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文档简介

1、检验科人员上岗、轮岗定期培训及考核制度一、目的根据检验工作的需要，配备各类专业人员和管理人员，并对 他们进行继续教育和培训，不断提高其质量意识、技术水平和业 务能力，保证检验工作的质量。二、范围适用于检验科所有技术人员。三、职责科主任负责人力资源的配置，人员培训计划的批准。四、内容（一）、人员的配备1、科主任根据工作职责和工作量配备足够的具备相应资质的人 员。2、科领导由上级主管部门任命。（二）、人员能力的保证1、科主任应确保所有操作专门设备、从事检验以及评价结果和 批准、签发检验报告的人员具备相应的能力。2、所有检验人员必须持有个人资格证书后才能独立上岗，对从 事特定岗位的工作人员，应按要求

2、根据相应的教育、培训、经验 和技能进行资格确认。3、本科对影响检验结果质量的管理人员、检验人员规定任职资 格条件。（三）、特定岗位任职资格条件1、本科主任必须具备中专以上文化水平或初级师以上专业技术 职务，从事检验工作5年以上，具有对检验结果的准确性和可靠 性进行评价的能力，熟知相关的法律、法规、规范和标准，有高 度的事业心、责任感，通业务，会管理，有较强的组织和协调能 力。2、检验人员须具备中专（高中）以上文化水平，掌握检验专业 基础理论和知识，熟悉相关的标准规范，具有一定的实际操作技 能，能正确处理和判断检验结果，并经考核持有相应检验员证或 授权上岗。3、报告授权签字人：必须持有个人资格证

3、书后才能进行报告签 字，熟悉检验管理的流程，具有对检验结果的准确性和可靠性进 行判断的能力。（四）、人员的培训1、根据当前和预期业务发展的需要，结合自身特点和上级技术 主管部门的要求和技能目标，每年制定出人员培训计划，经本科 主任批准后，按计划执行。2培训的内容根据检验人员岗位的不同应有不同的专业知识和技 能培训，从事检验的人员还应进行实验室安全和防护知识的培 训。（五）、人员的考核新进入员或轮岗人员，需进行上岗考核（包括基本理论、基本操 作和基本技能），取得上岗证后并经授权后，方能独立从事检验 工作。（六）、人员的使用和监督1、本科主要岗位任职人员必须为本科正式职工，且具备满足该 岗位所需的专业管理能力和/或技术能力和相应的资格。2、使用正在接受培训或实习期的人员，应由科主任安排合适的 持证检验人员对其所承担的检验工作进行指导，并实施必要的监

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