合肥工业大学期末复习

1、第一章一、信息经济学的产生 起源于（1959）年马尔萨克的信息经济学评论 施蒂格勒被誉为“信息经济学”和“管制经济学”的创始人。信息经济学、劳动市场的信息（1962）和论寡占 提出“搜寻”概念及其理论方法施蒂格勒对微观信息经济学的主要贡献。肯尼思·阿罗无论何种信息共同具备两个明显特征：信息的使用具有不可分割性、信息难以被独占或垄断。詹姆斯·莫里斯经济激励机制问题，建立起（委托人代理人）关系的基本模型，奠定了委托-代理关系的基本模型框架。施蒂格利兹对不完全信息条件下产品市场、资本市场和保险市场中经济行为的分析、信息在社会资源配置中的作用（特别是不利选择和道德风险导致的市场失败

2、问题），以及微观信息市场分析三个领域 笼统地说，信息经济学就是研究经济行为中的信息现象及其规律的学科。2、直至20世纪20年代。1921年，弗兰克·奈特对不确定性做了开拓性研究。3、从假设条件角度分析，不确定性经济学主要研究不确定性形成的基础、方式、经济特征及其影响，同时也考虑如何减少不确定性的损失，但是，这种考虑不是建立在广泛研究信息对不确定性限制的基础上。近似地说，不确定性经济学是一门“被动的”信息经济学。4、不确定性、风险和信息，构成信息经济学三个最基本的概念。5、可以应用统计方法计算并预测其发生概率的风险，称为可保风险。不能用统计方法或其他方法计算并预测其发生概率的风险，称为

3、不可保风险。6、不确定性经济学认为，风险的完全不能转移与风险的完全转移一样，都是不经济的。7、在现代社会中，没有其他制度能够像保险和股票市场那样通过市场并且以十分明确的形式来转移风险。通过保险市场和社会股票市场，企业一方面能够转移其可保风险，另一方面也可以转移其不可保风险。但是，无论企业或社会如何努力，它们都不可能通过保险市场转移其全部的可保风险，也不可能通过社会股票市场完全转移其不可保风险，因为无论是保险市场还是股票市场都存在着自身的局限。第二章1、信息的理论定义可近似地表述为：信息就是传递中的知识差。2、(1)定义反映了信息发生的基础与过程。或者说，信息就是先验概率与后验概率之差。(2)定

4、义揭示了信息价值的基础所在。信息之所以存在价值，关键在于存在知识差，后者能够使经济代理人改善决策环境而获得预期收益。(3)定义揭示了信息与经济知识增长之间 的关系，知识差正是这种关系的中介，同时，知识差概念也显示了经济信息收集与处理活动的意义所在。(4)定义表明：信息具有层次性、不可分性和共享性，这是由知识差的层次性、不可分性和共享性决定的(5)定义说明了噪音、信息失真或误差的根本所在，是知识差在传递过程中必然存在绝对的损失。3、信息商品正式得到社会承认的标志是知识产权的专利制度的确定4、信息必须经过开发，把各类信息经过加工，整理成有序的、有应用价值的、有共享可能的信息才能成为信息资源5、信息

5、资源的开发和利用既是独立的又是重合的信息资源开发和利用程度是衡量国家信息化水平的一个重要标志信息资源的开发和利用是信息产业持续健康发展的根本保证信息资源的开发利用不是一个一次性的工程建设问题，而是长期服务问题政府的统计部门适宜做不进入市场竞争的统计信息服务工作，盈利性信息资源的开发利用交由企业做第三章1、1、商店的数量、价格的离散幅度构成市场价格离散的主要影响因素，但起决定作用的是价格在商店中离散的概率分布2、价格离散幅度达的市场，价格离散率未必比离散幅度小的市场的价格离散率高3、市场价格离散率不受市场平均价格的影响2、1 价格离散程度越高，每次搜寻所获节省额就越大，有效搜寻次数就越多。2 购

6、买商品的价格越高，或购买商品的数量越多，就越值得进行搜寻。第四章1、在完全竞争的简单模型中，一个生产澄汁的新厂商将会宣布它的产品已经准备好，以市场价格或低于市场价格出售。1983年Procter and Gamble公司进入澄汁市场时，它的竞争方式是将其Citrus Hill牌澄汁定价稍低于Tropicana和Minute Mate等市场已经存在有竞争者，并在全国范围内印发Citrus Hill的赠券。但Procter and Gamble明显感觉到要使其产品打进市场，还要做许多的事情。据商业周刊报道， Procter and Gamble公司为此提出了7500万1亿美元的广告及促销预算。这项

7、冒险最终获得收益。 从这件及许多类似的事情中可以得出两点经验：从动用大量财力做广告可以看出，厂商认为提供较低价格并不足以在市场上竞争；厂商肯定相信做广告可以使人们把其产品看成是独特的。即使是在大多数消费者都无法分辨不同牌子产品的差别时，就像在澄汁的例子里那样，在独特产品和“品牌忠诚”的世界里，厂商可以利用这种观念以猎取更高的利润。2、假设存在这样一个二手货市场，有100人希望出售他们的旧汽车，同时又有l00人想买旧汽车，买主和卖主都了解这些旧汽车中高质量与低质量的汽车各占50。并且，拥有高质量和低质量旧汽车的卖主的预期售价分别为2000和1000美元，高质量和低质量旧汽车的潜在买主的预期支付价

