企业气氛调查问卷

1、企业气氛调查问卷您好！公司发展和管理水平的提高与每个员工的利益是息息相关的。 为 了 进一步开发人力 资源 ，吸 引 和激励广大员 工参与管理 ，同 时也 是为了更好地反映您的境遇与想法，更切实际地维护您的权益与愿 望 ，并 及 时 地 向 公 司 领 导 提 供 改 进 管 理 方 法 ，制 定 管 理 培 训 计 划 的 依据，我们特开展此项调查，衷心地希望得到您的支持与帮助。为 了 提 高 调 查 质 量 ，希 望 您 在 答 卷 时 独 立 思 考 ，直 率 地 表 达 您 的 第 一 感 觉 。因为 本 调 查 问 卷 为 闭 端 问 卷 ，旨在 研 究 整 体 意 向 ，不作 个

2、体 分 析 ，所以 您 不 必 填 写 姓 名 。而 且 ，您只 需 要 用 勾 圈 的 方 式作选择回答，也不存在识别笔迹的条件，任何顾虑都是不必要的。 我们将忠实地为每一份问卷保密。诚恳地感谢您的通力合作！以下就是问题的具体内容，回答时请将符合你自己情况或想法 的答案题号（A、B、C）圈起来就行了。职务分析评估、绩效薪酬管理 项目工作小组2001 年 8 月1 您现在从事的工作性质是：A 部门管理工作。 B 专业技术工作。 C 市场销售工作。 D 生产后勤工作。2 您每月的实际收入与您付出的劳动相比，您认为：A 低于付出的劳动. B 大致相当 .C 比自己预想的多一些 .3 公司目前的绩效

3、奖励制度（奖金、晋升、表彰等）您总的感觉是：A 体现了多劳多得. B 部分地体现了多劳多得. C 与工作没什么关系 .4 对公司目前的福利待遇您总的感觉是：A 满意 .B一般 . C 比较差 .5 您每月的实际收入与您了解的人才市场同类岗位的平均水平相比：A 缺乏竞争力度. B 大致相当 . C 有一定竞争力度.6 就在公司的工作期限来讲，您认为最佳的选择是：A 工作一段时间，挣一笔钱就走. B 合适就干下去，不合适就离开C希望能稳定做到退休. D我现在就想提出辞职。7 目前您在公司担心被辞退吗？A很担心，随时可能被辞退。B 不担心，只要好好干，就不会被辞退。C完全不担心，因为公司发展非常需要

4、我8 在公司工作，您认为自己的个人理想：A只要努力，会一步一步实现。B 说不准，只能走一步看一步。C 在这里没有条件谈个人前途。9 您对公司的前途：A 充满信心。 B无所谓。C 一般。 D10 您最希望从工作中得到的是（只选A 有一个对自己心思的好集体。 BC 因工作成绩而受人敬重。DE 由工作带来的愉快。 FG 自己和家庭的幸福生活。H11 您目前对工作总体的满足程度是；A 很好地得到了满足。 BC 满足了一点儿 。D12 在公司工作您实际上得到的是（只选A有了一个对自己心思的好集体。C因工作成绩受到了人们的敬重。E 由工作带来的愉快。 FG 给自己和家庭带来了较好的生活。志向。I 说不清得

5、到了什么。悲观失望。一项 ） ：赢得好的名声、地位。表现出自己的才能。挣到尽可能多的钱。实现自己的理想志向。一部分地得到了。一点也没有得到满足。一个 最主要的） ：B 赢得了好的社会名声、 地位。D 表现出自己的才能。挣到了可观的钱。H 正在逐步实现自己的理想、13今年以来，有一些员工离开公司，您认为：A这是一种合理流动、双向选择的正常现象。B 是因为公司目前工资福利等待遇还跟不上劳动力市场上升幅度 ，缺乏竞 争力。C 是因为公司某些部门人际关系太紧张，缺乏和睦的气氛和凝聚力。D 是因为有不公正，不公平等现象存在。E 是因为管理体制落后，没有发展前途。14 在目前的工作岗位上，工作量对您来说：

