公司薪酬制度非常全精编

1、公司薪酬制度非常全精编Document number : WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986A B C D公司薪酬治理制度一、薪酬治理的目的薪酬是员工的劳动报酬,是公司对员工劳动成果的评 价,公平合理的薪酬有利于鼓励员工的积极性、敬业精 神,增强公司凝聚力和团队荣誉感.薪酬治理的主要目的 如下：1、保证员工根本生活水平.2、鼓励员工高效率地工作.3、鼓励员工积极提升工作所需要的技能和水平.4、吸引和留住组织需要的优秀员工.为适应企业开展要求,充分发挥薪酬的鼓励作用,根 据公司现状,特制定本规定.二、适用范围本制度适用于ABCD公司所有员工董事长和总经理除外.三、术语说明1

2、、工资与薪酬?劳动法?中的工资是指用人单位依据国家有关规定 或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者 的劳动报酬,一般包括月度报酬、奖金、延长劳动时间的 报酬以及特殊情况下支付的报酬等.薪酬指员工因被雇佣而获得的直接和间接的报酬,其 范围较工资更广,包括福利如养老金、医疗保险以及 效劳带薪休假等.为简便起见,本薪酬治理制度中薪 酬与工资同义,统一称为工资,具体包括：根本工资、绩 效工资、奖金、计件工资、奖励、罚款、扣款、加班工资 与特别工资.2、根本工资根本工资,即劳动者所得工资额的根本组成局部,用 于保证员工根本生活,按月发放,是员工工作稳定性的基 础,也是员工平安感的保证.较之工

3、资的其他组成局部具 有相对稳定性.具体来说,在企业中,根本工资是根据员 工所在职位的价值、员工所受教育的程度、技能水平以及 工作年限来核定的.3、岗位工资岗位工资是指以岗位劳动责任、所需知识技能、劳动 强度、劳动条件等为依据确定的工资.岗位工资多少以岗 位本身为转移.4、学历工资学历工资是根据员工的学历水平确定的报酬.5、工龄工资工龄工资,又称年功工资,是企业根据员工的工作年 数,即员工的工作经验和劳动奉献的积累给予的经济补 偿.工龄工资有助于鼓励员工长期、稳定地为企业工作, 对培养员工对公司的忠诚感有一定的作用,又可用于适当 调节新老员工的工资关系.6、技能工资技能工资是根据员工本身的技术等

4、级确定的报酬.7、绩效工资绩效工资又可称为考核工资、绩效考核工资,是对过 去工作行为和已取得成就的认可.绩效工资以员工的绩效 考核为根底.8、奖金奖金是员工工资的重要补充,是企业对员工超额劳动 局部或劳动绩效突出的局部所支付的劳动报酬.9、奖励奖励是对员工的出色的行为给予肯定和表扬,使人保 持这种行为.奖励可用物质形式进行,也可用非物质形式 进行.在本薪酬治理制度中,奖励采用金钱的形式.10、罚款罚款是指公司处分不遵守公司规章制度的人和其上级 一定金额的钱,在本薪酬制度中采用负数形式出现,就是 从其工资中扣除一定金额作为罚款,主要针对四种情况：(1) 当企业员工违反了本企业内部规章制度,按该企

5、 业的内部规章制度应当受到经济处分,同时其上级也接受 一定的罚款.需要说明的是,上级因其下属接受罚款主要 限定在下面几类：打架、吵架、上班时间处理个人事情、 在公司内玩游戏、打牌、打麻将等.(2) 迟到、早退、旷工.11、扣款主要针对两种情况：请事假或者病假的.公司可扣减 其工资,扣减后工资不能低于本市最低工资标准；扣款数 额巨大的可采取屡次的方式进行,每月扣减比例必须小于 该职工月工资的20%.12加班工资加班工资是指员工根据用人单位生产和工作的需要在 规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报 酬.13、津贴津贴是指补偿员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费 额外支出的工资补充形式.为

6、方便起见,本制度不对津贴 和补贴做严格意义上的区分,补贴等同津贴.14、特别工资特别工资是对公司内身兼多个岗位的员工、有特殊才 能、特殊身份的员工、局部销售人员、工作环境恶劣的员工而发放的工资.特别工资根据公司的需要设立,是可变 的.四、薪酬结构一岗位评价依据岗位评分表见附件一,CD公司中层治理者与 外部专家一同对公司所有岗位进行评价,取所有评分的均值 作为各个岗位的终值得分.根据得分,决定岗位工资.二工资构成对于工资的构成,主要是从月薪的角度设计.公司的 人员月薪结构如下：月薪二根本工资+绩效工资+奖金+奖励+罚款+扣款+加班工资+津贴+特别工资这个结构是所有人员的结构,具体到某一岗位、某一

