汽车维修技师技术等级积分晋级方案

1、新概念维保技工技术等级积分晋级方法第一条目的：为了提升技工个人素质和水平,充分调动全体技工的主动性和积极性,在 公司内部营造公平、公正的竞争机制,采取对技工的综合表现进行考评积 分的形式,并以积分作为技术等级晋级的主要依据,从而建立良好的企业 绩效文化气氛,更好的鼓励技工全面开展.第二条根本原那么：1、?以积分为依据,积分每一个晋级周期后清零、晋级每年一次,元月1号到12月31止为一个晋级周期.首初为 2021年9月1号至2021年12 月31号止.2、?工龄积分为连续在本公司工作每满一年叠加 5分.第三条适用范围本公司全体维保技术人员.第四条晋级、降级规那么按下表内容本表内容根据具体情况将适

2、时增减对照积分,定期汇总得 出每个技工的整体总积分.技工积分每到达晋级标准分数晋升为相应级别 技术等级；技工降级积分到达50分时降一级技术等级作降级处理后, 降级积分清零,在降级处理日起 6个月到达原有晋级标准准许恢复原级 别.第五条晋级积分标准初级技工：80分.中级技工：100分.高级技工：120分.初级技师：150分.中级技师：210分.高级技师：280分 初次实行标准2021年9月1号到2021年12月31号初级技工：28分 中级技工：35分.高级技工：55分.初级技师：65分.中级技师：80分 高级技师：100分.加分工程：晋级积分类别加分工程分值获得公司奖金抽奖除外50元以内含50元

3、者每次加2分50200元含200元者每次加6分200500元含500元者每次加10分5001000 元含 1000 元者每次加14分10002000 元含 2000 元者每次加18分2000元含2000元以±<每千兀加4分获得公司奖励总经理特别奖每次加20分公司优秀技工每次加15分劳动能手及相关荣誉奖每次加10分技术创新奖获得国家级奖项每人加40分获得省级奖项每人加30分获得市级奖项每人加20分获得公司或区级奖项每人加10分技能竞赛奖技能竞赛冠军奖每人加10分技术类文章发表奖团体技能竞赛冠军奖每人加10分技能竞赛亚军奖每个加5分团体技能竞赛亚军奖每人加5分在市主流网站、刊物、公

4、司微信公众号上发表技术性文章并落款为公司属卜*每篇加5分在省主流网站、刊物上发表技术性文章并落款为公司属下*每篇加10分在权威网站,国家级刊物上发走技术性义章并落款为公司属卜*每个加20分自多昉参加公司培训活动并得结业证书每次加5分自学测试取得技能证书每次加10分自学测试取得本科文凭每次加30分自学测试取得大专文凭每次加20分自学测试取得中专文凭每次加10分工作表现对本岗位合理化建议被采纳每条加5分对本部门合理化建议被采纳每条加10分对公司合理化建议被采纳每条加15分因其他技工请假等原因,主动顶班放弃自己休息时间为他人工作每工作日加2分施工工时、销售业绩单月施工工时超5000元加5分单月施工工

5、时超8000元加8分单月施工工时超12000元加12分单月施工工时超16000元加15分单月施工工时超20000元加20分单月开单销售业绩每2000元加1分工龄记分在公司工作时间每年加5分扣分工程：降级积分类别扣分工程分值经济处分50元以内含50元者每次扣2分50200元含200元者每次扣4分200500元含500元者每次扣6分5001000 元含 1000 元者每次扣8分10002000 元含 2000 元者每次扣10分2000元含2000元以±<每千元扣3分日常考勤迟到或早退10分钟以内扣2分迟到或早退1020分钟扣3分迟到或早退2030分钟扣4分无故旷工半天、一日、二日扣5、 7、 10分违反公司会议制度,无故迟到早退扣3分无故缺席公司培训、会议或集会扣5分平安、卫生依据公司?7s治理规定?检查扣分每项扣5分日常工作未按时完成施工任务且无客观理由每次扣10分不服从领导工作安AF每次扣20分无故离开工作岗位且2小时内无法联系到每次扣5分无故不参加公司组织各项活动、培训每次扣5分工作期间做与工作无关事情每次扣3分施工质量及行为施工技术失误造成车辆返修每次扣5分由于效劳质量造成客户投诉每次扣20分公司客服专员在回访过程中,客户提出维修质量差评每次扣10分私自使用客户车辆每次扣50分打架斗殴、辱骂客户每次扣100分说明：每50积分降一级,一次