离职结清证明办理手续

1、离职结清证明办理手续 步骤一：填写员工离职申请表 姓名 岗位 离职申请日期 部门 入职日期 离职日期 申请人 辞职原因说明： 申请人签名： 日期： 年 月 日 部门 意见 部门经理意见及签字： 日期：年 月 日 人力 资源部 意见 人力资源部经理意见及签字： 日期：年 月 日 总经理意见 总经理意见及签字： 步骤二：填写离职面谈表 面谈时间： 离职面谈表适用于所有离职的职员 面谈地点： 员工姓名： 职 务： 主要人员： 所在部门： 直接上级： 离职日期： 入职日期： 离职类型： 自愿离职 主要原因： 薪水低 不满意公司的政策和措施 没有事业发展机会 缺少培训机会 工作量少、工作内容枯燥 与同事

2、关系不融洽 与上司关系不融洽 外部原因： 找到更好的工作 家庭原因 转换行业 其他原因： 福利不够 工作量大，无法胜任 继续深造 健康原因 2 员工离职交接及清理单 姓名 入职日期 离职原因 用人部门 (1)本部门未完成工作内容的交接内容; 记录： (2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录; 记录： (3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的交接; 记录 (4)其他部门管理事项的交接记录; 记录： 移交人 行政部 交接人 部门经理 工号 职位 申请离职日期 离职日期 联系电话 (1)应缴物品记录(请用adic;记录已归还) 门禁卡 工号

3、卡 钥匙 (4)其他： (5)是否有损坏赔偿或代扣事项; (6)员工物品领用记录清单(如有) 经办人： 主管签字： 财务部 (1)客户应收帐款是否清理完毕记录 记录： (2)是否有向财务部借款没有归还 (3)是否存在尚未报销的费用记录： (4)其他; 经办人： 记录： 主管签字： 记录： 人力资源部 (1)是否遵循"提前 3 天或 30 天"提出离职或解除劳动合同的规定? 记录： (2)是否有保密协议需要履行? 记录： (3)是否有违纪处理事项及需要承担经济责任尚未履行完毕? 记录： (4)是否有培训服务期限协议尚未履行完毕? 记录： (5)是否签订竞业限制协议? 记录：

4、经办人： 工资结算记录 主管签字： 天 ，加班 天; (1)本月考勤记录：月 日- 月 日，出勤 天，事假 天，病假 (2)月工资 元/月 (其中：基本工资 元/月); (3)出勤工资 元，加班费 元; (4)代扣费(个税、社会保险、住房公积金) 元; (5)培训服务期违约责任赔偿： 元; (6)实发工资： 元; 经办人： 公司员工双方 确认意见 双方确认意见记录： (1)双方劳动关系： (2)员工签字确认： 主管签字： 已办理完毕离职手续，离职员工的工资也已清算完毕。 人力资源部经办人签字： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日 步骤三：开具离 职 证 明 先生/女士，身份证号： 月 日 在我司 部 ，于 年 月 年 日至 月 年 日与我司 岗位工作，依据劳动法，于 解除劳动合同关系。 公司名称(盖章)： 离 职 证 明例文 王先生/女士/小姐(身份证号为：4401116)，自 201* 年 03 月 30 日至 201*年 02 月 28 日在我公司担任客户服务部(部门)的客户主任职务，每月薪酬是 3500 元+绩效