7、 人员,可能会变成不同的结构,详细情况见各部门人员薪 酬.下面逐一解释其中的各个局部.1、根本工资根本工资结构如下：根本工资二岗位工资+工龄工资+学历工资+技能工资说明如下：1岗位工资是指以岗位劳动责任、所需知识技能、劳动强度、劳 动条件等为依据确定的工资.岗位是发放岗位工资的主要 标准,岗位工资多少以岗位本身为转移.依据CD公司的岗位现状,将公司所有岗位分为十个等 级见表1,此表是由公司4人和咨询公司4人共8人按同 一标准对各个岗位进行打分,最后取平均值的得分.岗位工资的核算标准：实行一岗一薪制.将每个岗位的评价得分按1:2的比例换算为该岗位的岗位工资.表1：岗位工资等级一览表等 级岗位评

8、价分数对应岗位及岗位薪酬评价分数1730-799销售经理7702660-729生产经理6793590-659人事行 政部经理598财务 经理5904520-589质检经理5525450-519传统主管489合版 主管481人事行 政部副 经理472制作主管451财务 副经理4506380-449销售监理449行政 主管419客服主 管414销售助理410绩效 薪酬 主管406招聘培 训主管404物流 主管3837310-379生产助理377米购 主管343版房主 管323质检助理3158240-309装订主 管308印刷 机长305传统业 务员294美工292仓库 主管287数码业 务员282

9、合版 业务 员278出纳267会计266客服256制程检 验2499170-239成品检验226物流 人员199文员187版房工 人186裁刀 工人184印刷副手177仓库 人员17610100-169折页工A168装订 工人158门卫134厨师123保洁117(2)工龄工资工龄工资计发标准：员工连续工龄每满一年,补助50 元/月的工龄工资.发放说明： 员工工作满1年后,才能享受到相应的工龄工资,不 足1年不计工龄工资. 年功工资的增加均以满周年后的次月起计算. 工龄工资以10年封顶,之后不再增加.(3)学历工资根据员工所获得的不同学历按月计发.(计发标准见表2)表2：学历工资一览表学历数额高

10、中、中专20元大专50元本科80元发放说明： 员工需岀具相关学历证书,经人事行政部审核后,方可获得学历工资.学历证件复印件需交人事行政部存档. 初中及初中以下无学历工资；硕士及硕士以上员工的 学历工资由公司另行决定. 成人自考、函授等取得的学历同等有效.4技能工资目前公司技术人员主要分布于生产部的印刷、版房、 装订后加工等岗位中.为了增强对公司生产技术人员的治理,调发动工学习 技能的积极性,特设置针对生产技术人员的技能工资.计 发标准见表3.表3技能工资等级一览表岗位名称技能等级技能工资 元备注印刷机长5600E卩刷副手9240版房主管9240版房工人10130折页10裁刀10胶装10骑马钉1

11、0锁线10腹膜10T-X10130130130130130130130发放说明: 为了保证目前的在职人员工作的稳定性,同时也兼顾 公司未来的开展的需要,现有在职人员由生产部经理根据 所在岗位直接确定技能等级、领取相应的技能工资.将来 在适宜的时间,公司将会重新考核员工技能、核定技能等 级,并对技能工资进行相应的调整. 在本治理制度实施后,所有新进人员在正式工作前, 均由生产部经理对其进行技能考核,确定技能等级和技能 工资.2、绩效工资绩效工资将薪酬收入与个人业绩表现挂钩,表达了员 工在考核期内的工作绩效.员工考核结果是确立员工绩效 工资的依据(绩效考核详见?CD绩效考核治理方法与实施 细那么?

12、).(1)绩效工资的基准额表4：绩效工资基准额部门LJ-I /亠 冈位绩效工资基准额元销售部经理1500销售助理1200制作主管1500物流1000客服、数码800生产部经理1500生产助理1200机长1200副手400版房主管900版房工人700财务部经理1500其他人员1000人事行政部经理1500主管1200行政主管、仓管、库管员、文员1000厨师800保洁600质检部经理1500经理助理1000其他人员800总经理助理1200注：其他岗位如无特殊说明根据此表计算.2绩效工资计算公式将员工月度综合考核得分换算为绩效系数,并获得相 应的绩效工资.具体计算公式如下：绩效工资=绩效工资基准瓢整

