安全管理中处罚更重要辩论赛准备汇总

1、处罚更重要。背景：现代企业员工、生产安全非常重要，特别是发电企业，企业的安全意识需要不断加 深。一辩稿：标准：何者更容易加深企业员工的安全意识论点：1、人是有惰性的，同时，人是有侥幸心理 的，不过， 俗话说不怕一万就怕万一，溺水的大 部分都是会游泳的， 他们觉得我一直这样干都没事！ 所以就有了习惯性违章！ 重罚只是 一种手段， 并不是目的， 它是让你牢记这个违章的严重性， 同时也是对生命负责任的一 种态度。2. 在企业的安全生产过程中缺乏的并不是生产积极性，而是对事故发生的警惕性。 包 括我们平时上班所填写的“伤害预知预警卡片”以及召开的各种大小会议还有我们的“青 安岗”、“群安岗”、“妇女协

2、管员”等各种安全生产监督岗位，这些为的是什么答案只有一 个，就是确保安全生产的顺利进行， 当员工触犯了企业的规章制度，理所应当地应该受到 处罚，换言之，只有当员工认真遵守章程，做到无处罚事件的发生，才有可能受到奖励。 因此，我方有充分的理由认为，“不受处罚是奖励的前提。 ”马克思辩证唯物主义告诉我们； 客观的前提条件，是推动事物发展的主要因素。 “皮之不存毛将焉附”的道理相信正方辩友 一定很清楚。3、处罚的目的并不仅仅是教育个人，而且还包括了 警醒他人犯同样或相似的错误 ，这种模式更深刻。当一个人被处罚了之后，会被其他人所警醒，起到预防作用4、我们不否认适当的奖励有时更能能激发员工的生产积极性

3、， 但是，要做到安全生产， 全凭一腔热血，胡干蛮干，显然是不可取的 。其实， 处罚也可以提供积极性， 为了避免犯 错而被处罚， 就会特别注意安全生产， 生产中做到认认真真， 这也是一种积极效应。 因此， 我方始终坚持认为：安全生产重在处罚！套题：1、我所接触到的工友们罚钱后的第一句话往往是“为什么要扣我钱” ，这样就明白了奖罚 的原因， 避免了同类错误的发生， 达到了奖罚的目的。 奖励如何达到这种深刻的效果吗2、我国的煤炭是高危行业，但是在美国煤炭行业安全系数相当高，正是由于美国对于违 章的处罚力度相当大， 一般性违章的处罚就高达 5.5 万美元， 远远高于制止违章的安全 成本。而不违规就奖励

4、这种方法合适吗3、请问对方，对于一个懒懒散散的团队，你如何用奖励高效地去改变呢4、人是有惰性的，有侥幸心理 的，对于不怕一万就怕万一，你怎么看5、你认为我奖你一个糖还是打你一鞭子，何者更让你深刻6、你说奖励提升工作激情，激情对于安全管理生产真那么重要吗我们看大跃进运动，就 是不断激情四射，结果全凭一腔热血，胡干蛮干，这如何谈论安全生产（这种是套路的 问题，因为这是不同的概念，偷换概念问题）7、以前现在酒驾、安全带的问题。 。（处罚很重，结果大家都怕了，酒席劝酒也少了）四辩稿：（ 参考一辩论点 ）奖励可以带来更好的积极性这固然不错但是，安全生产中，缺乏的不是积极性，而是 警惕性,最后升华时，说现

5、代食品、医药安全很多人顶风作案，导致假药有毒污染食物到处都 是，地沟油、毒大米胶囊等等。 。就是因为处罚不力，导致祸害社会！ ！（打情感牌） 其他资料：就题目而言，辩论的重心应落在“重”字上, 企业的安全生产在以生命为代价的前提下， 一切利润、金钱、工作进度都显得那么的渺小和微不足道，或者根本就不应该用利弊的权 衡来影响加大违章重罚力度的进程。在当今我国经济建设高速发展的年代，在确保安全生 产的氛围下，只有加大违章处罚力度，才能真正保证我们大家“开开心心上班，平平安安 回家”！违章得不到杜绝，其主要原因就是没有引起高度的重视，某人认为上班迟到对工作影响 不大，所以迟到，还向别人宣传自己的经验：

6、 “迟到没有什么大不了，没有人管！ ”一次上 班迟到 1 分多钟，被领导处罚当月奖金后，他猛醒，经常提醒大家要以他为鉴，上班不要 迟到。由此可见， 只有亲身经历才能给那些“经验人”有所触动，日常的口头教育、学习 对他们来说毫不在乎，因为自己有“丰富经验” 。如何解决，对其进行重罚，当效益受到影 响他不能不重视，岗位受到触动他不可能仍然我行我素。我国的道路交通安全法规定：饮酒后驾驶机动车的司机，将被暂扣一个月以上三 个月以下机动车驾驶证，并处 200元以上 500 元以下罚款；饮酒后驾驶营运机动车的，处 暂扣三个月机动车驾驶证，并处 500 元罚款。醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理 部门约

7、束至酒醒，处 15 日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处 500 元以上 2000 元以下罚款；醉酒后驾驶营运机动车的，由公安交通管理部门约束至酒醒，处 15 日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处 2000 元罚款。试问，一个遵守交通法规 安全驾驶多年的老司机，国家法律给过丰厚的奖励吗是给予加分还是给你颁一朵大红花可 见，国家法律尚且如此，企业又何以堪呢 ?如果我们加大了处罚力度， 一旦经营者在违反了安全制度以后，所受到的处罚会严重 影响利润甚至成为零利润或者负利润， 那么，他们还会继续顶风作案吗答案显然是否定的 ， 可以想象一下，一旦这样的局面产生，势必淘汰一些无法达到

8、安全标准的企业和管理者， 保持生产工作的正规化、合法化、安全化，从而将会使得我们的社会主义经济建设处在一 种安全有序的状态下进行，彻底保障从业者的人身安全并且保护国家的财产不受损失，这 就是最大的利！在安全生产中，缺乏的不是积极性，而是警惕性。惩罚具有强制性，能在一定程度上约束人的行为，从而达到管制目的。 处罚具有实效性，能及时遏制已发生的违规行为。我们每个人的行为都存在着差异性， 行 为是由意识来决定的，可是有了良好意识未必能付诸于行动 ，可是出发这样的强制性措施 能在一定程度上使其行为同一化。正方：奖励=生产设备 =专业人才奖励=激励，调动生产积极性 我方提倡重在处罚，为的就是不要有人受处罚，尤其是受