“危急值”报告制度有效性评估分析1.doc

1、2011年“危急值”报告制度有效性评估分析12011年“危急值”报告制度有效性评估分析今年是我院实行危急值报告制度的第三个年头，危急值报告制度也在不断实践中被广大医务人员广泛知晓和自觉执行。在此作危急值报告制度有效性评估，以进一步完善和发挥这项制度的 作用。一、危急值报告制度极大的降低临床风险、保障我院医疗安 全。实行危急值报告制度后，我院未发生因未能预见危急值而产 生的医疗不良事件。医技科室在检查中及时预见到危急值且处置 得当，又避免了一些凶险现象的发生， 避免了一些不良后果的发 生。如超声科*医师在给一外科住院患者排除动脉瘤检查时， 基于检查结果和患者病史，结合长期临床实践，*医师敏锐地意

2、识到患者患急性心梗的可能性很大，即刻报告危急值，接收医生按照程序给予处理，进一步的检查确认了患者患急性心梗。二、补充了危急值报告项目和数值， 完善了危急值报告制度危急值报告制度不是固定不变的， 而是应该结合临床实际不 断发展变化的动态过程，密切联系临床，从实际出发服务临床。 我院结合临床工作的实际情况， 增加了超声科心脏射血分数危急 值项目并明确了数值。在以后的实践中，我院还会根据临床实际灵活调整危急值项目和数值，让危急值报告制度更加实用有效三、加强临床科室与医技科室的沟通与协作医技科室与临床科室沟通顺畅是危急值报告制度发挥作用 的重要保障。目前我院医技与临床在危急值报告方面的沟通十分 通畅，

3、下一步应加强医技科室与临床科室定期协商工作，在危急值报告项目、数值、程序方面定期沟通协调，不断调整和完善危急值 报告制度。医务处二。一一年十二月I五。工会法对工会职责的规定在当时的工会主要负责人李立三的亲自主 持下，起草了我国第一步工会法。1950 年6月29日颁布的中华人民共和国工会 法（以下简称五 O工会法）第二章专 门规定了工会的权利和责任”，突出了工会维护职工权益的宗旨。第一，工会代表工人和职员签订集体合同之 权。五O工会法第七条规定：工会有保护工五。工会法第五条规定：在国营及合作社经营的企业中，工会有代表受雇工人、职员群众参加生产管理及与行政方面缔结集 体合同之权。”第六条规定：在私

4、营企业中， 工会有代表受雇工人、职员群众与资方进行 交涉、谈判、参加劳资协商会议并与资方缔结集体合同之权。”第一，工会保护工人和职员利益监督法令执 行之责。人、职员群众利益，监督行政方面或资方切 实执行政府法令所规定之劳动保护、劳动保 险、工资支付标准、工厂卫生与技术安全规 则及其他有关条例、指令等，并进行改善工 人、职员群众的物质生活与文化生活的各种 设施之责。”第十二条规定： 各级工会组织 的委员或所派谴的代表，持有各该工会组织 的证明文件者，得视察各该工会组织所属范 围内的企业、机关和学校的工作场所、宿舍 等，行政方面或资方不得拒绝，但有特殊规定者除外。”第三，工会有参加企业管理之权五。

5、工会法第八条规定：在国营及合作社经营的企业中，各级工会组织有要求其同 级企业行政当局在工会委员会、全体会员大 会或者代表会议上报告工作之权，并有代表 受雇工人、职员群众参加同级企业管理委员会或企业行政会议之权。”第四，工会有对职工进行教育之责。五。工会法第九条规定：工会为保护工人阶级的根本利益，根据其章程及决议进行 下列工作”：教育并组织工人、职员群众， 维护人民政府法令，推行人民政府政策，以 巩固工人阶级领导的人民政权； 教育并组织 工人、职员群众树立新的劳动态度，遵守劳 动纪律，组织生产竞赛及其他生产运动，以 保证生产计划之完成；在国营及合作社经营 的企业中，在机关、学校中，保护公共财产，

6、 反对贪污浪费和官僚主义，并与破坏分子作 斗争；在私营企业中，推行发展生产、劳资 两利政策，反对违背政府法令及妨害生产的行为。从这些规定中可以清楚地看到，建国初期工 会的职责可以概括为：维护职工权益、监督 法令执行、参加企业管理、提高职工觉悟等 四个方面。在这四个方面中无不贯彻了维护 职工权益的根本宗旨。正是根据工会法 的这些规定，工会在50年代便形成了 生产、 生活、教育”三位一体的工作方针。二、九二工会法对工会职责的规定1992年4月3日，第七届全国人民代表大会 第五次会议通过了中国历史上的第二部中华人民共和国工会法（以下简称九二工 会法）。这部工会法也设置了专章规定了 工会的权利和义务”

7、，在总则中从四个方面规定了工会的职责第一，工会组织职工参与管理的职责九二工会法第五条规定： 工会组织和 教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途 径和形式，参与管理国家事务、管理经济和 文化事业、管理社会事务；协助人民政府开 展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。”第七条规定：全民所有制和集体所有 制企业事业单位的工会，组织职工依照法律 规定参加本单位的民主管理和民主监督。第二，工会的两个维护职责九二工会法第六条规定：工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工 的合法权益。”工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意

8、见和要求， 关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。第三，工会动员职工参与经济建设职责九二工会法第八条规定：工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，遵守劳动纪律，发动 和组织职工努力完成生产任务和工作任务。工会组织职工开展社 会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、 技术革新和技术协 作的活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。”第四，工会对职工的教育职能。九二工会法第九条规定：工会对职工进行爱国主义、集体争议、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科学、 文化、技术教育，提高职工的思想、道德和科学、文化、技术、 业务素质，使职工成为有理想、有道德

9、、有文化、有纪律的劳动者。九二工会法对工会职责的规定，更反映了中国当时的社 会历史状况，在工会实际工作中这些职责被概括为：全心全意依靠工人阶级，全面履行参与、维护、建设、教育四项职能”的工作指导思想。九二工会法和五 。工会法相比较，当然 有其时代背景的不同，因此，对工会的责任的认识也就不完全相 同。这些不同表现在法律条文的变化，反映发却是人们的思想观念、价值取向和实际工作作风以及精神状态的不同。自从 1951 年实际主持工会工作的领导人李立三和1957年全总主席赖若愚，相继遭到错误批判，到 1958年中央成都会议提出，改变工 会组织体制取消县级工会，1959年的全总负责人刘宁一提出 为 工会消亡而奋斗”的口号，直至1967年工会停止工作，工会实际 履行职责的实际能力是受到极大限制的，尤其是在工会的上层机关。无论是50年代还是80年代，在理论层面探讨的过程中，人 们的一个共同的呼声就是维护职工的合法权益”才是工会的天职，工会干部也越来越感到需要正确定位工会的职责。从1