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文档简介

1、信息系统经理岗位职责 人力资源信息系统经理岗位职责 职位释义： 人力资源信息系统经理（即hris经理），他借助高度集成化的hris系统实现包括薪资福利管理、培训管理和招聘、轮班计划等在内的基本hr任务，并定期出具分析报告。这一职位不仅需要具有丰富的人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，还要熟悉使用数据库管理和 hris 或hrms 等管理软件。 一、职位概要： 规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。 二、工作内容： 1、参与规划、组织人力资源管理系统； 2、进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析； 3、调查人力资源管理管理系统和信息系统的供应市场，组织招标购买； 4、

2、对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向； 5、通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据； 6、整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统； 7、建立人力资源信息的报表体系，定期出具分析报告，作为人力资源决策的依据； 8、管理、控制公司的人力资源信息系统。 三、任职资格： 1、文化背景：劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。 2、经验：4年以上相关工作经验。 3、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。 4、技能要求： 4.1熟悉国家相关法律、法规； 4.2熟练使用数据库系统管理经验； 4.3熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4.4熟练使用hris或hrms等管理软件； 职位名称 人力资源信息系统经理 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪资标准 日 期 核 准 人 4.5具有较高的英文水平。 5、态 度： 5.1人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神； 5.2性格外向，擅于与人沟通。 四、工作环境： 1、工作场所 2 3、危 险 性：基本无危险

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