13、評例如,某财务部员工绩效考核得分为80,当月她的绩效 工资=800X80/100=640 元.3、奖金奖金包括月度奖和年度奖两局部.1月度奖金适用范围：月度奖主要针对销售部和生产部员工,根 据他们每月考核的情况确定.月考核成绩低于60分者,或有严重违反公司规章制度行为的员工,免月度奖金.发放标准：销售人员的奖金取决于销售目标的超额完 成情况；生产人员的奖金取决于生产目标的超额完成情 况.详见销售人员薪酬、生产人员薪酬中的具体说明2年度奖金适用范围：年度奖适用于公司内所有员工.但以下人 员不包括在内： 在本公司工作未满一年者； 中途离职者； 工作中有重大过失者.发放标准：各部门根据年度考核结果,

14、对部门所有员 工进行升序排列,对排名在部门前3名的优秀员工,给予 每人奖励500元、300元、100元的奖金,对部门人数少于 5人的,那么给予前2名300元、100元的奖金.4、奖励奖励标准：见表5表5：公司奖励一览表奖励指 标考核周期奖励条件奖励全勤奖月度在全勤奖金计算期间内一季无迟 到、早退、旷工、私自外出、请假以 及经公司认定的其他情况,并且绩效 考核分平均在80分以上10元合理化建议奖月度积极主动为公司经营提岀合理化建 议,获得釆纳并取得明显效果者,按 次计算50元优秀员工年度一贯忠于职守、认真负责、任劳任 怨,保证完成、甚至超额完本钱职工 作的敬业楷模者,每年不超过5名200元见义勇

15、为奖年度保护公司财物,使公司利益免受重大 损失,或被政府授予见义勇为称号, 按次计算300元5、罚款罚款标准：见表6.表6：公司罚款一览表工程罚款标准出 勤迟到、早退、私自外出W10分钟5元/每次W30分钟10元/每次>30分钟罚半天工资/每 次旷工第一天罚倍日工资第二天罚2倍日工资第三天罚5倍日工资三天以上视为自动离职违 反 公 司 规制 度浪费公司财物按造成经济损失的50%进行罚款工作时间处理私人事务5元/次委托或受托他人出 勤或签到50元/次无故缺席各部门及 以上级别的会议与 各种培训50元/次在公司内打架、吵 架、打牌、打麻 将、打游戏等不良 活动员工本人和上级都受到100元/

16、次的罚款因疏忽或督导不力而发生损失按造成经济损失的5%50%进行罚款,最低10元遇非常事故,成心逃避责任视情节严重程度处一次性罚金100元500元其他员工无故以欺骗或不正当事由来 逃避工作的或勒令停止工作时, 不予以支付工资6、扣款主要是事假和病假2类.扣款标准：按天计算,事假、病假多少天就扣多少天 工资.按26天计算,然后减去应扣天数的工资.7、加班工资加班工资是指员工在周日、法定节假日及正常工作时 间以外,为了完成额外的工作任务而支付的工资局部.(1) 适用范围只是针对生产一线工人和主管.治理岗位及实行提成 制的相关岗位实行不定时工作制,工作时间以完成固定的 工作责任与任务为主,所以不享受

17、加班工资.(2) 发放标准1、在正常工作日超时工作,超时工作薪资为平均日工 资的倍；?2、在周日超时工作,超时工作薪资为平均日工资的2 倍；3、在法定节假日超时工作,超时工作薪资为平均日工 资的3倍.8、特别工资凡从事特殊职务的员工,可依以下规定支付特别工 资:1特别工资的资格1、特别技能、特别身份的员工；2、身兼多职的员工；3、保洁等岗位上的员工；4、局部销售人员.2发放标准总经理批准的特别工资,标准由公司决定,并计入员 工每月的工资中.特别工资根据公司和员工的具体情况是 可以变动的.五、销售人员薪酬销售人员工资分几类进行计算：一传统业务1、薪酬结构月薪二根本工资+奖金绩效工资+奖励+罚款+

18、扣款 +津贴+特别工资根本工资二岗位工资+工龄工资+学历工资销售人员的岗位工资详见前述表1,工龄工资和学 历工资参照公司同一标准.2、奖金含扣款奖金每月进行,对传统业务员来说,奖金相当于提成.奖金标准：奖金=奖金基数X奖金系数.其中,每月 的业务回款情况确定奖金基数,绩效考核得分确定奖金系 数.具体说明如下：(1)奖金基数：奖金基数由有效回款确定.有效回款,即经过销售经 理本钱核算过,并以公司实际到账金额为准(见表8) o业 务员每月的有效回款包括按时回款和延期回款.按时回款 是指：自2021年7月1日起发生的、已送货,并于60天 内100%回款的订单,其回款额计为按时回款额.延期回款 是指：

