2020年资格考试《基础知识》模拟卷(第81套)

1、2020年资格考试基础知识模拟卷考试须知：1、考试时间：180分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。5、答案与解析在最后。姓名:考号:得分评卷入一、单选题（共70题）1.心理冲突的变形是（）-A.道德性的B.精神病性的C.现实性的D.神经症性的2.所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（）,而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。A.劳动力，劳动资本B.人力资源，价值增值C.价值，人力资本D.人力资源，职能3 .心

2、理健康咨询的对象不应当是（）oA.心理不健康状态B.严重心理问题C.心理问题D.升学、就业时的困惑4 .自我发展的最高水平是（）oA.遵奉者水平B.公平水平C.自主水平D.整合水平5 .科学儿童心理学的奠基人是（）。A.冯特B.奥尔波特C.普莱尔D.弗洛伊德6 .关于“注意”，下列描述中不正确的是（）A.注意是一切心理活动的共同属性B.注意对判断有无行为障碍具有重要的意义C.意识障碍总是伴随有注意障碍D.注意障碍也可见于激情状态）配置两个方面。7 .人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（A.因人定岗8 .按能配岗C.能力组合D.能力大小8 .感觉后像可分为（）,A.彩色后像和非彩色后像B.明后

3、像和暗后像C.同时后像和相继后像D.正后像和负后像9 .直观形象水平的概括是指所概括的事物特征或属性（）oA,是事物的外表的直观形象特征B.既有外部的直观形象特征，又有内部的本质特征C.是以事物的本质特征和内在联系为主的D,是事物的运动性特征10 .（）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析11 .劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A.主体B.客体C.内容D.事实12 .因社会交往不良而形成的压力源属于（）°A.生物性压力源B.社会性压力源C.精神性压力源D.混合性压力源13 .全国性

4、常模，样本量一般要在（）之间。A. 1000-2000B. 2000-3000C. 30004000D. 4000-500014.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程 中所体现的、反映社会经济特征之一的（）-A.劳动关系B.雇佣关系C.经济关系D.劳动交换关系15.社会学家A.艾尔乌德（1925）认为，社会心理学是关于（）的科学，以群体生活的心理学为基础。A.习惯行为B.社会行为C.群体心理D.社会互动16 .对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（）。A. EslB. EslC. EsOD. EsO17 .需求缺乏弹性表示为（）

5、,A. Ed2B. Ed2C. EdiD. Edi18.(）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件19 .员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()oA.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关20 .个体是否患有心理疾病，()。A.只有在心理咨询工作中被关心B.只有在精神病学工作中被关心C.心理咨询学与精神病学都不关心D.咨询心理学与精神病学都关心，但关心的动机和目的不同21 .劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称 ( )。A.供给无弹性B.劳动

6、力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性22 .()是指个体对其他个体的知觉。A.个体知觉B.社会知觉C.归因D.群体知觉23 .边际产量MP用公式表示为（）。A. AL / AQB. AQ / ALC.Q/LD.L/Q24 .同质性信度主要代表测验内部的（）间的一致性。A.两半测验B.题目与分测验C.所有题目D.分测验25.测量的效度除受随机误差影响外，还受（）的影响。A.随机效应B.概化理论C.系统误差D.相关系数26 .劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。A. 16周岁以下B. 18周岁以下C. 1618周岁D. 16周岁以上、18周岁以下27 .衡量心理健康水平，从

7、长期经受精神刺激的能力来判断，被称为（）。A.心理活动强度B.心理活动耐受力C.心理康复能力D.心理自控力28.劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例29.以“性质改变”为主的情绪障碍不包括（）。A.情绪迟钝B.情绪焦虑C.情绪淡漠D.情绪倒错30.个体希望影响和控制他人的心理倾向，称为（）。A.亲合动机B.权力动机C.亲社会动机D.侵犯动机31 .下列说法中错误的是（）0A.性对象的偏离的主要类型包括同性恋倾向B.性对象的偏离的主要类型包括自恋倾向C.性对象的偏离的主要类型包括恋物倾向D.性对象的偏离的主要类型包括异性恋倾

8、向32 .关于注意，下列说法中不正确的是（）oA.注意是一切心理活动的共同属性B.注意是一种独立的心理过程C.注意对判断是否有意识障碍有重要的意义D.意识障碍总是伴随有注意障碍33 .幼儿游戏主要是一种（）,A.互动游戏B.实物游戏C.象征性游戏D.规则游戏34 .实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。A.源自哪B.怎样好C.为什么D.是什么35 .对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（）。A.工会和职工民主管理制度B.劳动争议处理制度C.劳动法的监督检查制度D.劳动法的制约制度36.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）oA.劳动能力B

