嘉宝实业股份奖惩条例

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-223编号：_嘉宝实业股份奖惩条例审核：_时间：_单位：_嘉宝实业股份奖惩条例用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。嘉宝实业股份奖惩条例第一章总则第1条公司为加强和规范管理制度，保持良好的工作环境，同时发挥员工的积极性，特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本规定。第2条本规定适用于公司录用的所有正式员工及其他员工。第二章奖励规定第3条公司对

2、作出贡献者，依贡献大小给予精神鼓励和物质奖励。第4条奖励分为表扬、记功、记大功、晋级、授予先进称号等。第5条有以下事迹之一者，公司予以表扬：1.品行端正，诚实可信，工作认真负责，完成任务成绩优良者;2.拾金(物)不昧，事迹突出者;3.积极参与公司各种活动，表现优秀者;4.发挥模范作用，为公司增添光彩者;5.有其他功绩者。第6条有以下事迹之一者，公司予以记功：1.对于生产技术或管理制度有积极建议，采纳实施后卓有成效者;2.节约物料或利用废料卓有成效者;3.遇有灾变勇于保护公司财产者;4.检举盗窃案件，维护公司利益者;5.有其他类似较大功绩者;6.表扬满三次以上，功绩突出者。第7条有以下事迹之一者

3、，公司予以记大功：1.遇有重大事故或灾害时奋不顾身，避免公司重大损失者;2.保护他人财物、人身安全卓有功绩者;3.维护公司利益，避免重大事故发生者;4.有重大技术改进或管理制度改善，使公司获重大利益者;5.有其他类似功绩者;6.记功满三次以上，功绩突出者。第8条有特别重大贡献者，公司给予晋级或授予先进称号：1.创造发明，对公司卓有贡献，使成本剧降、利润突增者;2.技术改造，简化作业程序、方便操作、极大提升效率、品质者;3.积极挖潜，解决公司重大困难、避免公司重大损失卓有成效者;4.其他类似重大贡献者。第三章惩罚规定第9条公司对违反员工守则或其他管理制度的员工，视其情节轻重给予惩罚。第10条惩罚

4、分为：警告、记过、记大过、降级和开除。第11条有以下情形之一者，公司给予警告：1.妨碍保安人员工作，不服检查、询问者;2.顶撞管理人员，不服教育者;3.违反考勤纪律者;4.随地吐痰、乱扔杂物、于禁烟区吸烟者;5.上班不穿戴规定劳防用品，或不戴胸卡者;6.工作疏忽导致轻微损失者;7.一个月内累计迟到、早退7次以上者;8.下班后对使用的物料、工具不加整理，或未关闭电源、门窗者;9.使用公司电话聊天者;10.下班时间逗留公司影响他人工作者。第12条有以下情形之一者，公司给予记过：1.无正当理由不执行上级指示或命令者;2.因疏忽导致公司设备、物料受损或伤害他人者;3.在工作场所喧哗、嬉戏，严重妨碍他人

5、工作者;4.工作时间处理私事，或利用公出流连公司外不返者;5.工作时间擅自离岗、闲聊，影响工作者;6.无正当理由旷工1天以上者;7.累计警告三次以上没有改善者。第13条有以下情形之一者，公司给予记大过：1.遗失个人保管的工具、钥匙、文档资料，使公司蒙受损失或引起严重后果者;2.未经保管人同意，擅自操作车辆、设备、仪器等技术性工具者;3.自作主张变更工作方法，使公司蒙受重大损失者;4.上级查询工作时，故意隐瞒或谎报，导致严重后果者;5.仓库管理人员疏忽发放危险品者;6.利用公司物料、设备制造私人物件者;7.对同事恶意攻击、诬告，制造事端者;8.利用职权打击报复、或有意包庇下属者;9.累计记过三次