19、自2021年7月1日起发生的、已送货,超过60天 才100%回款的订单,其回款额计为延期回款额.表8：奖金基数一览表项目奖励条件奖金基数二按时回款奖金+延期回款奖金按时回款奖金延期回款奖金延期W15天15天V延期W30天30天延期W45天45天V延期W60天|"| 款 奖 金外 勤 业 务有效回 款额V5万0延期回 款额X(一)延期回 款额X(1%)延期回 款额X(-%)按每15天一依次类推5万W按时回员有效回 款额V10万款额X1%10万w有效 回款额按时回款额X2%内 勤 业 务 员有效回 款额8万08万W 有效回 款额15万按时回 款额X%15万W有效 回款额按时回款额X1%备

20、注：延期回款对象特指单笔订单从送货日起超过60天特批订单回款周期为90天正常回款周期的应收款订单 未收局部；以上订单超过正常回款周期仍未到账回款 的,继续根据上表比例扣减下去,直至该订单100%回款.2奖金系数:奖金系数由绩效考核结果确定.见表9表9：奖金系数确定标准绩效考核得分290分280分270分<70分奖金系数100%90%80%60%其它说明: 内勤助理当月的奖金二内勤业务员当月回款奖金X 20%.同时,销售内勤助理的根本工资、奖金系数与传统 业务员的一样. 2021年7月1日前发生的订单,10月1日前回款 的计为有效回款,奖金二回款额X5%o；延迟收回款项的不 计入有效回款额

21、,即不参与奖金的计算. 特殊订单的回款周期超过90天,由销售经理另行 决定. 回款延期超过60天的,继续扣款.3、奖励销售部传统业务员奖励标准见表10o表10：传统业务员奖励一览表奖励指标奖励标准对开发新客户新开发的客户在第一个 月内订单额大于5000元奖50元/家的一次性奖励禽新开发的客户在第一个 月内订单额小于5000元奖10元/家4、津贴津贴见下表:岗位类型津贴数额元外勤业务员300内勤业务员200内勤助理1005、特别工资销售部传统业务人员的特别工资定为250元/月.6、举例说明传统销售人员的薪酬计算假设该业务员已在公司工作一年三个月,学历为中 专.他每月可拿到588元的岗位工资,50

22、元的工龄工资, 20元的学历工资,根本工资共计658元.他本月的有效回款额为8万元,按时回款5万元,延 期10天回款3万元,那么他的奖金基数为5万Xl%+3万 X %二万元.本月他的绩效考核得85分,那么他的奖金系数为 90%,那么他本月的奖金二万X90%二585元.他本月的岗位津贴为300元.本月特别工资为250元.那么,他本月工资总额二658+585+300+250二1793元.二合版业务1、薪酬结构月薪二根本工资+奖金*绩效考核系数+奖励+罚款+扣款+ 津贴+特别工资根本工资二岗位工资+工龄工资+学历工资销售人员的岗位工资详见前述表12、奖金销售部合版业务员奖金标准为：奖金=奖金基数X奖

23、金系数1、奖金基数奖金基数二名片销售额X %+海报销售额X 1 %2、奖金系数奖金系数由销售目标的完成情况确定见下表奖金指标奖金标准奖金系数销售目标的完成A实际销售额 兄目标销售额A>100%90%WAV100%80%WAV90%70%WAV80%60%WAV70%AV60%说明：目标销售额由销售经理根据个人设定,不同的人每月销售目标可能不同.3、奖励表12合版销售人员奖励一览表奖励指标奖励标准开发新客 户的一次 性奖励新开发的客户在第一个月内订单额2200元奖10元/家新开发的客户在第一个月内订单额2300元奖15元/家新开发的客户在第一个月内订单额2400元奖20元/家绩效突出员工每

24、月依据绩效考核得分排名,评岀最正确优秀主 管1人,业务员3人.主管奖励300元；业务 员第一名奖励300元；第二名奖励150元；第三名奖励50元.说明：部门每月奖金扣10%作为绩效突出员工的奖励基金.4、扣款表13.销售人员扣款一览表工程考核扣款标准周期完成销售目标每周名片销售量目标销售量元/盒海报销售量V目标销售量1元/个客户开发每周实际开发客户数V目标开发客户数未完成的客户开发数X2元/家虚报客户开发,经客服部核实虚报的客户开发数X10元/家送货每周实际送货家数V目标送货家数未完成的送货家数XI元/家主管监察未发现,而经客 服部核实10元说明：1销售目标：每天开发海报业务5个或1500元;

