工信局工会工作总结与工信局干部选拨任用情况汇报汇编

1、工信局工会工作总结与工信局干部选拨任用情况汇报汇编工信局工会工作总结一、认真学习宣传贯彻党的十八届三中全会和中国工会十六大精神按照上级的统一要求和部署，我局工会组织全体干部职工认真学习党的十八届三中全会精神，结合开展“中国梦、劳动美”主题教育活动，结合“三送”深入企业，厂矿职工宣讲，争取单位主要领导的支持，利用板报横幅开展集中学习等方式助力实现振兴发展的新跨越。二、做好源头参与，依法代表和维护职工群众的合法权益1、参与涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合法权益，今年工会多次协同党组织进行职工思想调查，认真听取职工群众的意见和呼声，随即就比较突出的热点问题，向上级领导和组织作好汇报，尽最

2、大努力控制职工上访，以维护的和谐稳定发展局面。如：元旦、春节、“七一”党的生日、中秋节等都会去慰问企业下岗职工以及“三送”挂点村的困难群众。2、积极组织女职工参加多种健康向上的文体活动。一是在“三八”节前后组织了局机关全体职工到外地参观学习考察；二是组织女职工开展羽毛球、乒乓球等文体比赛活动，活跃了职工的文体生活。三、广泛开展各种宣传教育活动，充分发挥工会组织在精神文明建设中的作用第1页共5页1、按照上级工作的要求，组织干部职工学习党的十八大报告，全面贯彻十八大精神，与时俱进，争做一个积极进取的模范会员，2、注意掌握职工思想动态，反映职工意愿和要求，做好职工思想反映，对收集到的意见和建议，分门

3、别类整理，及时向党组织报告有关情况，为局领导掌握全局职工的思想动态，有的放矢地开展思想教育提供依据。四、加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质一是对因工作需要，调离工会岗位的人员，进行了及时调整。二是工会财务制度健全，经费收支严格按工会财务制度执行，平时坚持厉行节约的原则，使有限的经费在工会中发挥了较好的作用。三是工会干部加强自身的学习培训，提高服务工会、服务大局的能力和水平。四是建设并完善好“职工之家”和“老年体协活动中心”，使它发挥更大的作用。五、全面完成职工互助保险任务结对帮扶 15 人、大病医疗补助 1 人、困难补助 11 人。积极开展“三送”活动，给 20 户困难农户送去慰问金 40

4、00 元。积极摸排申报困难职工补助，重新调查建立企业困难职工档案 56 人，尤其是走访联系年老体弱的企业退休困难省劳模、劳动积极分子。 XX年申报本系统困难职工补助有 13 人。六、认真督查引导系统企业如分公司、水泥公司开展 XX年度合理化建议、技术革新成果项目申报工作。七、配合企业家协会积极参与构建和谐劳动关系第2页共5页完善协同协调劳动关系三方机制，推进工资集体协商企业劳动用工备案制度建立，依法维护职工和企业的合法权益。一年来，我局系统工会虽然做了大量的工作，也取得了明显成绩，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工会工作的群众性、深入性开展得不够，常常处于一种疲于应付的局面；二是深入了解

5、职工思想动态，切实解决职工的后顾之忧方面还比较欠缺。今后，我们将在县委和县总工会的正确领导下，继续努力，开拓创新，加强企业文化建设、大力推动企业依法普遍建立工会组织建立新型和谐劳动关系工作，让工会工作再上新台阶。第3页共5页工信局干部选拨任用情况汇报一、总体情况。局领导班子成员共 8 人，内设 6 个股室，下辖县信息中心、墙（散）办。班子成员能够围绕县委、县政府工作大局，统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进取、求实创新，领导班子具有较强的战斗力、凝聚力，为做好工业发展和中心工作提供了坚强有力的组织保障，同时也取得了很好的成绩。总的特点是：成员政治素质高，团结协作强，精神面貌好，有开创工作

6、新局面的信心与魄力较足。去年以来，调整任用 3 名股级干部，分别是局秘书股长 1 名、规划投资股长 1 名、秘书股副股长 1 名，全部按规定程序进行，干部群众对干部选拔任用工作和新调整任用的干部都很满意。二、强化学习，认真贯彻执行干部选拔任用工作条例及有关政策法规。通过再次学习干部任用条例和一系列法规，使机关干部较快地熟悉、掌握了干部任用条例及有关法规的基本精神和主要内容，干部职工一致认为，中央颁布的这个条例及有关法规要求，全面贯彻了科学发展观及“三个代表”重要思想的要求，对于建立健全科学的干部选拨任用机制和管理监督机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导体

7、制，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安，具有重大的意义。作为主抓工业经济的经济主管部门，一定要认真学习干部任用条例和有关干部任用法规，坚决贯彻落实好干部任用条例和有关干部任用法规，不断提高本单位的干部选拨任用工作水平，努力建设一支高素质的干部队伍，为工业的发展、振兴作第4页共5页贡献。在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。三、健全机制，增强干部任用工作透明度。我局结合本局实际，对干部选拨任用工作建立里了开放干部任用工作体系，做到干部任用政策让干部职工熟悉，程序让干部职工明白，评价干部标准让干部职工衡量，以公开见公平，以监督保公正，增强了干部任用工作的透明度。一年来，我局在干部任用工作中，总的情况是好的，但也存在一些问题：一是我局因受编制限制，人员年龄结构严重老化，无法构成人才梯队；二是干部任用机制还需要进一步完善，对不胜任现职的干部调整力度不够大。针对这些存在问题，我们将在以下几方面加以改进：一是进一步深入学习干部工作政策法规，在学习领会的深度、使用的程度上下功夫；二是进一步探索竞争机制，科学构建人才梯队。加大对干部教育培训，不断提高干部职工综合素质和能力。争取增加新生力量，加大激励力度，让能干