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文档简介
1、xx公司应届毕业生见习考核表姓名：部门：工号：进公司时间：人事行政部年 月 日填表说明和要求1、 见习人员将本人的基本情况逐项填写清楚。每一见习阶段结束后，见习人员需将见习的小结填写在小结栏内。2、 见习情况记录由见习部门带教老师负责填写评语。3、 见习期考核评估由本人所在部门主管负责填写。四、见习期满前需完成所有阶段的考核后交人力资源部，作转正定岗定 级依据，存入本人考绩档案。Word资料、本人基本情况工号姓名性别出生 年月参加工 作年月毕业学校学历学位专业家庭 地址手机 号码、见习情况记录1、第一阶段年月日到年月日见习期间 指定联系人部门职务见习 部门见习时间指导 教师本人见习小结：（不够
2、附页）带教老师打分表考核项目第一阶段评估S出色A满思B称职C 轻微不足D 重大不足工 作 业 绩完成任务工作效率工作质量工 作 态 度责任心协作性积极性纪律性工作能力知识力指导力判断力协调力改进创新力适应力接受力带教老师意见：日期:2、第二阶段年月日到年月日见习期间指定联系人 姓名部门职务见习 部门见习时间带教 老师本人见习小结：（不够附页）带教期打分表考核项目第二阶段评估S出色A满思B称职C 轻微不足D重大二工 作 业 绩完成任务工作效率工作质量工 作 态 度责任心协作性积极性纪律性知识力工 作 能 力指导力判断力协调力改进创新力适应力接受力带教老师意见：签名：日期：、三、本人建议：本人对工作或发挥个人专长的建议:本人对今后个人发展目标的设计：工程技术口质量管理口 生产物流 口市场营销 口财 务口人力资源管理 口 法 务其 他口自评主要强、弱项项目强项弱项专业知识综合能力团队精神性格特长见习期的建议：四、带教期满考核鉴定：部 门息 见测评技能业绩初级中级得分突出较好直接上司评估部门经理审定表现不合格-终止合同表现合格-继续合同部门经理签名：年月日人 事 行 政安排部门：安排岗位：同意认定岗位技能等级：级（初级、中级）原薪级拟定薪级
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