25、每天开发名片业务300盒或1200元,按周累计计算.2客户开发目标：每天开发客户少于5家的,按周 累计计算.3送货目标：每天送货不少于25家,按周累计计 算.4以上扣款按周累计,累计周一至周六的统计数 据.5、津贴岗位类型津贴数额元外勤业务员300内勤业务员200内勤助理1006、特别工资销售部合版人员特别工资400元/月.未转正人员特别 工资是200元/月.7、现以某合版外勤业务员为例,计算如下：假设该合版业务员已在公司工作两年半,学历为中 专.他每月可拿到556元的岗位工资,100元的工龄工资, 20元学历工资,根本工资共计676元.本月他的绩效考核得80分,那么他的绩效考核系数 =80/

26、100=o假设他目标是10万,本月他实际海报万,名片万,那么 奖金为：万*%+万*1% *100%+1万*%=元.是由于每月奖金 扣除10%作为业务基金.津贴300元.特别工资400元.那么他本月工资总额=676+*+300+400 = 2374元.三制作人员传统业务局部1、薪酬结构美工：月薪二根本工资+计件工资*绩效考核系数+奖励+罚款+扣款+特别1资制作主管：月薪二根本工资+绩效考核工资+奖励+罚款 +扣款+特别工资根本工资二岗位工资+工龄工资+学历工资根本工资详见前面所述.2、绩效考核系数传统业务制作人员的计件工资由销售部确定,其中含 数量和相应的计件系数.考核系数见下表.考核指标考核分

27、数区间考核系数A为绩效考核得 分90WAW10080WAV9075WAV8070WAV7560WAV7050WAV60A<503、绩效考核工资在这里,只有制作主管有绩效考核工资,其计算公式如下:绩效考核工资=绩效工资基准额* 绩效考核得分/100)制作主管的绩效工资基准额为1500元.4、其他奖励、罚款、扣款、特别工资见前述相关局部.5、举例说明美工计算如下：假设该美工在公司工作1年,学历为大专,岗位工资 584元,根本工资合计684元.绩效考核得分假设为75分,计件工资为1000元,那么计件工资*考核系数= 1000*= 1000元.那么本月工资总额= 684+1000= 1684元.

28、制作主管计算如下：假设该制作主管在公司工作1年,学历为大专,岗位 工资902元,根本工资合计1002元.绩效考核得分假设为75分,那么绩效工资= 1500* 75/100 =1125 元.那么本月工资总额= 1002+1125 = 2127元.四制作人员合版业务局部1、薪酬结构美工：月薪二根本工资+绩效工资基准额*绩效考核系数 +奖励+罚款+扣款+特别工资制作主管：月薪二根本工资+绩效考核工资+奖励+罚款 +扣款+特别工资根本工资二岗位工资+工龄工资+学历工资根本工资详见前面所述.2、绩效考核系数合版业务制作人员的考核系数见下表.考核指标考核分数区间考核系数A为绩效考核得 分90WAW1008

29、0WAV9075WAV8070WAV7560WAV7050WAV60A<503、绩效工资基准额合版美工绩效工资基准额是变动的,其大小取决于其每月制作的数量,具体见下表：绩效工资基准额元制作数量PDF名片单片6005000以下650以下7005000-5999650-8998006000-6999900-10999007000-80001100-130010008000以上1300以上4、绩效考核工资在这里,只有制作主管有绩效考核工资,其计算公式 如下：绩效考核工资=绩效工资基准额*绩效考核得分/100制作主管的绩效工资基准额为1500元.5、其他奖励、罚款、扣款、特别工资见前述相关局部.

30、6、举例说明美工计算如下：假设该美工在公司工作1年,学历为大专,岗位工资584元,根本工资合计684元.绩效考核得分假设为75分,制作数量为6500个PDF, 那么绩效工资基准额*考核系数=800* = 800元.那么本月工资总额= 684+800 = 1484元.制作主管计算如下：假设该制作主管在公司工作1年,学历为大专,岗位 工资902元,根本工资合计1002元.绩效考核得分假设为75分,那么绩效工资= 1500*75/100 =1125 元.那么本月工资总额= 1002+1125 = 2127元.五物流人员含搬运1、司机的薪酬结构月薪二根本工资+奖金*考核系数+奖励+罚款+扣款+特别工资

31、根本工资二岗位工资+工龄工资+学历工资根本工资、奖励、罚款、扣款等详见前述,物流主管同.2、物流主管的薪酬结构月薪二根本工资+绩效考核工资+奖励+罚款+扣款+特 别工资物流绩效工资为绩效工资=绩效工资基准额*考核系数绩效工资基准额为1000元.3、奖金司机月度奖金标准为：单片画册特种产品货物数量张奖金额元货物数量册奖金额元2000以下05000以下102000-499925000-9999205000-9999510000 以上3510000 以_h84、考核系数物流主管和司机的考核系数见下表考核指标考核分数区间考核系数A为绩效考核得 分90WAW10080WAV9075WAV8070WAV7

