电信公司员工考勤管理制度

1、员工考勤管理制度1 目的严肃公司劳动纪律， 维护正常工作秩序， 保障员工合法权益，明确对法定节假日、公假、带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假、病假、事假、探亲假、工伤假、加班、迟到、早退、旷工等事项的管理要求及方法，有效地组织企业生产，维护正常的生产秩序。2 范围适用于地市公司全体员工。3 定义3.1 工资是指公司以货币形式支付给员工的物质性报酬。工资包括固定工资和绩效工资两部分。其中固定工资包括岗位工资和各项津贴、补贴；绩效工资包括月度绩效、季度绩效、年度绩效和各种一次性奖金等。3.2 工作时间员工正常工作时间为每天 8:00 至 12:00 和 14:30 至 18:00，周六、周日作为

2、法定休息日休息。夏季工作时间或因其他因素需调整工作时间的，由综合部另行通知。3.3 法定节假日国家明文规定的下列节日为法定节日：a) 元旦： 1 月 1 日；b) 春节：正月初一、初二、初三；c) 国际劳动节： 5月 1日、2日、3日；d) 国庆节： 10月 1日、2日、3日。国家法律、法规规定的周六、周日为法定假日。3.4 带薪年休假按 XX 省电信分公司休假管理制度执行。3.5 婚假经法律手续批准结婚的员工，享受的结婚假期。3.6 丧假a) 员工直系亲属、供养亲属死亡时给予的假期；b) 男员工的岳父、岳母死亡，女员工的公公、婆婆死亡可给予丧假。3.7 产假对女员工生育正常产、难产、孕期小产

3、（含人工流产）给予的假期。3.8 护理假对男员工在配偶分娩期间给予的假期。3.9 病假员工因患病或非因工（公）负伤给予的假期。3.10 事假员工有事需事前向领导提出申请，经领导批准的假期。3.11 工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，经指定医疗机构出具证明，需暂停工作进行疗休养所享受的假期。3.12 加班因工作需要经领导批准，在工作时间以外工作的视为加班。 3.13 迟到a) 若上班超过规定上班时间 5 分钟以上；b) 每次分公司或部门组织的开会、学习或集体活动，超过通知或约定的时间；c) 在上班中间或开会中间没有履行请假手续私自离开场所，超过 10 分钟。3.

4、14 早退a) 在规定的上班时间内提前 5-10 分钟下班；b) 每次分公司或部门组织的开会、学习或集体活动，不请假或未经允许提前 5-10 分钟离开；c) 参加上级公司组织的会议、培训或分公司组织的会议、培3.15训，不请假未经允许，提前 5 10 分钟离开；。旷工a) 未办理请假手续而擅自离开工作岗位的；b) 要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位的；c) 准假期满未办理续假手续而未按时上班的；d) 请假理由与事实不符的；e) 不服从组织调动，拒不到新岗位工作，或无故拖延超过报到日期的；f) 迟到、早退每月累计三次以上的；g) 迟到、早退超过半小时的均视为旷工。4 职责4.1 省分公司负责

5、制定员工考勤的有关制度，并检查落实。4.2 市分公司a) 综合部是市分公司考勤管理的主管部门；负责制定市分公司考勤管理制度；b) 综合部负责各部室（中心）主任和县分公司经理的考勤管理并负责考勤管理工作的监督、检查；c) 各部、中心、县分公司的综合管理岗负责本单位员工出勤情况的统计、汇总和上报。5 内容5.1 请假手续及审批权限请假及销假手续a) 员工请假应自行办理请假手续，请假应根据假期期限和审批权限得到批准后方可离岗，但因特殊原因确不能自行办理请假手续的，应委托他人及时办理请假手续或事后申明原因补办手续；b) 员工请假满一个工作日时，不论何类假别（除参加各种会议、培训和社会活动外）均应填写

6、XX 省电信公司员工请假单；c) 员工休完所请假期或未休完所请假期提前上班的， 应在上班当天填写XX 省电信公司员工销假单 ，办理销假手续；d) 各部、中心、县分公司综合管理岗应于每月5 日将本单位员工上月员工出勤情况以 XX 省电信公司员工考勤表的形式，加盖本单位公章后报送市分公司综合部综合管理岗；e) XX 省电信公司员工请假单和 XX 省电信公司员工销假单由员工所在部门指定的考勤管理人员存档、 备查。请假审批权限总经理（含主持工作的副总经理）请假出省及省内三日及以上假期报省分公司批准。副总经理、各部（中心）主任、副主任、县分公司经理应向总经理请假，由总经理批准后方可休假，同时将 XX 省

