安全生产问责制度_第1页
安全生产问责制度_第2页
安全生产问责制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、安全生产问责追究制度为认真落实安全生产责任，促进岗位规范，严肃责任追究，依照 国家有关法律法规和地方行政法规以及集团（股份）公司有关规定， 结合本公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体员工。一、公司成立安全生产问责领导组， 负责安全生产问责的领导工 作。领导组组长由公司总经理担任， 副组长由分管安全工作的班子成 员担任，成员包括物业管理部、储运部、纸张加工部员工。二、问责范围及对象凡在生产作业过程中由于不履行职责或履行职责不认真， 导致加 工现场或储运仓库现场出现安全隐患、 安全事故、 及三级以上非人身 安全事故的，必须对相关责任人进行问责。三、问责的基本原则1、安全生产问责坚持有错必

2、究、与责任相适应、教育与惩罚相 结合；2、遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”原则，即：事件 （隐患）原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实 不放过，有关人员未受教育不放过；3、坚持事后追究为事前追究，事后问责为事前问责的原则。四、需要问责事项的确认1、一般安全隐患，由包括公司物业管理部、公司各级安全生产 管理人员在内的各级安全检查人员、 部门依照有关一般安全生产隐患 检查认定标准确认；2、重大生产安全隐患，由公司及集团（股份）公司、行业监管 部门排查，依照重大生产安全隐患认定标准确认；3、非人身安全事故，由公司各部门依照非人身安全事故等级划分标准确认；4、人身安全事故中的轻伤

3、、重伤、伤亡事故，按照专业机构判 定的伤害程度确认。五、安全生产问责的信息来源1、上级公司、行业监管部门、公司内部的全面检查和专项检查， 物业管理部的日常检查，现场检查结果；2、分管安全工作班子成员的监督意见；3、职工举报经查属实的信息；4、其它渠道获取的需要问责经查属实的信息。六、问责及处理方式1、一般安全隐患责任的问责，由公司物业管理部按照公司有关 规定给予责令改正（整改） 、批评教育、建议停职、建议重新培训、 通报批评等处罚。2、上级公司、行业监管部门提出的一般安全隐患，按照上级公 司、行业监管部门提出的处罚决定进行处罚。上级公司、行业监管部 门未提及处罚事项的，按照公司有关规定进行问责处理。3、重大安全隐患由上级公司或行业监管部门依照有关规定对所 涉人员进行问责处理。4、发生轻伤、重伤人身安全事故，物业管理部必须在 24 小时内 向问责领导组提交分析报告， 分析报告中必须明确事故责任， 确定问 责对象及方式，提出问责处罚（处分）建议，经领导组批复后执行。5、发生伤亡事故， 必须按规定及时向上级公司及有关部门汇报， 由上级公司或有关部门按照有关规定进行问责处理。6、根据事件（隐患）性质及影响范围，问责方式一般为责令改 正（整改）、谈话、批评教育、重新培训、经济处罚、停（降）职、 调离岗位、开除。7、由上级公司介入问责处理的，执行上级公司规定。七、问责结果应及时公布，其执行情

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论