32、560WAV7050WAV60A<505、举例说明薪酬计算司机计算：假设该司机已在公司工作2年,学历为初中.他每月 可拿到398元的岗位工资,100元的工龄工资,根本工资共 计498元.本月他的绩效考核得75分,那么他的考核系数为.假设当月司机奖金合计为1000元由销售部提供数 据.那么本月工资总额二498+1000*二1498元.物流主管：假设该物流主管在公司工作1年,学历为初中.他每 月可拿到398元的岗位工资,50元的工龄工资,根本工资 共计448元.本月他的绩效考核得75分,那么他的考核系数为. 那么绩效考核工资为1000=1000元.那么物流主管当月工资总额=448+1000=

33、1448元.6、搬运人员工资考虑到公司实际情况,搬运人员工资采用如下结构：月薪=900+考核工资考核工资详见下表:考核得分区间考核工资元90, 100150【80, 90)100【75, 80)50【60, 75)10【0, 60)0六客服人员、数码人员1、薪酬结构月薪二根本工资+绩效考核工资+奖励+罚款+扣款+特别工资根本工资二岗位工资+工龄工资+学历工资根本工资、奖励、罚款、扣款等详见前述.绩效工资为绩效工资=绩效工资基准额*考核系数 绩效工资基准额为800元.2、考核系数客服和数码人员的考核系数见下表考核指标考核分数区间考核系数A为绩效考核得 分90WAW10080WAV9075WAV8

34、070WAV7560WAV7050WAV60A<503、举例说明薪酬计算客服计算：假设该客服已在公司工作1年,学历为高中,那么该客 服每月可拿到512元的岗位工资,50元的工龄工资,20元 学历工资,根本工资共计582元.本月他的绩效考核得75分,那么他的考核系数为.那么该客服当月工资总额二582+800*二1382元.数码人员：假设该数码人员在公司工作1年,学历为高中,岗位 工资563元,根本工资合计633元.绩效考核得分假设为75分,那么绩效工资=800* = 800 元.那么本月工资总额= 633+800 = 1433元.七销售经理1、薪酬结构月薪二根本工资+绩效工资+奖金+奖励+

35、罚款+扣款+津 贴+特别工资根本工资二岗位工资+工龄工资+学历工资销售经理的岗位工资详见前述表12、绩效工资绩效考核工资=绩效工资基准额*考核系数销售经理绩效工资基准额为1500元,考核系数见下表考核指标考核分数区间考核系数A为绩效考核得 分90WAW10080WAV9075WAV8070WAV7560WAV7050WAV60A<503、奖金奖金二传统回款奖金+合版回款奖金传统回款奖金=实际回款额-方案回款额*奖金比合版回款奖金=实际回款额-方案回款额*奖金比奖金比例见下表销售部经理奖金比例表传统回款额万元奖金比例合版回款额万元奖金比例小于700小于1000【70, 80)1%【100,

36、 110)%80, 95)%110, 125)1%【95, 115)%125, 145)%115, 140)%【145, 165)%【140, 170)2%【165, 190)%【170,205)%【190, 220)%大于205%大于2202%4、奖励、扣款、罚款详见前述表5；表6销售经理的薪酬计算如下：假设销售经理学历为大专,在公司工作1年,那么其基 本工资为 770*2+50+50 = 1640 元.假设其考核得分为75分,那么绩效工资为1500*= 1500 元.假设传统方案回款为70万元,合版方案回款为100万 元,实际回款分别为80万元、120万元,那么其奖金为80- 70万元*%

37、+ 120-100万元*1%=3250 元.那么本月所得薪酬为1640+1500+3250 = 6390元.八销售助理1、薪酬结构月薪二根本工资+绩效工资+奖金+奖励+罚款+扣款+津 贴+特别工资根本工资二岗位工资+工龄工资+学历工资销售经理助理的岗位工资详见前述表12、绩效工资绩效考核工资=绩效工资基准额*考核系数销售经理助理绩效工资基准额为1200元,考核系数见 下表考核指标考核分数区间考核系数A为绩效考核得 分90WAW10080WAV9075WAV8070WAV7560WAV7050WAV60A<503、奖金奖金二销售经理奖金*20%4、奖励、扣款、罚款详见前述表5；表6销售经理