6、以上、仍无改善者。第14条受记过、记大过以上惩罚者，公司视其情节轻重给予响应的降级惩罚。第15条有以下情形之一者，公司提请职代会讨论通过后，予以开除：1.一年内累计记大过两次以上，未有改善者;2.连续旷工或累计旷工三天以上者;3.怂恿外人闹事，严重影响公司正常工作秩序或使同事无安全感者;4.欺骗公司，用不正当手段获取利益者;5.盗窃公司或他人财物者;6.在公司打架斗殴或恐吓、侮辱同事者;7.故意破坏公司财物、损害公司利益者;8.未经公司许可在外兼职或从事与公司利益相冲突的业务者;9.故意毁损、涂改、窃取重要文档，给公司造成重大损失者;10.散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者;11.伪造、

7、变造或盗用公司印信者;12.故意泄露公司技术、经营管理秘密者;13.利用公司名义在外招摇撞骗、损坏公司名誉者;14.无视公司安全制度，在车间、危险品区吸烟，违反安全操作条例，或有类似严重违纪行为者;15.擅离职守，导致公司重大损失者;16.触犯刑律，被追究刑事责任者。第四章其他第16条员工依据奖励规定应受奖励，或违反惩罚规定应受处分时，由所在部门主管或人力资源部门填写奖惩申请单，经总裁(经理)批准后由人力资源部门公告执行。第17条员工凡被公司开除者一律不得再行录用。第五章附则第16条本规定经公司职代会讨论通过后，由总裁批准颁布实施。第17条本规定解释权属公司人力资源部。第18条公司根据新的国家

8、法律、政策，可以对本规定进行更改或修订，并经总裁批准后颁布实施。篇2：华联超市促销员奖惩条例华联超市促销员奖惩条例凡公司促销员在工作岗位上做出显著成绩者予以口头或通报表扬，对有突出表现者给予发放奖金的奖励。一、对以下行为予口头或通报表扬。1、果断处理突发事件、投诉，为公司赢得信誉者。2、工作认真负责、大公无私或受到同事称赞有书信表扬者。3、收到顾客口头表扬并在服务台有记录者。4、公司例会被领导点名提出表扬者。二、对以下员工奖励50元。1、敢于同不良行为做斗争并为公司挽回损失，被通报表扬者。2、在工作中对顾客做到打不还手，骂不还口有书面记录者。3、收到顾客书面表扬者。4、被评为季度优秀促销员者。

9、5、拾金不昧及时上交，并有公司记录者。三、对以下人员予以100元的奖励。1、对公司的经营管理提出合理化建议并被采纳实施，有成效者。2、工作尽心尽责发现不良行为为公司挽回损失并被证明属实者。四、对以下人员奖励200-500元1、保护公司财产、排除重大隐患，防止或挽救事故者。2、因工作表现突出，受到新闻媒体表扬经公司领导批示予以奖励者。注：对骗取荣誉和奖励的人员的严肃处理。五、违纪处罚(一)对有下列行为之一者给予10元的处罚。1、迟到或早退1-10分钟。2、仪容仪表不符合要求。3、未按要求进行迎送宾。4、接待顾客未按规定使用礼貌用语。5、未经上一级领导同意私自换班。6、不按规定交接班。7、离岗前未

10、告知同事或现场管理人员。8、工牌与本人不符。9、随地吐痰，乱涂乱化，乱仍废弃物。10、当班时间着工服私自外出。11、当班时间串岗，接待客友。12、丢失工牌未在三天内及时补办。13、不按时报交处罚单。14、负责的卖场或办公区域卫生不合格，有纸屑、烟头，桌、柜有尘土等。15、不及时反馈罚单记录。16、上完洗手间不冲洗者。17、其他类似的行为过失。(二)对有下列行为之一者给予2050元的处罚。1、迟到或早退10至20分钟。2、在卖场内嬉笑、打闹、扎堆聊天。3、在卖场、办公区域大声喧哗。4、上班时间内接待亲友而使顾客等待。5、当班时间处理与工作无关的事。6、未经许可擅自离开工作岗位。7、上班时间带私人

