邮政分公司金融储蓄存款跨年度发展营销活动方案

1、邮政分公司金融储蓄存款跨年度发展营销活动 方案X X区邮政分公司金融储蓄存款X X - X X跨年度发展营销活动方案（讨论稿）为积极应对当前金融市场变化，抢抓生产旺季，尽快扭转全区邮政储蓄存款发展的异常严峻态势，实现XX年完满收官，同时为XX年度全区邮政金融业务发展打下坚实基础，按照省公司市公司关于开展跨年度金融储蓄存款营销活动要求，决定在全区开展邮政金融储蓄存款X X - X X跨年度发展营销活动方案。结合X X 区实际发展情况，特制定本活动方案如下：一、活动时间X X年9月15日至X X年4月30日，共分二个阶段，六个节点如下：二、活动目标1三、奖励考核1、奖励标准：1）平均额奖励第一阶段

2、a. 第一节点奖励=（第一节点平均余额9月份平均余额）_40元 /万元 _系数b. 第二节点奖励=（第二节点平均余额第一节点平均余额）_35 元 / 万元 _系数c. 第三节点奖励=（第三节点平均余额第二节点平均余额）_30 元 / 万元_系数第二阶段d. 第四节点奖励=（第四节点平均余额第三节点平均余额）_25 元 /万元_系e. 第五节点奖励=（第五节点平均余额第四节点平均余额）_20 元 / 万元_系数f. 第六节点奖励=（第六节点平均余额第五节点平均余额）_15 元 / 万元_系数2注：系数=（各节点末到达额-9.15 日余额） /净增计划_100；若 6 个节点奖励中，b 节点比 a

3、 节点平均余额下降，则c 节点奖励以a 节点平均余额为基数。例如: 第三节点比第二节点平均余额下降，第四节点奖励=（四节点平均余额二节点平均余额）_25 元 /万元未完成各节点净增计划目标，但节点内平均余额正增长的网点，系数为80（包含） -100 的按相应完成的百分比核发奖励，最高为100。系数低于80（不含），则按节点奖励标准的70 核发奖励。如中心所第一节点计划为20_万元，第一节点末，即10月 31 日余额为21000万元，系数则为（21000-19662） /20_100=67。第一节点所得奖励=（第一节点日均额-9 月份日均额）_40_70。系数低于80，按70 核发节点奖励。支局

4、个人大额揽储存款及非储员工助力揽储不计入支局平均额。本奖励方案，上不封顶。此方案自公布之日起，能人赛中赛支局奖励方案不再执行。2）考核标准1、支局各节点末余额比2、支局各节点末余额比20_元、其它人员100 元。3、支局各节点末余额比500 元、其它人员20_元。4、支局各节点末余额比1000 元、其它人员300 元。3）达成奖励9 月 15 日余额人均下降9 月 15 日余额人均下降9 月 15 日余额人均下降9 月 15 日余额人均下降20 万以内，全局通报批评。20-30 万元，考核支局长30-50 万元，考核支局长50 万元以上，考核支局长达成奖励评定以综合考评最后得分在85 分以上为

5、准，计算公式如下：大平均余额=平均余额+开放理财平均保有量X 1.5+封闭平均保有量X 0.5综合考评分二大平均余额完成计划比X 62+净增余额完成计划比X 30+本网点人 均保额+全部网点人均保额X 83综合得分达成奖奖励标准即网点综合考评分达到85 分，代理中心按下表第二档进行奖励。2）网点排名奖注 : 1 、金融网点邮政营业、投递员个人保险销售达到20 万元，在本网点综合评分达到85 分，可随网点同样获得旅游奖励。2、为保证旅游网点的正常服务，缓解区局替班员不足，由综合评分不足85分的支局，按支局每人1 天的标准会同区局替班员为旅游支局替班。3、如因个人原因不能参加旅游奖励的员工，在旅游基金奖励基础上分别增加一档 300 元 / 人、二档20_元 / 人、三档100 元 /每人；享受此奖励同时带薪旅游奖励时间不予执行。五、说明以上方案最终解释权归中国