教师德育工作量化考核方案

1、 教师德育工作屋化考核方案 坚持“德育为先、育人为本、以德立校的教育理念， 发挥全体教师在德育管理中的主导作用，充分调动全体教师 工作的积极性、主动性、创造性，促进学生良好行为习惯的 养成，促进德育工作的制度化、标准化，并为教师德育考核 及班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特指定 本细那么。 一、 考核对象 全体德育工作者。 二、 考核方法 1、通过看、查、访、问卷调查等方式进行全面考核，并 最终以分数统计。 2、 总分值为100分，另有四项加分内容。 三、 考核内容 序 号 工程 细 那么 要 求 分 值 得分 备 注 1 师德 要求 尊重家长及学生，热爱学生，为人师表，严以律己。

2、无体罚 或变相体罚学生行为。遵守中小学教师职业道德标准?， 假设有违反师德行为按情节大小扣 2 5分。 5 2 班主 任手册 认真填写符合要求。每月 26日送交德育处检查，漏写一栏 扣2分，填写不完整、不具体每项扣 1分。迟交扣5分。 15 3 班务日 志 认真填写符合要求。每月 26日由班长送交大队部检查，填 写不完整、不具体扣1分，迟交扣2分，未交扣5分。 5 4 班会 午会 利用班会课和午会课对学生进行各方面的教育。 班会课少于 20分钟，扣1分。不按要求上班会课的，发现一次扣 2分。 10 5 升旗 要求 每周一准时参加升旗活动，并做好一学期一次升旗活动安排 及值周工作。学生着装不整、

3、纪律散漫、值周不利一次各扣 1分。 5 5 集体 活动 学校统一组织的集体活动，班主任必须到场，且事先做好安 全教育，讲清活动考前须知。无故不参加每次扣 2分。服装 不统一每次扣1分。纪律散漫每次扣1分。 5 6 班主 任例会 认真参加班主任例会，并做好记录。无故缺席每次扣 5分， 迟到、早退一次扣2分。 5 7 家访 工作 每月至少对10%生进行重点家访，并认真填写家访情况记 录。家访学生缺乏班级学生人数 10%的扣2分，无记录扣5 分。 5 8 平安 发生平安事故的，视情节轻重扣2至5分。放学后灯未关的， 一次扣1分，当月津贴扣5元。 5 9 班主任 培训 按时参加各类师德培训活动，认真做

4、好笔记，并及时上交各 类相关作业。迟交一次扣 2分，未交一次扣5分。 5 10 卫生 环保 室内外卫生保持整洁，做到每天一小扫，每周一大扫。 走廊、窗台、卫生墙、门窗、地面有污迹、垃圾，桌椅乱每 项扣1分。 清洁区有果皮纸屑扣2分，楼梯污迹明显的扣 2分。 教室内发现一次没有锁门、饮水机电源没关一次扣 2分。班 级学生乱丢乱扔一人次扣 2分，玩水、摘花折枝一人次扣 2 分。 30 11 班级文 化建设 教室布置美观。每月定期办好黑板报。劳开工具摆放整齐。 学习园地、信息公示栏、读书角、荣誉栏等布置美观。 劳开工具摆放杂乱扣1分， “信息栏内容不完整扣 1分， 张贴的图画、文字破、旧扣 1分，

5、窗帘破损扣1分， 黑板报迟办扣1分。 5 教师德育月常规工作考核细那么 序号 考核工程 细那么要求 分值 得分 备注 1 师德要求 尊重、热爱学生，为人师表，严于律己。无 体罚或变相体罚学生行为。假设有违反师德行 为按情节大小扣5-10分。 10 2 家校沟通 有厚此薄彼，训斥、指责和刁难家长的现象， 10 且造成了严重的社会影响的扣 10分。 3 德育研究 积极参与德育课题研究，教学环节表达德育 渗透，按时上交德育类论文、材料迟交者一 次扣5分，未交者一次扣 10分。 10 4 师德培训 积极参加各类师德培训活动，迟到早退一次 扣2分，无故缺席一次扣 5分。 5 5 家访工作 每月随班主任至

6、少对 10滞生进行家访或电 访，未完成要求的扣5分，未家访的扣10分。 10 6 班务日志 认真填写符合要求，每月检查发现填写不完 整、不具体扣1分，未填写一次扣2分 10 7 集体活动 随跟班班级参加校一切集体活动，并能协助 班主任进行各种教育。迟到、早退一次扣 1 分，无故缺席每次扣 2分。 10 8 路队要求 遵循第四节课教师送路队原那么，队形散乱一 次扣1分，无故没有送路队一次扣 2分。 10 9 眼操要求 遵循随堂教师监督眼操原那么，提前离班一次 扣1分，没有监督眼操一次扣 2分。 10 10 卫生要求 认真完成年级组布置的卫生任务，完成不彻 底者一次扣1分，未完成者一次扣 2分。

7、10 11 平安工作 课堂内外，能及时处理各种突发事件。做好 确保学生平安教育工作，保护校园财产。 5 四、年度加分内容 1、 教师德育类文章发表、竞赛获奖加分 获校级个人得2分，一二等奖递加1分。 获区级个人得4分，一二等奖递加2分。 获市级个人得6分，一二等奖递加3分。 获省级个人得8分，一二等奖递加4分。 获国家级个人得10分，一二等奖递加5分。 2、 学生各类德育类竞赛加分计入班主任或相关辅导教师名下 获校级得1分，一二等奖递加1分。 获区级得2分，一二等奖递加2分。 获市级得3分，一二等奖递加3分。 获省级得4分，一二等奖递加4分。 获国家级得5分，一二等奖递加5分。 学生好人好事受

8、到社会表彰，一人次加 2分。 班级参加校外活动一次班级加 5分，相关教师加2分。 4、 星级班级 获卫生流动红旗一次加5分，被评为四星班级一次加3分，三星班级一次加 1分。 5、 大型活动加分 参加各类大型活动班级获奖从高到低依次按 5分、3分、1分加分。 四、班主任津贴的发放： 班主任津贴由根底津贴+月考核奖励+任职年限奖励三局部构成。 1、 根底津贴：以班级实际人数计算。 45人包括不满45人的班级班主任津贴 45元。 46人以上，以45人45元为基数，超过1人，按每人1.5元计算 2、 月考核奖励：以当月班主任考核分数计算。 1至8名，奖金50元； 9至14名，奖金35元； 15名以下，奖金25元。 3、 任职年限奖励：以班主任任职年限计算。 任职5年以内含5年，奖金10元； 任职610年，奖金15元； 任职1120年，奖金20元； 任职20年以上，奖金25元。 4、 期末成绩汇总后，总分前八名班级获“文明班级称号，班主任直接被评为 学校“优秀班主任，每人奖励200元。并且在学校各项评优、评先、晋级中 优先考虑。 5、 期末被评为“平安、“卫生班级，班主任奖励 100