11、物品进入卖场。8、上班时间吃零食、闲聊、打盹、看与工作无关的东西。9、上班时间购物、瞪、趴、依靠、货架。10、非休息时间在卫生间、休息室吸烟或聊天。11、无故不参加考试、考评。12、未办理任何进店手续，私自上岗。13、未按公司盘点制度及程序进行盘点。14、三日内未到财务交纳罚款。15、不服从、不执行上级主管指示或工作安排。16、其他类似的过失行为。(三)对下列行为之一者给予50-100元的处罚。1、迟到或早退2030分钟，有旷工行为者(迟到30分钟以上无正当理由按旷工处理)。2、在禁烟区内吸烟。3、不接受管理人员的管理，拒签罚单。4、管理不善月盘点出现差错、漏盘或帐物不符。5、因服务质量、服务

12、态度而被顾客投诉(情节 恶劣作清场处理)。6、其他类似的重度过失行为。(四)对有下列行为之一者公司责令厂家或商家更换促销员并给予100200元处罚。1、吃、用、偷、拿商品。2、严重违反操作规程，玩忽职守，造成人身，商品设施等重大损失和损毁。3、拒不服从或执行部门主管及以上的合理指示和正常调动。4、私分、抢购紧俏商品，私分赠品。5、私自收受贿赂和回扣。6、触犯国家法律法规、被司法机关、公安机关处罚。7、被新闻媒介暴光。8、日常考试不及格。9、拾遗不报，占为己有，私收贷款。10、在三日内交纳罚款两次。11、仿照上级主管签字或盗用公章。12、仿照工牌，私自上岗。13、其他严重违反公司劳动纪律或规定的

13、行为。14、采取不正当的促销手段，诋毁其他商品。15、发生场外交易。16、其他公司不允许的不诚实行为。(五)反映意见的途径促销员若有不满或受到不公平待遇时，可按以下步骤解决：1、可直接向主管人员反映。2、如主管人员无法解决，可以书面方式向人力资源部(或超市店长)投诉。3、如需进一步申诉，员工可直接向上级部门经理，由人力资源部协助处理。篇3：职工奖惩条例(1)职工奖惩条例为维护公司规章制度，提高员工的执行力，遵照奖勤罚劣原则，创建公司高效、公平、公正的工作规则，特制定本奖惩条例。一、奖励条件全勤奖：对应月份中无休假、出全勤的员工奖励100元，公司放假和出差除外。*创新精神奖：奖励100元。凡是积

14、极提出合理化建议，为公司发展献计献策，并取得显著经济效益者。*客户表扬奖：顾客表扬一次奖励50元，登门表扬一次奖励100元。*以上奖项的评选结果在每月头次例会会上公布，由公司高层领导给予奖励、表扬和总结。*优秀团队奖：每个年度末根据团队全年综合表现，奖励团体外出旅游1次。二、处罚条件*迟到、早退5-15分钟罚款50元/次，30分钟罚款100元/次，1小时以事假处理，没有报备以矿工处理。(每月允许15分钟内迟到三次)。*不服从上级领导工作安排2次以上，给予口头警告并罚款20元。*上班做与工作无关的事，发现一次罚款50元。*受顾客批出工作号码、姓名投诉者，一次罚款200元。*严禁与客户吵架，与客户吵架者一律开除。*严禁不当得利，向客户索要财物，未经领导批准同意在客户处以公司名义借钱者，接受金钱回扣者，一律开除。*不遵守公司规章制度，公开违反企业制度者，根据情节轻重给予处罚金额或作辞退、开除处理。*九点上班后不允许在公司用早餐，第一次违者罚款10元，第二次双倍罚款。*恶意拔掉考勤机电源线照常考勤无法正常，罚款500元。*中午12点下班，非特殊情况严禁11:50分前早退，如诺发现罚款50元。*管理层会议，无故缺席者200/次，不接受任何理由迟到：30分钟内20元，60分钟内50元，事先报备按事假100元，罚金由总助