当前企业的思想政治工作路径

1、编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第2页共3页当前企业的思想政治工作路径一、从部门实际出发，正确定位思想政治工作在新时期，加强和改进思想政治工作的指导思想是：思想政治工作是 经济工作和其它一切工作的生命线，一方面我们需要明确思想政治工作的重要性, 另一方面对思想政治工作进行正确定位，进而适应新形势的发展要求。在定位方 面存在偏差，进而在一定程度上导致企业思想政治工作难以展开。较强的依赖性 是许多基层政工人员开展思想政治工作的特点，主要表现为依靠思想工作来解决 遇到的一切事情，工作遇到阻力，就认为思想政治工作不到位，将责任全部推卸 到员工身上。因此，在开展思想政

2、治工作的过程中，我们要端正心态，对思想政 治工作进行正确定位。其实道理很简单，我们不妨打个比方，把企业当成一棵树， 要使这棵树茁壮成长，就要浇水、除虫、施肥等，缺一不可，思想政治工作就好 比其中的一项，所有行为都是为了企业之树茁壮成长，都不是唯一的需要和单一 的行为，而是互相配合、共同进行的，都要与“茁壮成长的目的相适应。这个比 喻不一定恰当，但其道理是简单明了的。在企业管理中，思想政治工作作为一种 重要行为，要提高重视程度。通常情况下，只要企业的管理者与政工人员达成共 识，开展思想政治工作就比较顺利。在加强党的组织建设方面，华腾公司抛弃过 去的走过场，其学习方法由传统的读报纸、念资料等，改变

3、为要求党员和班组长 一方面学习党的政策方针，另一方面围绕华腾公司的发展，创建企业文化、提高 华腾公司的竞争力，彻底改变员工的观念，充分利用党组织广大党员统一思想、 谈心得、谈体会、为企业献计献策。二、管理者行为是做好思想政治工作的基础在企业管理过程中，深化企业改革是一项长期的、系统性工作，员工 思想受这一工作的影响和制约。通常情况下，企业管理者的行为是做好思想政治 工作的必要条件。产生员工思想问题的根源主要表现在企业的各种行政行为，以 及利益分配制度。员工的思想受到分配制度的科学性、正确性、合理性、广泛适 用性等因素的影响和制约。对于企业管理者来说，自身行为要以三个代表重要 思想为指导，同时始

4、终代表最广大人民的根本利益为根本出发点，在依法行政的 过程中，对企业进行员工民主管理，让员工参与到企业的行政行为中来。三、结合员工利益，做好思想观念转变工作企业开展思想政治工作要遵循物质利益的原则。为此，企业在开展思 想政治工作时.，需要明确观念的背后就是利益，观念受到物质利益的影响和制约, 利益的得失通常情况下是转变观念的重要因素。因此，要对员工进行思想政治教 育，加大多劳多得、按劳分配的宣传力度，同时制定相应的规章制度对其进行 保障。另外，企业要设身处地地为员工着想，为员工办实事、办好事，解决员工 工作、生活中的问题，让员工把全部精力都投入到工作上，死心塌地地为企业工 作。在对员工进行思想

5、政治教育时，不能简单地就事论事。开展思想政治教育需 要以经济效益为中心，彻底转变员工的价值观念，不断强化国家、企业和个人三 者之间的共同利益。进而在一定程度上引导员工转变观念。为此，华腾公司充分 发挥党组织和党员的模范带头作用，通过将组织和企业文化建设全部落实到每个 党员身上，进而让员工承担更多的责任，同时在员工付出劳动后，一方面获得经 济方面的回报，另一方面得到精神方面的回报，进而激发员工的工作热情和工作 的积极性、主动性，提高工作效率。第3页共3页编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第4页共3页四、与改革相结合，做好思想导向工作企业在开展思想政治工作的过程中

6、，通过巩固和强化思想政治工作， 帮助员工树立正确的价值观念，进而确保员工工作行为的正确性。企业通过制订 相应的规章制度，在一定程度上协调员工之间的关系，引导和支配员工的行为, 进而推动企业改革。通常情况下，制订和实施相应的改革措施，稳定人心，减少 冲突，规避矛盾。从某种意义上说，开展思想政治工作的根本目的就是扬善弃恶、 褒美贬丑。说理疏导固然必要，但如果没有措施上的保证，道理说得再多人们也 难以接受，思想政治工作的说服力和感召力也就无从谈起。五、创新宣传，扎实抓好思想政治工作对于企业来说，创新是发展的基础，在新形势下，创新更是企业生存 与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，为了适应不断变化的环境，企业要 创新思想政治工作。在思路方面，由被动转向主动；内容方面，由单一思 想教育转变为整体素质教育。在解决实际问题的过程中，以平等的态度待人，加 强沟通和交流，做到以情感人，增强员工的信任感、成就感、温暖感和舒适感。 使他们对企业有安全感、亲切感、归属感。这样，员工才能把心贴在企业，把效 益装在心里，不断增强企业的凝聚力。这才是企业兴旺发达的根本所在。总之, 在市场经济的条件下