8、格分别为2400和1200美元。 如果信息对称且充分，买主不难确定旧汽车质量、该市场不存在什么问题。低质量旧汽车按10001200美元之间的某个价格出售，高质量旧汽车按20002400美元之间的某个价格交易。 然而，由于信息在买卖考之间不对称，买主不能掌握某辆旧汽车的具体质量，在这种情况下，买主不得不对每辆旧汽车的质量进行推测。 因为假定旧汽车属于高质量或低质量的概率相等、因此，典型的买主将以预期值购买这辆旧汽车。即愿意支付l2x120012x 24001800美元购买旧汽车。但是，哪些卖主愿意以该价格出售他们的旧汽车呢?拥有低质量旧汽车的卖主当然愿意以该价格出售他们的商品，而拥有高质量旧汽车

9、的卖主则不愿意以此价格出售旧汽车他们出售旧汽车的最低预期价格为2000美元。 结果，买主希望以平均质量购买旧汽车，而这个平均质量的预期价格一般低于高质量旧汽车的最低预期售价，故总会有部分高质量汽车卖主不能忍受该交易价格而将其旧汽车撤出市场。假定最高质量的旧汽车被撤出市场后，旧汽车市场上高质量与低质量旧汽车比例变为2比3。买主也会感觉到旧汽车市场质量分布的变化，他们将不会再以1800美元作为预期价格，而是以35×1200十25x24001680美元。结果，又会有部分次高质量的旧汽车撤出市场。这一过程不断发生（如下图所示）。最后，如果买主确信他们将只能购买到低质量的旧汽车，那么，他们将不

10、愿意再以原有市场的平均质量的预期值购买旧汽车。因此，该市场的均衡价格必然在10001200美元之间。在该价格范畴内，只有低质量的旧汽车出售，而没有高质量的旧汽车交易。结果，低质量旧汽车将高质量旧汽车排挤出交易市场 不完全信息对上述过程中旧汽车市场均衡的影响可由下图表示。图A表示旧汽车的平均质量随着价格的上升而提高；图B表示由于买主了解到旧汽车价格越低，其质量就越低，即所谓“便宜没好货”，因此，当旧汽车价格下降时，购买量反而会相应地减少，故旧汽车需求曲线将会向后弯曲。这表明旧汽车市场需求不仅依赖于价格，而且依赖于质量。另一方面，供给曲线由于价格上升使愿意出售的旧汽车数量得到增加而将照常向上倾斜。

11、E0为市场均衡点。3、1 旧汽车市场 假设有这样一个旧汽车市场(如图3-4所示)，高质量与低质量旧汽车各占50。SH和SL分别代表高质量和低质量旧汽车的供给，DH和DL分别为高质量和低质量旧汽车的需求。在可以卖得好价钱和可以买到高质量旧汽车的期望下，SH和DH分别高于SL和DL。因此，高质量汽车的均衡价格(￥10000)高于低质量旧汽车(￥5000)，但高质量旧汽车的均衡交易(50000)与低质量旧汽车相同。据此，买主将预期进一步修正为；在旧汽车市场中购买到高质量旧汽车的可能性为25%，即旧汽车的质量为中下等。结果，图3-4中高质量和低质量旧汽车市场的需求曲线均移动到DM但这时市场出售的高质量

12、旧汽车依然低于买方的预期，造成市场霄求曲线继续向左边移动，直到市场上仅仅保留低质量旧汽车为止。结果，市场出清时仅仅有低质量旧汽车在市场上。4、2女大学生分配难 不利选择是在签定委托一代理合同前常见的隐蔽信息环境，它大量出现在商品销售市场，保险市场，劳动市场，借贷市场、金融风险市场，以及旅游和古董名画等服务市场上。例如，目前中国高校分配中“女大学生分配难“现象，表面上似乎存在着对女性的性别歧视倾向(不完全排除存在个别性别歧视的可能)，但出现这种结果的内在原因在于信息非对称，女大学生了解自己的真实生产率，而雇主不能够从各种生产率组合的大学生中选择出高生产率的大学毕业生。面临这种不利选择局面，理性的

13、雇主将会选择预期招工成本最低的方法选择员工。假设全体劳动力总数为N，其劳动生产率服从均值为En的正态分布(图35)。由经验和统计分析可知，男性劳动生产率平均高于女性(这对于雇主来说属于公共信息)，这种劳动生产率分布结构如右图所示。雇主考察员工劳动生产率的常见办法有，到原单位调查(需要支付调查成本)，给予一个试用期(需要支付监督成本，并非所有职位都适用)，应聘测试(如笔试和面试，需要支付较高的机会成本)，凭关系介绍(需要承担感情投资风险)。 当雇主不愿意在招工上花费太多的成本时，最优且最简单的方法是根据图的劳动生产率分布，都招收男职员，因为这种做法的基本根据是，从10个男大学生中招收到5名高生产率者的可能性，平均地高于从男女各5名中招收到5名高生产率者的可能性，即使这样做可能招收到2名甚至低于女大学生平均劳动生产率的男大学生(如图中A位置上的男大学生)，从整体效率上讲也是值得的。这种有效的招工政策对位于图中D位置上的女大学生最不公平，即社会为维持劳动市场效率不得不牺牲她们的利益。如果厂商在招工时采取男女“公平”政策，会产生什么样的结果呢?由于厂商不了解每个求职者的实际生产率，因此，其最优选择是给予每个求职者平均劳动生产率相对应的平均工资。这种平均工资政策会对哪部分求职者产生诱惑呢?显然，在社会平均劳动生产率以下的那部分求职者才愿意来应聘，而高于社会平均劳动生产率者t特别是那些最高