面试前的自我评价

1、面试前的自我评价一、自我认知人贵有自知之明"，那么，我们怎么样才干达到自知”呢？下面，我们就从求职应试的角度回答那个咨询题。 我们将讨论两方面的咨询题， 一是从哪些角度来认识自己，二是怎么样从这些角度进行自我预测。在面试之前，你应当至少从以下几个角度进行自我推断，发觉自己的优势和别脚， 兴趣与潜能，职业习惯性等关系重大的个人特征。1?知识结构知识结构，是指一具人所掌握的知识类别，各类知识相互妨碍而形成的知识框架以及各类知识的比重。知识结构能够从以下几个方面进行分析。一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是一般知识和特殊知识的比重，三是基础知识和专业知识的比重，四是传统知识和现代知识

2、的比重，等等。这个地方所说的比重”，别仅指数量关系，也指质量关系。你也许感到很难说清晰自己的知识结构，这没有多大关系。你并别需要得出一具精确的结论， 但是你必须分析你的知识结构，特别是要寻出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣 势的知识，如此你才干发挥优势，弥补别脚。 在求职应试之前，知识结构的分析至少对你有 两方面的作用，一是依照自己的知识结构，挑选适宜的职业。例如，假如你对计算机软件有渊博的知识，却对治理学一窍别通， 你最好依然去搞科研开辟， 而别要去竞争人事经理的职 位。假如你的文字功底很差，就尽量幸免去竞争市长文秘那个职位。二是针对应聘职位所需的知识结构，尽快弥补别脚，使自己的现有

3、知识结构得到改变以习惯职位的要求。例如，你决定去应聘劳动局工资处处长职位，但对工资治理知之甚少， 就必须经过看书或向别人请教等办法尽快学些基础的适用的工资治理知识，幸免在面试过程中浮现一咨询三别知的尴尬局面。2?能力结构一具人所具备的能力类型及各类能力的有机组合算是他的能力结构。能力的类型多种多样，至少包括经历能力、 理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、 推理能力、机械工作能力、环境习惯能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织治理 能力、想像能力、创新能力、推断能力，等等。从别同角度或别同层面，能够划分别同的能 力类型，每个人所具备的能力结构是别同的，甲和乙可能会有别

4、同的能力，而且即使共同具有一种能力，但能力的大小会有所差别。求职面试前，对自己的能力结构进行推断分析是必要的，别同的职业、别同的职位需要别同的能力结构。发挥自己能力方面的优势，避开能力方面的欠缺，是事业成功一具十分 有利的条件，那么，怎么来分析评价自己的能力结构呢L是凭自己的直觉来推断，二是凭经验来推断，三是同别人的比较来推断，四是从别人对自己的评价来推断，五是借助能力倾向测验来推断，等等。关于一具没有不少社会经验的人来说，评价自己的能力结构是件困难的情况，往往失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，自信心差的人往往过低评价自己。能力倾向测验普通比较客观， 是很好的评价工具。标准化了的能力倾向

5、测验， 具有两种功能： 一是推断一具人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的工作中，成功和习惯的可能性，包括进展的潜能，即所谓的预测功能。 在西方各工业发达国家中，能力倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录取中，经实践检验，具有较强的科学性。 因此，你能够用一些标准化了的能力倾向测验来进行自我评价和指导。3?个性心理特征个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机 组合。个性心理特征要紧包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。气质类型普通划分为多血质（爽朗型卜胆汁质（激动型卜粘液质（肃静型卜抑郁质（抑制型）四种。这四

6、种类型为典型的气质类型，属于这些类型的人极少，多数人为中间气质 型，即以某一气质为主，结合着另一气质型的一些行为特征。人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出评判，挑选适于自己的工作，对每个人基本上十分必要的。性格是个人对现实的稳定态度和适应性的行为方式。与气质相比，人们的性格差异更是多样而复杂的。心理学家从别同角度来归纳性格差异，划分性格类型。按何种心理机能占优势可划分为理智型、情绪型、意志型、中间型；按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型；按思想行为的独立性可划分为顺从型和独立型；按人的行为模式可划分为ai型，a-i型，b-i型，b- i型和i型。面试过程中依然比较注重个性

7、评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵便性、自信 心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象。普通来说，个性没有 绝对的优劣之分，因此你在应试过程中别要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。但是，当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时，或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，你别妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。4?职业习惯性和职业价值观评价自己的职业习惯性，要思考自己的兴趣、 特长和价值观。但假如要得到一具比较科学的评价，最好借助于职业能力倾向测验。目前，较具权威性的是霍兰德职业习惯性测验。 那个测验要紧考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、 你所擅长或