6、A 很轻松就能完成。B通过努力能完成。C 拼命干还能应付。 D 有些吃不消。15每天下班时您的感觉常常是：A 身体太累（心理太紧张了）。B 干得正起劲却被打断了。C 很合我的生活节奏，想不干了也正好下班了。16 最影响你工作积极性的原因是（请圈您认为最重要的 两个 因素）A报酬不合理。B 待遇不公平。C 人际关系难处。D 得不到应有的尊重。E 因个人原因不能适应目前工作。F 上级管理人员处事不公正，不能平等对待每个职员。G管理人员搞不正之风，没地方说理。17 在目前的的岗位上，您总的情绪是：A 舒畅。 B 比较舒畅。 C 舒畅与郁闷都有点儿。D 有些郁闷。 E 郁闷。18 在公司里，您觉得自己

7、的地位是：A得到应有的尊重，有责有权有民主气氛。B 得到一定尊重，说话有一定作用。C 只是个劳动力。19 您了解本公司的季度、年度工作目标吗？A 了解得很清楚。 B 知道一点儿。 C 不清楚。20 贵部门有否下列计划： （如有则画圈）A 年度计划。 B 季度计划。 C 月度计划。 D 周计划。21 如果您对业务和管理有合理化建议，您认为有必要向上级主管提出吗？A 有必要 , 上级对我提出的建议很重视。B 有就提 , 没有就不提。C没有必要，提了也没用。22如果您受到不公正待遇或发现管理者不正当行为，您的作法一般是：A 向 当事人当面指出。 B. 向上一级行政领导反映。C. 在同事间议论一番D.

8、 消极怠工。E. 绝口不谈F. 辞职。23您认为您的直接主管：A 有 能力和人品，值得信赖。 B. 还可以。 C. 不能胜任其岗位，不值得信赖。24 您感到平时有机会与上级主管谈谈工作、生活、学习情况吗？A 有 机会，有时上级会主动找我谈。B. 有机会，但不太多。C. 几乎没有机会。25您认为公司管理人员之间的关系是：A.十分紧张，对立情绪很大。B.相互猜测、防范。C. 相互间有隔膜。 D. 公事公办。E. 能相互理解并合作。26假如您的工作需要别的部门帮助时，一般的情形时：A. 能取得很好的支持和协作。 B. 能取得帮助，但一般要拖一段时间。C. 态度比较冷淡。 D. 因人因事而异。27您认

9、为本公司管理人员权力与职工权利间的平衡情况是：A 管 理人员一切说了算。B. 职工即使违反规章制度，管理人员也没办法。C. 管理人员正常履行职责，职工权利得到尊重。D. 一般化都能说得过去。28您认为您的能力与目前岗位要求的情况是：A 基 本相适应，能力能得到充分发挥。B 专 业与岗位要求不完全对口，希望变动岗位。C 能 力过剩，很轻松完成工作，希望增加新的工作任务。D 比 较吃力，希望减少些工作量。29公司给您提供的培训是否基本适应工作需要？A 基 本适应。B. 培训机会较少，满足不了工作需要。C. 几乎没有培训机会。30您认为每次工作实绩考评，主管对你的评价情况是：A.比较客观公正。B.评

10、价较高，自己做的还不够。C. 评价偏低。 D.主管对我有偏见，评价不公正。E. 目前还未考评。31您感到您的主管对您工作的支持信任情况是：A. 比较支持和信任。B. 基本信任，但具体知道较少。C . 不太放心，经常查询，有时越级指挥我的下属。D.完全不信任，处处设防。32对您目前工作的这个部门，您希望它：A 越来越好。 B. 与我无干，不关心。 C. 出点问题，这样领导才会想到职工。33假如他人在工作上请求你的帮助，而且与你的本职工作又不完全相关，你的一般态度是：A 尽力给予帮助和合作。B. 因人因事而异。C. 让他先找我的主管，然后由主管决定是否给予帮助。D.婉意谢绝。E. 不予理睬。34您认为公司的氛围：C. 紧张，给人A.积极、健康。B.压抑。35如果您在日常工作中碰到不明白的事情，或产生抱怨情形，您的一般选 择是：A.我直接主管。B 。找直接主管的上级。C。找同事帮忙。D 。找公司人事部。E。