公司警告处分决定范文_文秘知识

1、1 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习公司警告处分决定范文奖惩性决定， 用于表彰或处分有关的单位或个人， 公司经常会用 到这类奖惩文书。 下面是橙子为你带来的公司警告处分决定范文， 欢 迎参阅。公司警告处分决定范文 1 * ：您好 !首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候 ! 你加入公 司* 年来，为公司发展作出了应有的贡献，在此，代表公司对您 表示感 谢! 但同时，我们也遗憾地告知：您在今年 * 月* 日产假到期后， 没有按照法律和公司的有关规定 按时到公司上班。您提供医院的 挂号证明，并不足以证明您存在法 律和公司关于职工休病假、哺 乳假的法定或规定情形。公司于 3 月 1 日和 25 日

2、先后两次去函， 要求您进一步提供其他充分证据，以 证明您在上述法定或规定情 形，您也以涉及个人隐私为由，至今未 予提供。公司已征求法律 顾问的意见，公司的上述要求并不构成对 您个人隐私权的干涉。 鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规 定（ 此处可附上公司 相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条 款）和中华人民 共和国劳动合同法第二十九条“用人单位与劳动 者应当按照劳 动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，经征 询公司法律 顾问的意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的 行为作出 如下处理： 请您在接到通知后 * 日内到公司报到，说明今 年* 月*日产 假到期后，导致您无法到公司上班且

3、未按规2 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习定正式向公 司办理相 关请假手续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学 诊断证 明或其他合理证明。公司将根据您的表现和提供的证明，按 照法 律和公司规定作出进一步的处理决定。公司是一个企业，企业的生存并发展是全体员工权益得到有 效 保障的前提，而企业要生存并发展，就必须在符合法律、法规 的前 提下制订一套科学、合理的、符合企业整体利益的规章制度 并得到 每一名员工的严格执行和遵守。因此，请您理解并配合公 司的以上 处理决定。 如您逾期未到公司报到，我们将依据中华人民共和国 劳动 合同法第三十九条“劳动者有下列情形之一的， 用人单位可 以 解除劳动

4、合同”第二款“严重违反用人单位的规章制度的”的规 定，解除与您的劳动关系。 此致* 公司年月日公司警告处分决定范文 2 公司全体： 经公司调查确认，一战区业务主管王进再同事，在其工作期间， 通过两个备案客户将公司货物调出， 以货物自提的方式， 将货卖给公 司未知的第三方， 然后通过个人账户将款转回公司。 该行为属于严重 损害公司利益的行为。 经公司调查确认后， 王进再主管承认该行为属 实。王进再主管的行为触犯了公司经营管理制度的红线， 按照公司相关管理制度，本应做出开除处理。但鉴于行为发生后，其认错态度诚 恳，愿意主动承担责任，并保证不会再犯。结合其在司多年的贡献， 公司领导3 / 4文章来源

5、网络整理，仅供参考学习层经过讨论后，进行如下处理：1.王进再主管记公司黄线一次 , 如有再犯，则做开除处理。2.对王进再主管处以罚款 20 xx 元，取消当月个人冠军的角逐资 格。3.一战区总监对下属负有监督管理不利的责任，进行公司通报 批评一次。 此类事件伤害到公司运营的根本，公司对此类事件一直 进行严肃处理。希望各位员工珍惜平台，严格遵守公司制度。先跑科技综合部20 xx 年 11 月 24 日公司警告处分决定范文 3 因公司从事属于高危工程施工、巡检工 作，为确保每位施工人员的人身安全均配备了安全帽、绝缘手套、绝 缘鞋、安全绳索等安全保护措施。根据公司规定：每位外出施工人员 在外出时必须

6、申领携带相关安全保护用具，工作中必须穿戴整齐 ! 妥 善保管并及时归还库房 !在 6 月 12 日吴总到池阳变电站检查工作中发现当日变电站巡检 人员外出时未携带绝缘鞋， 且李酷未与公司领导告知的情况下私自离 开工作岗位， 不知去向擅离职守。 经调查当值人员王小三知道其已不 在变电站，并未及时向公司反映情况属包庇行为。给甲方、公司及其 个人埋下重大工作安全隐患，对公司造成无法预计地严重后果 ! 根据 相应规定，现决定对外出施工人员李酷记内部暂停项目经理职务及相 关福利待遇，一个月后进行考核，合格后恢复其职务及福利待遇。且 在本月考勤中记旷工 2 天4 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习并处 500 元罚款。王小三因包庇李酷擅离职 守处 200 元罚款，以示警告。望各位同事引以为戒，如有下次，一经 查实一律开除，绝不姑息。 同时在外施工人员加强个人安全意识，增 强工作责任感 !为了您的家庭和社会责任，一切以安全为出发点，认真工作、平 安归家!XXXXXXXX 公司二Oxx 年六月十五日公司警告处分决定范文 4 XX 部门员工 XXX,于*年*月*日在上 班时间内玩电脑游戏， 违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中， 一直强调上班纪律、服装要求,但该员 工一直无视公司规定,自身 纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据 公司的上班纪律规定,经 部门