38、助理的薪酬计算如下：假设销售经理助理学历为大专,在公司工作1年,那么 其根本工资为410*2+50+50 = 830元.假设其考核得分为75分,那么绩效工资为1200*= 1200 元.假设销售经理当月奖金为3250元,那么销售经理助理奖 金为 3250* = 650 元.那么本月所得薪酬为830+1200+650 = 2680元.六、生产人员薪酬一印刷机长、副手的薪酬结构1、薪酬结构月薪二根本工资+绩效工资+奖金+奖励+罚款+扣款+加 班工资+特别工资根本工资二岗位工资+工龄工资+学历工资+技能工资 印刷机长、副手的岗位工资、工龄工资、学历工资、 技能工资、奖金、奖励、罚款、扣款等见前述.2

39、、绩效工资绩效工资=绩效工资基准x绩效考核得分1003、奖金1机长月度奖金计发标准:每月完成印数万对超岀局部提成应区间元210以下0【210, 220)100【220, 230)200230, 240)300240, 250)400250, 260)500260万以上,每增加10万印,增加幅度为150元2副手月度奖金为机长奖金的30%o4、奖励奖励范围：生产部员工奖励周期：月度奖励标准：见表10表10：生产人员奖励一览表奖励指标奖励标准产品质量合格率到达99%以上,奖励50元本钱节约每节约一个百分比,奖励50元技术创新将创新的成果运用到企业中,并为企业带来 一定的效益,奖励100元5、罚款罚款

40、范围：生产部员工罚款周期：月度罚款标准：见表11表11：生产部人员罚款一览表罚款指标罚款标准质量问题出现岗位责任范围内的质量问题一次,罚款20元原材料浪费发现一次,罚款10元存在平安隐患被发现存在印刷平安隐患一次,罚款50元6、扣款详见薪酬结构中的“扣款局部.7、加班工资1公司安排加班时付给加班费,加班费的计算公式为：月计薪天数=365天-104天十12月=天加班工资基数按本市最低工资标准900元计算,如果 在计算加班工资中同时计算了其他因素,比方计件,那么加 班工资的计算需另外考虑.2经总经理批准的加班工作,可予以发放加班工 资.加班工资按如下标准执行：1 于正常工作日超时工作,超时工作薪资

41、为平均日工 资的倍；?2于公休日超时工作,超时工作薪资为平均日工资的2 倍；3于法定假日超时工作,超时工作薪资为平均日工资 的3倍.4举例说明加班工资的计算方法按月度计算某员工于正常日超时工作78个小时按每天3小时, 每月26天计算,加班费二900一一8X X78二605元取整.8、举例说明印刷机长、副手人员的薪酬计算方法以某印刷机长为例：假设该机长已在公司工作三年五个月,学历为中专. 他每月可拿到610元的岗位工资,150元的工龄工资,20 元学历工资,技能工资600元,根本工资共计1380元.本月他的绩效考核得75分,那么他的绩效工资=1200X (75/100)=900 元.假设他本月完

42、成260万张的生产任务,可获得奖金650兀.加班工资为605元按26天,每天3小时加班计算.那么,他本月工资总额二1380+900+650+605二3535元.以某印刷副手为例：假设该副手已在公司工作1年,学历为中专.他每月 可拿到354元的岗位工资,50元的工龄工资,20元学历工 资,技能工资240元,根本工资共计664元.本月他的绩效考核得75分,那么他的绩效工资=400X 75/100=300 元.假设他本月完成260万张的生产任务,可获得奖金 650*= 195 元.加班工资为605元按26天,每天3小时加班计算 那么,他本月工资总额二664+300+605+195二1764元.二折页

43、、裁刀、装订岗位薪酬结构1、薪酬结构月薪二根本工资+计件工资+奖金+奖励+罚款+扣款+津 贴+加班工资+特别工资根本工资二岗位工资+工龄工资+学历工资+技能工资折页、裁刀、装订员工的岗位工资、学历工资、工龄工资、技能工资、奖励、罚款、扣款等详见前述.2、计件工资计件工资=工产品件数*产品系数*考核系数 其中：1、计件系数由生产部统一设置.2、考核系数=考核得分/100装订人员考核系数考核指标考核分数区间考核系数A为绩效考核得 分90WAW10080WAV9075WAV8070WAV7560WAV7050WAV60A<503、加班工资1公司不鼓励员工超时工作.2如果确属工作需要,导致员工加