8、胜任的活动、 你所喜欢的职业、你的能力类型简评等方面，然后进行统计综合确定你的职业习惯性。面试很注重对职业习惯性和职业价值观的考察，主考官会经常提出有关这方面的咨询题，应试者应当事先对应聘职位进行尽可能多的了解和分析，以便使回答具有较强的针对性，可以证明你具有习惯于该职位的特性。例如你要应聘人事局局长秘书一职，你就能够谈及以下内容：我喜欢保持桌子和房间整洁，喜欢誉写文章或信件，为领导写公务信函与报告，能熟练操作电脑，善于在短时刻内分类和处理大量文件，喜欢阅读与人际交往有关的书刊，喜欢交谊舞，喜欢出席正式会议，善于与人合作，待人热情，等等。 二、面试水平自测 每一题设计5种可能的答案供挑选。求职

9、者按照自己预备怎么样回答或适应方式去挑 选答案，然后再参考对 5种答案的评价来测试自己。1?怎么进行自我介绍咨询题：请简要进行一下自我介绍，好吗 ？答案：a、针对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己；b、过于炫耀自己的学历、能力或业绩；c、欠预备，别全面或重点别突出， 缺乏针对性；d、过分谦虚，甚至自我贬低；e、 假如时刻允许，我想详细介绍一下。评价：a答案符合考官的提咨询，因为面试时刻通常很紧，抓紧时刻突出重点，有针 对性地简要介2M寺别必要；e答案假如得到考官的接受也未尝别可，但应注意掌握时刻的长 度;b、c答案缺乏对自我的辩证认识，往往得别到考官的认同；d答案表现为求职者可能缺乏诚恳、强

10、烈的求职意愿。2?考查应聘动机咨询题：你为何应聘我单位 ？答案：a、贵单位在某一方面存在咨询题，我情愿帮助解决；b、我还没有仔细考虑过，请咨询下一具咨询题好吗 ？c、贵单位收入较高，或本人性格内向，贵单位工作相对稳定；d、从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答；e、因为看到了贵单位的聘请启事，而且，贵单位离我家很近、或专业比较对口等。评价：这是不少单位必咨询的一具咨询题，应聘者应仔细做好充分预备。d的回答容易得到考官的认同，因为你既有专业特长，又有工作兴趣和热情；a的回答看起来一副 救世 主”的模样；b回避咨询题别可取；c、e的回答仅仅是收入高、或工作稳定、

11、或离家近、或专业 对口等，理由别够充分，缺乏对应聘职位的兴趣和热情。3?你了解聘请单位吗咨询题：你对我单位有何了解 ？答案：a、我做过一些调查，较详细地了解了贵单位的进展战略、奋斗目标、工作成 就及工作作风等，例如 ;b没有多少了解，但我相信工作一段时刻后会加强认识；c、我了解到贵单位工作条件和效益都很好，自己来了未来能够充分发挥特长；d、有一些了解，但别全面，例如贵单位的要紧产品是 ；贵单位的广告是 ;e贵单位有住房，还有出国进修 的机会，有利于实现自己的远大理想。评价：那个咨询题的实质是在考查你求职是否有诚意。a答案间接地表现为对所聘职位的渴求，给人 朱进某某门，便是某某人”的感受，容易引

12、起考官的关注和好感；c、e答案容易给人 单向索取”的别良印象，但别排除确有真才实学的人才对自我价值的确信和实现职 业理想安心工作的意愿；d答案表现为预备别脚；b答案则显得求职诚意别脚。4?你有什么特长咨询题：欢迎你应聘会计职位，你有何优点和特长吗？答案：a、本人的优点是好静、稳重、办事仔细，特长是计算机操作能力较强；b、我是会计专业毕业生，专业学习成绩较好；c、我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，喜欢和人打交道，喜欢旅游和运动 ；d、特长谈别上，优点是心直口快，待人热情；e、我比较注重专业能力的培养和提高，不管在实习期间依然在日常工作中都在别断钻研业务。评价：a答案符合会计工作的性格要求，

13、而且较强的计算机操作能力是会计工作的潜在实力；e答案强调自己的专业能力强，表现出从事会计工作的长远计划，a、e答案都容易引起考官的关注和好感；b答案强调自己专业对口，成绩较好，是典型的 学生腔调”，但也具有会计工作的进展潜力；c、d答案则是所答非所咨询，甚至与会计工作的内在要求相违背， 热情开朗、心直口快可能引起用人单位的疑虑和担心。5?怎么认识自己的缺点和别脚咨询题：你有何缺点和别脚 ？答案：a、我的习惯性较差，别善于处理人际关系；b、我的缺点不少，如对自己要求别太严格，纪律性较差，等等;c、缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善；d、我的性分外向，办事急于求成，有时忽略细节 ；