9、.劳动行为能力C.行为能力D.享有权利37.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发38 .当同时面临两种既有利、又有弊的选择时，我们将体验到的冲突称为（）。A.双趋冲突B.双避冲突C.趋避冲突D.双重趋避冲突39 .心理健康咨询的主要工作对象是（）»A.心理不健康状态B.异常心理状态C.功能性机能失调D.神经过程紊乱40 .嗅觉的感受器是（）。A.前庭器官B.科蒂氏器官C.鼻腔上膜的嗅细胞D.半规管41.第二逆反期的独立自主要求主要在于（）oA.要求按自我的意志行事B.反抗父母的控制和过度保护C.要求精神自主

10、和人格的独立D.要求社会地位的优越42.一般来说，测验的用途可分为两类，即（ ）«A.显示和预测B.描述和诊断C.选拔和预测D.样本和标记43 .从众是一种（）接受群体影响的方式，A.被动地B.主动地C.积极地D.有效地44 .（）属于时间限制的内涵。A.不同被试者的时程完全一致B.咨询时间应绝对地限定C.咨询时间应灵活地掌握D.咨询必须遵守一定的时间限制45 .（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象46 .从入睡到醒来的过程中，快速眼动睡眠阶段的时间（）。A.越来越短B.越来越长C.呈倒U

11、型变化D,呈U型变化47.人的积极性、创造性的发挥。人的全面发展。受到（）的重要影响与制约。A.保障制度B.环境优化C.环境D.人际关系48.()不属于心理咨询中普遍联系观点的具体涵义A.心身一体观点B.心理、生理和社会因素相互作用的观点C.整体性观点D.唯物主义的观点49.()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力激励体系C.创新能力结构体系D.创新能力配置体系50 .费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质51 .下列关于员工激励的说法，不正确的是()oA.任何一种激励方法都不是万

12、能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应52 .()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系53.关于家庭心理咨询的主要原则，下列说法中错误的是（）。A.不要以自己的价值观来揣摩求助者B.敢于判断破裂家庭或死亡婚姻C.将问题具体化，客观化D.尽量的坚持夫妻双方同时参加咨询54.短期企业唯一可变的生产要素是（）»A.生产资料B.劳动资料C.资本收入D.劳动投入55.对光适应是在强光作用下（）。A.视觉感觉阈限迅速提高

13、的过程B.视觉感受性迅速提高的过程C.视觉的感觉阈限迅速降低的过程D.视觉的差别阈限迅速降低的过程56.当原始分数不是常态分布时，也可以使之常态化，这一转换过程是（）。A.线性的B.非线性的C.直接的D.间接的57.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和 （A.劳动法律形式B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件58.艾里克森认为幼儿期良好的人格特征是（）.A.希望品质B.意志品质C.目标品质D.能力品质59.专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验题目是否 代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有

14、内容效度。因 此，内容效度有时又称（）。A.构想效度B.效标效度C.区分效度D.逻辑效度60.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）oA.法律原则B.国家意志C.劳动权利D.法律渊源61 .典型的人力资本类型不包括（）人力资本。A. 一般型B.专业型C.创新型D.综合型62 .人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（）,A.人才B.人力C.劳动关系人D.个人63.一位中年男子在工作单位是领导、管理者的角色，而在家中又是听从、顺从父母的孝训 儿子的角色，他觉得自己转换困难，那么他面临的是( )A.角色间冲突B.角色不清C.角色内冲突D.角色失败64.内部团队过程不包括(

15、)。A.沟通、影响B.决策、冲突、氛围C.情绪问题D.指示、命令65.()是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A.劳动力参与率B.劳动力周期C.劳动力需求D.劳动力供给66.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系67.劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例68 .会骑自行车有助于学骑摩托车，这是（ ）oA.系列位置效应B.正迁移C.负迁移D.技能学习69 .幼儿期儿童的主导活动是（）。A.

