人员GMP培训管理规程

1、标题人员 GMPGMP 培训管理规程编号:贝俏第 1 1 页共 4 4 贞一、目的：制订完善有效的培训管理方法，提高员工素质，改良工作质量，保证产品质 量。二、范围：适用丁全体员工的培训管理。三、责任：人力资源行政部负责公司年度培训方案及培训资料的存档工作。各部门负责人负责本部门培训工作的具体落实；质量保证部负责监督与检查各部门培训工作的落实情况。四、规程：1 1、 培训教员根据情况由下面人员担任：总经理、人力资源行政部负责人、质量保证部经理、生产部经理、质量受权人、其它 有关部门负责人、文件审核人、外聘专家、法定部门指定老师等。2 2、培训方案2.1GMP2.1GMP 质量部门负责根据各部门

2、的需求，编制公司年度培训方案，年度培训方案发布后, 各部门应丁一周内编制本部门年度培训方案。2.22.2 各部门年度培训方案编制好后，由各部门负责人审核，审核完毕后交由质量管理负 责人批准，批准后各部门年度培训方案交由人力资源行政部存档备查。2.32.3 培训应依照培训方案实施，各项培训内容的组织实施部门及实施人，须按照培训计 划书的要求组织培训、考核，并做好相关培训档案的建立、健全、完善。3 3、培训的根本原那么：3.13.1 各级管理人员，生产、检验以及生产活动有关的维修、活洁、仓储、效劳等人员， 均应按?药品生产质量管理标准?20212021 年修订以下简称?标准?和各自的职责要求接 受

3、培训教育。3.23.2 培训教育方案应根据不同培训对象的要求分别制订 o o标题人员 GMPGMP 培训管理规程编号:贝俏第 2 2 页共 4 4 贞3.33.3 培训教育工作要制度化、标准化。3.43.4 GMIftGMIft 制定公司年度培训方案附件 1 1时，应将?标准?培训教育纳入方案，并指定 组织实施部门及实施人，组织实施部门人员应定期检查培训进度及培训记录是否健全。4 4、培训的根本内容：4.14.1 根据培训的对象确定培训教育的内容，制定教育方案及培训教育到达的目的和要求。 培训教育的根本内容包括有关法规、规定、制度、专业技术、卫生与微生物学根底知识、洁 净作业等方面的培训，如?

4、药品管理法?、?药品生产质量管理标准?20212021 年修订、企业规 章制度、工艺规程及岗位操作法等。4.24.2 应组织不定期培训，如国家颁发新的 GMGM 藏 EHS&EHS&规、新文件颁发、文件修订、发生 偏差后等。5 5、培训的对象：5.15.1 培训对象是公司负责人、质量、技术、生产制造等部门的负责人和从事技术、质量、 设备、采购、仓储、销售等部门的技术人员和管理及生产操作工人。5.25.2 新进员工及转岗员工应经相应内容培训考核合格前方可进岗或转岗。新进员工、转 岗员工应建立培训档案。6 6、培训的目的与要求：6.16.1 通过培训使全体员工懂得药品的生产、经营有

5、关的GMGM 眩律法规知识。6.26.2 药品是特殊商品，药品质量关系着人民的生命平安，使全体员工确立质量第一的 理念。6.36.3 使各级负责人有高度的管理知识，懂得实施?标准?的意义和内容，掌握实施?规 范?的有关知识、方法和评价的根本原那么。6.46.4 使全体员工掌握企业的规章制度。6.56.5 技术、管理人员进行专业知识和管理知识的培训，使其在各自的岗位上，认真实施 ?标准?所规定的本岗位职责及活动内容。6.66.6 检验及操作人员进行全面的?标准?学习及药品检验专业知识的培训和本岗位的操标题人员 GMPGMP 培训管理规程编号:贝俏第 3 3 页共 4 4 贞作 规 程 、 工 艺

6、 流 程 、 岗 位 责 任 制 的 学 习 ， 使 其 了 解 本 岗 位 的 质 量 责 任 。6.76.7 对生产及相关人员进行活洁卫生教育，使其养成良好的卫生习惯。6.86.8 对从事洁净区净化设备管理人员、设备维护保养人员进行?标准?知识、技能和方 法的培训，使其明确本岗位的质量责任。6.96.9 对从事生产的各类人员进行符合本岗位要求的专业技术技能、操作方法与本岗位有 关?标准?知识的培训，明确本岗位的质量责任。7 7、培训的形式：7.17.1 公司派遣有关人员参加厂外的各类学习班、培训班和研讨班，使他们成为公司的培 训业务力量。7.27.2 新员工培训-岗位培训-继续培训。7.3

7、7.3 厂内脱产、半脱产及现场培训方式。7.47.4 采用二级培训：公司集中培训、分部门培训、分岗位培训。8 8、培训考核制度：8.18.1 培训教育建立考核制度，并分级对各级受训人员进行定期的考核工作。8.28.2 生产部新进员工按?员工上岗培训制度?编号：进行培训、考核与管理。9 9、 培训的管理：GMPGMP 质量部门负责制订?标准?的年度普及教育培训方案及考核试题， 人力资源行政部和 GMGM 顷量部门负责组织实施和考核工作，并负责督查各部门对有关规定、 制度、培训考核工作。1010、各部门按部门培训方案组织部门员工培训工作，培训应有培训签到表附件 2 2和 培训记录附件 3 3。各部

8、门兼职培训员负责本部门受训人员个人培训卡附件 4 4、个人培训 档案的建立。1111、培训档案的管理：各部门兼职培训员负责本部门自主培训档案的建立健全，并丁当 年底整理汇总，妥善保管，以备检查。公司组织培训的培训档案由人力资源行政部负责建立 健全，并丁年底整理汇总，统一交档案室存档备查。标题人员 GMPGMP 培训管理规程编号:贝俏第 4 4 页共 4 4 贞附件 1:1:年度员工培训方案附件 2:2:培训签到表附件 3:3:培训记录附件4:个人培训卡附件 1:1:年度员工培训方案年度员工培训方案工程GMPGMP 标准文件年度日期培训内容参加人员形式实施人附件 2:2:培训签到表培训签到表培训标题受训范围组织部门培训时间培训地点部 门参加人员签名姓名签名姓名签名姓名签名备 注本次培训应到人，实到人，请假人