子,起到了非常 好的效果；?在岗一分钟,平安六十秒?专题片那么以正反案例比照的 形式,从平安心理学的角度,深层次挖掘和剖析了 “三违的思想 根源,播出以后同样引起了强烈反响； ?亲情嘱咐?班前宣教片,那么 以老人、妻子、孩子三个代表层面,对自己的亲人提出了祝愿和期 望,通过每天在班前会上播放,给下井的员工打了一支平安预防针； 自创的?平安会客厅?、?平安焦点?等专题栏目,尤其是“亲情呼 唤平安电视论坛,给“平安这个原本严肃的话题增添了浓浓的 人情味,使平安文化更具人本化.第三,设立了 “平安温馨嘱咐 专栏,

6、将亲人的嘱咐刊登在矿报上,有效激发了广阔职工珍惜生命 的责任和决心.第四,重视对单身员工的平安教育,在公寓内张贴 了平安漫画、平安祝语、温馨提示,并在端午节、劳动节等节日期 间,为不回家的员工开展了 “妻子探亲、“家乡传音等活动； 组织公寓效劳员形成了一支“平安志愿者队伍,对酒后下井、疲 劳下井、带心事下井等行为及时劝解和制止,把不平安隐患消灭在 了萌芽状态.在此根底上,矿领导还给基层单位发放了矿 ?平安治理 制度汇编?,给一、二线单位送宣传材料到工区、到岗位,开展了万 人平安签名活动等.通过这些活动的开展,拨响了广阔职工的情弦, 感动了他们的内心世界,由被动的“要我平安向主动的“我要安 全而

7、转变,有效减少了 “三违现象和恶性事故的发生.以理性约束提升员工的平安素养.我们深知,感动虽然能触及 到人的内心,但感动是瞬间的,其辐射力是有限的,还必须通过理 性约束和提升素养来标准其意识和行为.一是每季度组织一次平安 文化知识闭卷测试,要求单位正职到普通员工每个人都要测试,对 测试不合格者进行补考,补考仍然不合格者停工学习,并把各单位 的测试成绩严格纳入企业文化、精神文明考核中给予奖惩.通过考 试,平安文化理念在我矿已经深入人心,家喻户晓.二是组织全矿各个层次的干部员工,就身边有哪些三违现象、这些现象有哪些危 害、产生这些现象的原因有哪些,以及各项治理举措和各级治理责 任是否真正落实等问题

8、,开展了 “三违现象大追问活动.三是结合我矿的员工绩效考核,把握重点,大胆创新,积极推行3励双因素治理法,制定了 3D治理法实施方案及考核标准,并选择综采二队、 机电队、选煤厂、综掘准备队为试点单位；四是结合思想政治工作“一岗两责,在各生产区队建立了 “平安不放心帮教制度,对 于严重违章和事故的责任者我们不采取简单处分的方法,而是实施了 “13363帮教程序.具体讲,“1是指责任者要住一次自主保 安学习班；“ 3是在本单位三班作检查；“ 3是要对其进行通报 批评,在电视和矿专栏亮相；“ 6是由班长、安检工、区队长、本 人家属、包队干部、分管矿领导分别进行谈话帮教,并签署意见；“3是最后写出自保

9、举措,找保人,交抵押金 300元.为了促进 支部书记真正落实责任,我们还对基层支部书记平安教育责任的履行情况进行定量考核,并与经济责任挂钩,充分调动了基层支部书记在平安工作上的教育引导、效劳保证作用.二、深入开展平安文化进社区活动矿工是家庭的顶梁柱,丈夫、父亲、儿子的健康与平安,是每 个做妻子、儿女、父母的心愿和期盼.为此,我们充分发挥家属的 二道防线作用,强化家属的日常平安教育,鼓励她们常吹枕边风、 常拉平安话、常想平安事、常提平安醒,保证每个矿工平平安安、 每个家庭都团团圆圆.注重家属帮教标准化.我们先后对社区内 700多户下井人员家庭进行登记造册,成立了 “家属帮教队,每月向她们收集 ?井下员 工平安思想动态与本人工作情况汇报表?,定期对她们进行平安培训I, 定期对各家庭的平安状况进行评选,评选结果张贴在社区,增强了 她们的荣誉感和工作热情；以争创“平安幸福楼和“平安幸福单 元为载体,不断深化平安协管工作,成立了 9个平安协管小组, 定期上门