各级护理人员岗位使命.doc

1、各级护理人员岗位职责(1)有权行使高级责任护士的职责。(2)参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管相应专科 护理工作小组的工作，并履行相应的职责。(3)主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作, 组织制定本专科护理工作指引，制定并审核所在专科各项护理工 作标准、护理质量评价标准等。(4)参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析 病人的护理问题，针对护理问题制定护理计划;组织院内护理会 诊，实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确 保本专科护理质量。(5)掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学 术活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向; 有计

2、戈IJ、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、 新理论和新方法。(6)培养专业护士，协助制定医院专业护士人才培养计划。 主持或协助完成护理研究生的临床带教工作。(7)开设专科护理门诊，提供健康教育和咨询。2.高级(责任)护士岗位职责(1)有权行使初级责任护士的职责。(2)参加护理部领导的专科护理管理委员会，参与相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。(3)在护士长、护理组长的领导，及专科护士的指导下负责 分管病人的各项护理工作，保证分管病人护理质量。(4)运用护理程序开展工作。带领初级责任护士对分管病人 进行评估，制定分管病人护理计划，组织实施，并评估实施效果; 组织急危重病

3、人抢救。(5)及时记录、检查、修审下级护士的护理记录;协助护士长 和护理组长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。(6)组织或主持护理业务查房、护理教学查房、重危病人护 理会诊和护理个案讨论。(7)承担实习或进修护士临床教学任务。(8)完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训，参与护 理科研。(9)完成二线值班和一线值夜班。3.初级责任护士岗位职责(1)在护士长、护理组长的领导，及专科护士及高级责任护 士指导下实施所分管病人的各项护理工作。(2)按照护理工作流程、护理工作标准和技术规范、常规等 熟练完成各项基础护理和部分专科护理工作；(3)按要求完成病情观察及护理记录;(4)参与急危重病

4、人抢救配合，熟练地保养、使用各种急救 器材及药品。(5)参与常规性护理查房、护理教学查房，参与重危病人护 理会诊和护理个案讨论。(6)参与临床教学工作。协助高级责任护士指导实习护士或 进修护士完成临床教学任务。参与并指导助理护士完成相应的护 理工作。(7)参与病区管理，确保病区环境整洁、舒适、安静;为病人 制定安全防护措施(如防坠床、防跌倒、约束等)。(8)每年临床一线值夜班80次以上。(9)按时完成护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教 育，完成院内在职培训。4.助理护士岗位职责(1)助理护士在注册护士指导下，按分级护理要求，协助注 册护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。(2)

5、低技术性基础护理工作内容包括：整理或更换床单位;保持病人的清洁卫生;常规性测量和记录 病人生命体征;预防褥疮;协助病人完成日常生理活动;物理降温 (冰袋、温水、酒精擦浴);湿热敷;绘制体温单;准备各类护理技术 操作的物品;更换卧位，保护病人安全;留置胃管病人的鼻饲;留取 病人的大便、尿、痰标本;尸体料理;及时将病人情况报告护士等;负责照顾病人的日常生活起居，协助病人进食、翻身、大小便、 穿衣、洗漱及自我移动等，护送病人检查、治疗、转科等;负责 清洁消毒病人的生活用具;保护病人安全;及时将病人有关情况报 告护士等。（3）非技术性护理工作内容包括：整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品;整理办公

6、用 品;参与维持病区环境和秩序的管理;外出请领、取送（借还）各种 物品;取药、退药，清点并补充药品（液体）;整理污染的可重复使 用的医疗器械、医疗用品;分类收集医疗废物;保持病房的整洁与 通风;整理、清洁、消毒各房间，终末消毒;护送病人检查、治疗、 转科等;联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等）; 协助办理出入院手续;派送一日清单;整理、粘贴、制作病房健康 教育资料;归档病区的各类文书等。（4）助理护士不得从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操 作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。上一篇：治疗护士工作职责下一篇：城市管理局的工作职 责和任务各级护理人员培训制度1各级护理人员培训制

