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文档简介

1、登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、岗位标识信息分析日期: 2002年10月31日岗位名称:生产部外派人事专员 隶属部门:人力资源部、生产部岗位编码: 直接上级:生产部部长、人力资源部部长助理工资等级: 直接下级: 可轮换岗位: 下级人数:二、岗位工作概述负责生产部的人事、培训及薪酬考核管理。三、工作职责与任务1 进行生产部内部的人事管理1) 在公司人事制度的基础上,制订生产部的人事管理制度;2) 核定各车间人员编制及人工费用,并根据公司的生产计划汇同有关车间、科室领导共同修订计划;3) 根据人员编制审核各车间、科室人员变动情况,依据变动情况修订人员档案资料;4) 在人员的招聘、培训等方

2、面,为生产部管理层提供帮助;5) 拟定生产部内部人员招聘计划,并协助相关管理者组织人员招聘2 对生产部内人员实施人事考核1) 制订生产部人事考核体系;2) 协助生产部部长评估各级人员的考核;3) 协调考核中发生的各种问题,并负责解决考核投诉事宜;4) 考核结果的统计整理,并将其结果汇总归档;3 实施生产部的人员培训工作1) 了解培训需求;2) 配合人力资源部培训主管拟定培训计划;3) 组织生产部内部培训工作;4) 对培训效果进行评估,并对人员培训结果整理归档。四、工作绩效标准(一)按公司的要求,保质保量,不则不扣地完成各项工作。(二)及时完成各类数据的更新,保证各类数据的及时性、准确性。(三)

3、按时按质向上级部门交各类报表。(四)及时向生产部部长及人力资源部汇报工作运行开展情况。五、岗位工作关系(一)内部关系1所受监督:专业工作接受人力资源部监督,行政事务受生产部监督2所施监督:对生产部员工实施劳动管理监督3合作关系:与人力资源部有工作联系并进行协作。六、岗位工作权限(一)有权审定生产部各部门人员使用情况,对不符规定现象提出修改意见并监督实施;(二)在请示生产部长后,有权要求生产部内各部门修正不合理的人事考核结果;(三)在生产部内部培训过程中有权对不遵守培训纪律的员工进行考核。七、岗位工作时间 在公司规定的制度时间内工作,根据工作需要有时在周六、周日加班。八、岗位工作环境 8090%在室内工作,有1020%在外联系工作,工作环境,照明条件良好九、知识及教育水平要求(一)熟悉中华人民共和国劳动法。(二)具有劳动及人力资源方面的专业知识。(三)懂得社会保障、安全法规等方面的知识。(四)具有较强的管理常识。十、岗位技能要求(一)有较强的组织协调能力;口述能力强。(二)决策能力、分析能力、应变能力强。(三)较强的管理能力(四)具有较强的处理问题、解决问题的能力和与人沟通的能力。十一、工作经验要求具有相关专业大专以上的学

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