7、电信公司员工请假单提交综合部备案 （参加各种会议、培训或社会活动以通知单为准）。其他员工请假二个工作日及以下，应由所在部门主任或分公司经理审批；超过二个工作日，应由所在部门主任或分公司经理批注意见后经总经理审批。5.2 假期期限及工资待遇带薪年休假具体见关于印发XX 省电信公司员工带薪年休假管理办法的通知。婚假a) 符合国家法定结婚年龄 （男年满 22 周岁、女年满 20 周岁）的可给予婚假 3 天；b) 男员工年满 25 周岁、女员工年满 23 周岁，且是初婚的可享受晚婚假 30 天（不包括法定节假日和公休日） ；c) 婚假期间工资照常发放。丧假a) 丧假期限 3 天（不包括公休日及法定节假

8、日） 。员工需要到外地办理丧事的，可根据旅途往返所需要的时间核给路程假；b) 丧假期间工资照常发放。产假女员工孕期小产假女员工孕期小产（含人工流产）根据医疗机构证明可按下列情况给予产假：a) 三个月以下的，产假 15 天；b) 三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30 天；c) 四个月以上（含四个月）至七个月的，产假42 天；d) 七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。女员工正常生育产假女员工正常生育的，可根据医疗机构证明按下列情况给予产假：女员工产假为90 天（其中产前休假15 天）。难产的增加产假15 天（经医院证明，难产的范围包括：剖腹产术、产钳术、臀位助产术、孕妇并发症、子痫、产

9、后出血多于500CC 的）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。女员工晚婚晚育在二十四周岁以上生育第一胎的产假为120天。哺乳时间符合计划生育规定的女员工有不满一周岁的婴儿，每班劳动时间给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，女员工哺乳时间应当算作劳动时间，并根据路程给予实际需要路程时间。其他规定a) 产假期满后，仍不能工作的，经医院证明按病假处理；b) 产假期间工资执行生育保险政策。护理假a) 配偶分娩期间，男员工可给予三天护理假；如果双方系晚婚晚育的，男员工可给予七天

10、的护理假（不包括法定节假日和公休日）；b) 护理假期间工资照常发放。病假病假手续员工因病或非因工（公）负伤，请病假两天及以上的应持基本医疗保险定点医院诊断书请假，遇急诊可预先电话请假，事后及时补交诊断书。员工连续病休期间，法定节假日、公休日按病休时间计算。病假期间待遇短期病假待遇： 员工当月病假不超过5 天的，工资照常发放；当月病假超过5 天不满 15 天的，扣除当月绩效工资的50%，当月病假超过 15 天的，当月绩效工资停发。长期病假待遇：按照当地最低工资标准发放工资。事假员工当月事假不超过1 天的，工资照常发放；当月事假超过1 天的，以员工上月工资为标准，每超出1 天，扣除相当于员工1天的

11、工资，当月事假超过5 天的，月度绩效工资停发。工伤假工伤假的假期及待遇按工伤保险条例的有关规定执行。5.3 有关加班与加班费的规定公司鼓励员工通过不断提升自身能力来提高工作效率，在规定的工作时间内完成本职工作。确因工作需要必须加班的，除法定休假日外，各单位尽量安排补休，如不能安排补休，依据劳动法规定支付员工加班费，加班费从各单位每月人工成本中列支。各部、中心、县分公司的综合管理岗每月报送考勤表的同时，将经本单位领导确认的当月员工加班情况报送综合部。5.4 旷工处理a) 每迟到、早退一次扣发当月绩效工资100 元；b) 迟到、早退超过半小时，按旷工半天计；迟到、早退每月累计三次以上，按旷工一天计；每旷工1 天扣发当月绩效工资；连续旷工2 天及以上者，执行当地最低工资标准；c) 一年内累计旷工在30 天以上、或连续旷工超过15 天者，根据国务院企业职工奖惩条例 （国发 198259 号），予以除名。6 引用文件6.