2025年度拖欠工资问题解决与劳动权益保障合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度拖欠工资问题解决与劳动权益保障合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、拖欠工资问题解决1.乙方自______年______月起至______年______月期间的工资存在拖欠情况，具体金额为______元。甲方承诺在合同签订后______个工作日内，一次性支付乙方全部拖欠工资。2.甲方支付拖欠工资后，双方劳动关系保持不变，乙方应继续履行工作职责。二、劳动权益保障1.甲方承诺按照国家有关法律法规和双方劳动合同的约定，保障乙方享有法定的工资、工时、休息、社会保险和福利待遇。2.乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致工资、工时、休息等权益受到侵害，有权向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉后______个工作日内予以答复。三、合同期限1.本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。2.合同期满后，如双方无异议，可协商续签。四、违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付乙方工资，应按拖欠金额的______%支付违约金。3.乙方违反工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。有权要求乙方按照规定的时间、地点参加劳动争议调解或仲裁。义务：为乙方提供安全、卫生的劳动环境和工作条件。保障乙方享有带薪年休假、病假、产假等法定假期。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付工资和各项福利待遇。有权对甲方侵犯其劳动权益的行为提出申诉或投诉。义务：按照甲方的要求完成工作任务，服从管理。遵守劳动纪律，不得违反国家法律法规和公司规章制度。六、争议解决1.争议解决方式双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决期限劳动争议发生后，双方应在接到仲裁通知后的______个工作日内提出仲裁申请。七、合同解除1.甲方解除合同甲方在乙方严重违反劳动纪律或劳动合同约定的情况下，有权解除合同。甲方因生产经营需要裁减人员，应按照国家有关法律法规和双方劳动合同的约定执行。2.乙方解除合同乙方在甲方未履行合同义务或侵害其合法权益的情况下，有权解除合同。乙方因个人原因提出辞职，应提前______个工作日书面通知甲方。八、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。3.本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。4.任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同规定的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工资待遇等敏感信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_