突出培训重点优化服务机制促进转移就业

1、突出培训重点优化服务机制促进转移就业突出培训重点 优化服务机制 促进转移就业（XX年3月1日）根据会议安排，现将我县农村劳动力转移工作汇报如下：一、XX年我县农村劳动力转移工作成效XX年，全年共组织农村劳动力职业技能培训XX人，占市下达任务XX人的250.3%，其中XX人通过职业技能鉴定取得了职 业资格证书，占任务 XX人的384.7%;国家 邙阳光工程”共培训 农民工XX人，占全年任务数 XX人的101.5%;实现转移就业 XX 人，占任务XX人的185.6%，就业率达84.4%;劳务派遣XX人， 占任务XX人的100.2%，圆满完成了上级下达的工作任务。二、主要工作措施（一）四轮驱动，共识

2、共为一是领导推动。专门成立了“ XX县农村劳动力转移工作领 导小组”，由县政府主要领导任组长，县委组织部长和县政府分 管领导任副组长，相关职能部门为成员单位，负责统一协调全县劳动力转移工作。县委、县政府主要领导做到亲自理思路、拿对策、定措施，提出“三个到位、三个落实”的要求，即：经费到 位、工作到位、就业到位，场所落实、任务落实、责任落实。二 是部门联动。由县劳动保障、财政、农办、教育、经济开发区管 委会等核心部门相关领导组成劳动力转移工作领导小组办公室， 并定期召开部门联席会议， 交流情况，研究对策，强化协调配合， 充分发挥各职能部门作用，形成抓劳动力转移工作的整体合力。 三是上下互动。加快

3、县、乡镇、村三级劳动力转移工作网络建设步伐，努力形成从上到下的业务指导、技能培训、用工信息公布和从下到上的劳动力组织、求职信息互动的工作体系，实现一级 抓一级，上下贯通，较好地解决劳资双方的供需问题。四是典型带动。积极通过有线电视、 广播等宣传媒介，大力宣传城乡就业 创业先进典型和致富事迹，通过典型的带动，使转移就业培训、 提高劳动技能成为农民的自觉行动，实现了“要农民培训”向“农民要培训”的转变。（二）明确目标，强化责任为确保转移工作有序开展， 县政府提出了切合实际的“三个 重点”、“三个三千”工作目标。“三个重点”，即：重点为县 主导产业培训输送工人、 下岗失业人员中的“ 4050 “人员

4、和库区 移民；“三个三千”，即：每年由企业培训3000人，由社会培训机构培训3000人，由政府部门培训3000人。并将转移工作目标任务细化分解到各乡镇和相关部门，明确乡镇、部门各自的职责、任务。为确保目标任务的落实， 将乡镇劳动力转移工作与县 委、县政府下达各乡镇年度责任目标考核指标挂钩，列入考核内容。（三）创新机制，确保实效1、建立两个“信息库”。建立了“全县农村劳动力资源信 息库”和“全县工业企业用工信息库”，并实行动态跟踪管理， 夯实工作基础，增强了工作的针对性和实效性。2、抓好基地建设。坚持以县劳动就业培训中心为龙头，充分发挥职专、技校等教育培训机构的优势和作用，加大培训资源整合力度，

5、积极鼓励社会力量办学，建立了 “海通服装技术培训 基地”等8家社会培训机构，加快培训基地建设步伐。3、创新培训方式。采取“三个结合”的办法，提高培训工作成效。一是长、中、短期培训相结合。对未能升学的初高中毕 业生，依托职校、技校，开展劳动预备制的培训；对已经在企业 就业的农民工进行技能提升培训；对农村家庭妇女、简单的操作 工进行短期培训，重点提高他们的就业能力，提升就业率。二是集中培训与分散培训相结合。除在西城等乡镇组织了14期服装针车工集中培训外，对比较偏远、劳动力富余相对比较集中的村， 我们组织培训机构下村培训，去年共在华兰等28个村开办了 29期的培训班。三是社会机构灵活培训与企业定向订

6、单培训相结 合。由社会培训机构根据群体特点，就地开展了社会急需的家庭手工项目培训；并主动与企业搞好用工需求对接，组织培训机构为企业提供“定向订单”培训。四是加大资金投入。 加大转移就业工作资金投入，XX年全县共投入转移就业资金 XX万元（其中 县财政预算安排XX万元），特别是为抓好就业培训工作，县政府 对社会培训机构开展劳动力技能培训实行奖励补贴制度，其中社会培训机构培训每人补贴 140元，家庭手工项目培训每人补贴 50元，XX年全年县财政共兑付培训补贴 XX万元。（四）健全平台，优化服务1、创优服务平台，强化队伍建设。在配齐配强县劳动就业中心的基础上，全县 15个乡镇、7个城区居委会都成立了