7、度（一）新护士的培训1、目标具有良好的护士形象和行为，努力通过护士专业注 册考试，能独立完成临床护理工作。2、培训重点（1）塑造专业护理人员的职业态度和职业道德。（2）遵守医院的各项规章制度，维护医院和护理人员的形 象。（3）熟练掌握各项基础护理操作，各项操作考核达标。（4）能够胜任临床各个班次的护理工作，能够为病人提供 有效的护理。（5）能够理解和陈述护理质量标准，并能依据质量标准进 行护理实践。3、具体安排（1）岗前培训阶段（时间2-3周）1）医院概况。2）强化规章制度。基本素质要求和护士礼仪培训，岗前培训要求新上岗护士 必须有严格的时间观念，不许迟到、早退，不许中间办私事，要 求在工作时

8、间不许聊天，不许背后议论别人，不许用医院电话谈 私事，工作时间内，不许着奇装异服。要求在病区工作中要说话轻、走路轻、动作轻；使护士们能够严格自律，衣帽整齐，紧张 有序地投入到护理工作中。明确各级职责，要求护士按程序工作，新上岗护士在毕业 实习时对一些职责有所了解，在培训班上还要进一步强化。要求 护士对每一个患者都进行交接班，认真做好护理记录，晨、晚间 护理、生活护理，观察病情和效果评价，研究制定符合患者的护 理方案。重点护理工作制度的培训及护理安全教育。3）预防医院感染培训。在预防院内交叉感染的培训中，强 调以下几个内容：灌输基本理念和方法，强化无菌观念。熟悉医疗废物处理方法和垃圾分类原则。4

9、）法律法规知识培训。5）培养爱伤观念，强调护士服务理念，要求护士对患者必 须做到尽职尽责，尽心尽力，全心全意。（2）岗位培训阶段（时间为一年）岗位培训第一阶段（时间为3个月）：1）讲解各班职责和工作程序，并见习各班工作。2）带教老师根据患者的具体情况适当安排新护士进行各种 基础护理技术操作。3）讲解专科的基本护理常规。4）在专人负责带教的前提下，安排新护士与不同的护理人 员合作，使其尽快熟悉护理单元的工作人员。岗位培训第二阶段（时间为9个月）：1）指导带教临床各班次的护理工作。2）督导掌握临床各种基础护理技术操作。3）专科护理理论和护理实践的指导。4）讲解护理程序在临床护理工作的应用及危重病人

10、的病情 观察，培养新护士的临床思维能力。4、评价（1）阶段评价在岗前培训结束前和岗位培训的不同阶段分别进行，考核工 作由病房护士长及带教老师共同完成。1）考核结束后填写于会宁县人民医院新护士及调入护士 培训记录。2）护士长结合每一位护士的情况，制定1年的具体培养计 划，填写新护士培训鉴定，并上交护理部。3） 1年完成4份整体护理病历。（2）终末考核新护士完成上述培训和实践后，要对新护士进行全面的考核 评价，需要新护士达到以下标准：1）按时完成培训计划并无延期。2）基础护理技术操作考核达标。3）胜任临床各班次的工作，护土长及带教老师对新护士的 评价合格。4）在培训阶段无病人投诉。5）编外护士试用

11、期3个月，科室试用合格者，纳入新护士 培训计戈IJ，按要求进行培训，不能胜任工作者，退回人事科。（二）护士阶段的培训目标：能按要求独立完成科室各项护理工作，特别是专科护 理知识和技能，逐渐达到护师水平。1、工作2-3年护士的培训（1）培训重点1）在熟练掌握基础知识和技能的基础上，进一步学习和熟 练专科护理知识和技能。2）学习整体护理有关的理论和方法。3）学习健康教育的原则和方法。（2）具体安排1）工作以临床护理为主，适当安排药疗、治疗工作，熟练 掌握各岗位工作程序和工作职责。2）积极参加科内、院内的业务学习，完成每年继续教育学 分。侧重专科疾病的护理知识和技能，适当参与科内小讲课和对 病员的教育工作。3）每年完成4份整体护理病历。4）护士长定期考核，侧重专科护理知识和技能，考核结果 上报护理部并填写于护理人员技术档案。2、工作4-6年护士的培训（1）培训重点1）专科疾病护理知识和技能。2）学习和熟练抢救技术及相关知识。3）学习科内临床教学工作。（2）具体安排1）以临床