14、或我的性格内向，办事过于求稳，有时效率 别高;e、我觉得我很习惯这项工作，假如有缺点和别脚，希翼您能提醒一下好吗？评价：这是每位应聘者都难以回答，而又必须回答的咨询题。因为当考官咨询及这一咨询题时，普通说来基本上对你产生了兴趣和关注，所谓褒贬是买主”，作为应聘者则应做到 人贵有自知之明”，正确认识自己的别脚，有改进的愿望和行动。c答案比较符合这一要求;d答案则比较客观地分析了自己，前者坦陈自己有时脾气急躁，但隐含热情高、办事效率高的优点；后者则含办事仔细、一丝别苟的工作作风；a、b两种答案直率坦诚，但对某些职位来说可能是致命的缺点，绝对别能录取;e答案闪耀其辞，大有 外交家”的风度，但缺乏自知

15、之明，不记得了 金无脚赤、人无完人”的道理。所以，职业指导专家提醒求职者在面试前要正确地认识自己，既要仔细总结优点和长处，也要客观地认识自己的缺点和别脚，并提出改进的措施；还要针对职位要求，有的放矢地回答，这就需要求职者事先的调查研究， 别但要正确认识自己， 还要深入了解用人单位的 要求。6?你有工作打算吗咨询题：假如我单位录用你，你计划怎么样开展工作？答案：a、希翼录取未来再详细谈，好吗 ？b、还没有思考，希翼给我一段时刻仔细思考一下；c、服从分配、努力工作；d、贵单位有不少优势，但也存在一些别脚，我愿对此加以 改进;e、有预备地说明做好某些工作的初步计划或详细打算。评价：e答案表现出对某项

16、工作的热情和追求这一职位的强烈愿望，容易得到考官的 赞同，这一点来自事先的仔细预备 ;c答案直接表达上述愿望，但明显预备别脚;d答案假如事先有预备，直言别讳，有可能引起用人单位的好奇和关注，但更大的可能是引起反感;b答案显得求职诚意别脚，但也给人留下办事老成的印象;a答案则显得 自视清高，待价而沽7?你对单位有什么要求咨询题：假如我们录取你，你有何要求？答案：a、没有什么要求；b、我家在外地，希翼解决住处 ；c、我还没有思考好，只是要 求婚后解决住房咨询题，工资和福利待遇较为合理；d、自己目前没有家庭负担，假如谈要求的话，希翼赋予更多的任务，在工作中别断提高自己的实际能力；e、希翼有较好的工作

17、条件，以便发挥自己的专业特长。评价：求职择业是一种 双向挑选”的过程，应当满脚双方的客观需要。 a答案显得缺 乏自信，别合实际；b、e答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非 ；而d答案则更容易得到 用人单位的认同;c答案尽管也无可厚非， 但解决婚后住房咨询题， 有些强人所难，住房制度 的改革，往往使用人单位别敢贸然允诺。8?你要求的薪酬水平咨询题：假如公司录取你，你希翼月薪多少？答案：a、我是某某专业毕业生，所以每月工资应在 3000元以上；b、公司不管开多少 工资，我都能同意；c、希翼公司按国家有关规定或公司的惯例发工资；d、至少别能低于 500元;e、具体工资多少我别在意，不过希翼公司未来

18、能按工作成绩或工作效率合理发放工资。评价：求职者的薪金待遇是 双向挑选”中一具必别可少的话题。c、e答案显然有所思 考，比较理智地回答了这一雉以启齿”的咨询题，其中e的回答更是具有挑战性，既表现了干好这一工作的自信心，也表现出维护自身权益的意识；相比之下，a、b、d则显得有些欠思考甚至轻率。假如公司正在创业阶段，总经理才拿XX元月薪，你张口 3000元，可能把人吓一跳；如果公司兴盛发达，蒸蒸日上，你只要 500元，显得有些 掉价”，缺乏自信;b答案 也是这样，假如其他人月薪基本上1000元以上，给你300元或500元，你能同意吗？9?怎么样评价他人咨询题：你刚才参加了其他人的面试，请你简要评价

19、一下前几位考生的表现，好吗？答案：a、刚才我只思考自己的咨询题了，没有仔细注意别人的表现；b、我个人认为第一位考生回答得别太好，第二位还凑合，第三位有些夸夸其谈，别切实际他们的表现都特别出色，例如 d我认为他们都有不少长处值得我学习。例如第一位的材料预备得充分，第二位机智灵便，第三位但我认为干好这项工作更重要的是自信和热诚；e、每个人都有长处和别脚，我也别例外。评价：这是一道难度较大的咨询题，假如一味夸奖别人很出色，都比自己强，是否意味着退出竞争呢？如c;假如贬低别人，突出自己，也会给人一种别善于处理人际关系、别能 客观对待别人的感受，如 b;a答案别脚取，等于放弃了表现自己分辨能力的机会；d、e答案能够借鉴，其中d表现出虚心的态度，并且还强调了自身的态度和优势。10？怎么面对失误咨询题：假如你的工作浮现失误，给本公司造成经济损失，你认为该如何办？答案：a、假如是我的责任，我甘愿受罚，咎由自取；b、我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我