44、班,部门主管根 据公司流程填写?加班申请表?,报请总经理审批后执 行,同时送人事行政部备案.3公司装订人员加班工资统一设定为3元/小时.4员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司 交付的工作而导致超时工作的,公司不予考虑加班工资.4、举例说明折页、裁刀、装订人员的薪酬计算方法现以某折页人员为例：假设该折页人员已在公司工作3年,学历为初中.他 每月可拿到336元的岗位工资,150元的工龄工资,没有学 历工资,技能工资130元,本月他的绩效考核得75分,那 么,他的根本工资为336+150+130 = 616元.计件工资400元X=400元其中计件局部根据生产部 数据计算.他本月正常工作日加班7

45、8个小时全负荷工作,那 么他的加班工资为900H-H-8X X78=605元.他本月工资总额二616+320+605二1541元.以某裁刀人员为例：假设该裁刀人员已在公司工作2年,学历为初中.他 每月可拿到368元的岗位工资,100元的工龄工资,没有学 历工资,技能工资130元,本月他的绩效考核得75分,那 么,他的根本工资为368+100+130 = 498元.计件工资1000元X=1000元其中计件局部根据生产 部数据计算.他本月正常工作日加班78个小时全负荷工作,那 么他的加班工资为605元.他本月工资总额二498+1000+605二2103元.再以装订人员为例：假设该装订人员已在公司工

46、作1年,学历为初中.他 每月可拿到316元的岗位工资,50元的工龄工资,没有学 历工资,技能工资130元,那么他的根本工资为 316+50+130 = 496 元.本月他的绩效考核得75分,计件工资600元X =600 元其中计件局部根据生产部数据计算.他本月正常工作日加班78个小时全负荷工作,那 么他的加班工资为3X78=234元.他本月工资总额二466+600+234二1300元.三版房人员的薪酬结构1、薪酬结构月薪二根本工资+绩效工资+奖金+奖励+罚款+扣款+特别 工资根本工资二岗位工资+学历工资+工龄工资+技能工资版房人员的岗位工资、学历工资、工龄工资、技能工 资、奖励、罚款、扣款等详

47、见前述.2、绩效考核工资绩效考核工资=绩效工资基准额*考核系数版房主管绩效工资基准额为900元,版房工人绩效工 资基准额为700元,考核系数见下表考核指标考核分数区间考核系数A为绩效考核得 分90WAW10080WAV9075WAV8070WAV7560WAV7050WAV60A<503、举例说明生产部版房人员的薪酬现以某版房工人为例：假设该版房工人已在公司工作1年,学历为高中.他 每月可拿到372元的岗位工资,50元的工龄工资,20元学 历工资,130元的技能工资,根本工资共计572元.本月他的绩效考核得75分,那么他的绩效工资=700X 二700 元.那么,他本月工资总额=572+7

48、00=1272元.版房主管计算如下：假设版房主管和版房工人的前提局部都相同主要是 工龄、学历相同,那么局部主管根本工资为645+50+20+240 = 955 元.绩效考核得分为75分,那么其绩效工资为900* = 1200 元.那么当月工资总额为955+900 = 1855元.四生产经理1、薪酬结构月薪二根本工资+绩效工资+奖金+奖励+罚款+扣款+津 贴+特别工资根本工资二岗位工资+工龄工资+学历工资生产经理的根本工资、奖励、扣款、罚款等详见前 述.2、绩效工资绩效考核工资=绩效工资基准额*考核系数绩效工资基准额为1500元,考核系数见下表考核指标考核分数区间考核系数A为绩效考核得 分90W

49、AW10080WAV9075WAV8070WAV7560WAV7050WAV60A<503、奖金生产经理的奖金主要取决于印刷机台的印数和生产出 的产品的销售收入.两者比例是7： 3o销售收入的奖金比 例为,在3台机器情况下,机台印数的奖金比例见下表.每月完成印数万对超出局部提成应区间元1260以下01260, 1320)1501320, 1380)3001380, 1440)4501440, 1500)6001500, 1560)7501560万含以上,每增加60万印,增加幅度为200元在4台机器情况下,机台印数的奖金比例见下表.每月完成印数万对超出局部提成应区间元1680以下01680

50、, 1760)1501760, 1840)3001840, 1920)4501920, 2000)6007502000, 2080)2080万含以上,每增加80万印,增加幅度为200元4、举例说明生产经理的薪酬假设生产经理已在公司工作1年,学历为大专.他每 月可拿到1538元的岗位工资,50元的工龄工资,50元学 历工资,根本工资共计1638元.本月他的绩效考核得75分,那么他的绩效工资=1500 X二 1500 元.假设其本月印数1500万3机台,生产出的产品的 销售收入为300万元,本月奖金为750*70%+300万*30%= 975 元.那么,他本月工资总额二1638+1500+975二4113元.五生产经理助理1、薪酬结构月薪二根本工资+绩