16、睡眠B.饮食C.学习D.游戏70 .劳动力市场的主体由相互对立的（）构成。A.客体B.雇佣关系C.两极D.主体单选题答案：1:D2：B3：D4：D5： C6： 1B7：，C8：D9：A10：B11：A12：B13：B14：c15：D16：A17：D18：D19：B20：D21：B22：B23：B24：C25：C26：C27：B28：C29：B30：B31：D32：B33：C34：D35：c36：C37：C38：D39：A40：c41：C42：A43：A44：D45：D46：B47：c48：D49：C50：D51：D52：A53：B54：D55：A56：B57：D58：C59：D60：B61：D

17、62：D63：A64：D65：C66：A67：C68：B69：D70：C单选题相关解析：1:人力资本，是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结 于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。2：成年期的自我发展水平主要经历四个阶段：第一，遵奉者水平：第二，公平水平；第 三，自主水平：第四，整合水平。其中整合水平是自我发展的最高水平。3：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方而。能岗 配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗； 能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要 一定量的人力资本才能完成，这就需要创

18、新主体组成团队或集体，发挥比原 来单一个体资本加总更大的能量。4：感觉后像可分为正后像和负后像。5：组织承诺与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关6：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的 参与者，即雇主与雇员。7：劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳 动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会 经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资 源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力力场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。8：通常在考察

19、市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力 供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：L供给无弹性，即：Es=O,在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际 可能范围内），劳动力供给量固定不变；2 .供给有无限弹性，即：Es-8,在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对 值大于0;3 .单位供给弹性，即：Es=l,在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百 分比相同1；4 .供给富有弹性，即：Es>l,在这种情况下，劳动力供给量变动9：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1.需 求无弹性

20、，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求 曲线是一条与横轴垂直的线2需求有无限弹性，即Ed oo工资率不变，或者更准确地 说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳 动力需求曲线与横轴平行。3.单位需求弹性，即Ed=1,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲 线是与横轴的夹角为45。并向右下倾斜的曲线4.需求富有弹性，10：劳动法律事件是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现 象。11：本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。员工的组织承诺与缺勤率和 流动率

21、负相关。12：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳 动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。13：本题考查的是社会知觉的概念，社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认 识他人。14：设总产量为Q,可变的劳动要素投入为L,平均产量为AP,边际产量为MP,则有： AP=Q,L,MP=ZQ / CLo15：同质性代表测验内部所有题目的一致性。16：完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。 限制劳动行为能力人主要包括：1618周岁的未成年人（禁止从事特别繁重的体力劳动的工 种、岗位的工作

22、等）：女性劳动者（在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能 力：在特定的生理时期，不得安排从事某些特定的生产作业）：具有一定劳动能力的残疾人 （只能从事与其劳动能力相适应的职业）：某些特定的疾病患者（不得从事特定的职业或岗 位、工种的工作）：部分被依法限制行为自由的人（因违反某些特定规则，被依法限制执业 资格的人等）。无劳动行为能力人17：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳 动力在一定范围内的人口的比率18：注意是一切心理活动的共同属性，注意是心理活动的系统，而不是独立的心理过程。 注意对判断是否有意识障碍有重要的意义，因为意识障碍总是伴随有注意障碍。19：实

23、证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法， 其重点是研究现象本身“是什么”的问题。20：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人 单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检 查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追 究违法行为人法律责任的规定的总称。21：劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。22：人力资源管理的三大基石为：口定编定岗定员定额：匚员工的绩效管理：二员工技能开 发。23：心理健康咨询的工作对象是心理不健康的各类状

24、态，而不是各类异常心理状态。24：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论 其他方面的特性；投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特 性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射：首因效应是指最先的印象对人的 知觉产生的强烈影响：刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去 推断这个群体的每个成员的特征。25：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约26：普遍联系观点是指当我们而对很多事物时，心理各询师必须能在诸多事物之间的关系 中把握事物的本质，具体涵义有：。）身心一体的观点（2）心理、生理和社会

25、因素交互作用的 观点（3）整体性观点。27：本题考查的是人力资源创新能力运营体系的相关知识。人力资源创新能力运营体系可 分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。28：本题考查的是决定领导行为有效性的因素。费德勒认为：决定领导行为有效性的关键 情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。29：本题考查的是员工激励的相关知识。对员工的激励不一定会产生直接反应。30：任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利 义务为内容的法律关系。31：家庭心理咨询的主要原则是：（1）将问题具体化，客观化二（2）不要以自己的价值观来揣 摩求助者的看法，必须以求助者的看法为核心展开讨论。（3）不要替求助者进行选择.只与 他讨论解决问题的各种可能性。（4）必须为求助者保密。（5）尽量坚持夫妻双方同时参加咨 询。32：短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变