7、劳动 保障事务所和劳动保障事务工作站，给予专门编制，并把人员经费列入县、乡财政预算。同时，村级也聘请了劳动保障协管员，由村会计、文书兼任。初步形成了比较健全的县、乡镇、村（社 区）三级劳动保障服务网络。2、创优信息平台，做好供需对接。利用县有线电视台开辟的“荧屏就业大广场”栏目、“村村通”广播、县政府和“县阳光工程培训”网站等渠道，及时准确地向广大农民传递劳务市场 信息。共发布县内外劳务供求信息 480条，提供就业岗位14110个，组织召开16场（不含村级组织）的“外出务工返乡人员代表 座谈会”，有754位返乡人员代表参加， 举办了 30场有25家企 业参加的现场招聘活动， 共有3041人报名

8、，有1799人被县内企 业录用（其中外出务工返乡人员127人）。同时，在信息服务中，实行“三个”对接，即劳动力资源与企业用工相对接；求职愿望与用工需求相对接；技能培训与企业岗位对接。3、创优管理平台，规范企业用工。加快建立培训、就业、保障、维权“四位一体”的劳动用工管理制度，对经过培训实现就业的农民工进行跟踪管理与服务，从劳动合同签订、工资报酬兑现、工作环境保护、社会保险缴纳等方面，规范企业用工行为。 XX年依法受理和及时查处群众投诉举报案件，坚决查处拖欠或 克扣农民工工资的行为，共受理案件XX起，查结X起，转办X起，追发XX名被拖欠的工资 XX万元，有效维护农民工的合法权 益，促进我县企业用

9、工环境的进一步优化。三、201X年工作打算我县已被列入全省统筹城乡就业工作三个试点县之一。为此，今年我县具体目标是：农村劳动力转移就业培训XX人，新增农村劳动力转移就业 XX人，职业技能鉴定XX人（新增农村劳 动力职业技能鉴定 XX人），劳务派遣XX人，城镇登记失业率控 制在5.0%以内。主要措施是：（一）完善组织管理体系。加强县劳动就业中心的自身建设，使之具备组织管理城乡就业的能力；强化乡镇劳动保障事务所的建设，各乡镇从事劳动保障事务的人员不少于2人；推进村级劳动保障协管员队伍建设，每村聘用1名以上，形成县、乡、村三级组织管理网络。（二）完善就业服务体系。初步建成以县劳动就业中心为核心，以“

10、荧屏就业大广场”、“中心广场大屏幕”、“广播村村通”和电脑网络发布平台为主渠道， 乡镇信息发布栏为补充， 以 村级劳动保障协管员为主要责任人的城乡统一的劳动力市场，为企业用工和劳动者求职，提供优质服务。（三）完善职业培训体系。以劳动技校为培训和实训基地，整合职业中专、职业培训中心、 华职技校等社会培训资源， 选择 认定一批社会培训机构，以此为基础，各乡镇根据实际，组建一个培训基地，有针对性地开展就业和再就业培训、转移就业培训以及技能提升培训等，促进城乡劳动者就业。（四）完善企业用工管理体系。一是积极开展劳动合同三年行动和创建和谐工业园区活动，重点加强劳动合同签订、 最低工资标准的执行和工资支付、劳动力市场整顿以及落实就业准入、禁止使用童工的监督检查工作。 二是建立健全建筑领域农民工工 资保证金制度，重点查处和坚决纠正加工、制造、服装等规模以下劳动密集型企业的拖欠工资等违法行为。三是经常开展劳动保障专项执法监察，加强日常巡视检查，及时预防和纠正劳动违法 行为。四是充分发挥乡镇劳动争议调解委员会的作用，进一步做好劳动争议调解和仲裁工作，及时、准确地处理好劳动争议案件。五是按照工伤保险条例的要求，认真做好工伤认定工作，切 实维护城乡劳动者权益。近年来，我县在劳动力转移就业及培训方面虽然做了一些工 作，也取得了一定的成绩，但离市委、市政府的要求，与兄弟县