绩效考核量化测评表_第1页
绩效考核量化测评表_第2页
绩效考核量化测评表_第3页
绩效考核量化测评表_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、.绩效考核量化测评表A (适用科室负责人) 评分人身份:上级 同级与下级 服务对象 测评内容等次 分 值 与 标 准被测评人姓名依法办事,讲求信用,处事公正,遵纪守法,服从领导,政令畅通。工作创新,深入调研,思路清晰,决策有前瞻性、全局性。业务熟悉,工作能力强,政策水平较好,能独立完成各项工作任务。善于协调,方法得当,重点突出,团结合作,运作有序。工作主动,勤奋务实,有事业心、责任心,服务意识强,态度端正,服务热情。完成任务多、质量符合要求,办事速度快,效率高、效果明显。测评结果优秀良好一般差优秀良好一般差优秀良好一般差优秀良好一般差优秀良好一般差优秀良好一般差1086411864864216

2、141191085345413328绩效考核量化测评表B (适用一般工作人员) 评分人身份:上级 同级与下级 服务对象 测评内容等次 分 值 与 标 准被测评人姓名依法办事,讲求信用,处事公正,遵纪守法,服从领导,政令畅通。工作创新,深入调研,思路清晰,决策有前瞻性、全局性。业务熟悉,工作能力强,政策水平较好,能独立完成各项工作任务。善于协调,方法得当,重点突出,团结合作,运作有序。工作主动,勤奋务实,有事业心、责任心,服务意识强,态度端正,服务热情。完成任务多、质量符合要求,办事速度快,效率高、效果明显。测评结果优秀良好一般差优秀良好一般差优秀良好一般差优秀良好一般差优秀良好一般差优秀良好一般差10864

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论