财务管理第七章 股利分配ppt课件_第1页
财务管理第七章 股利分配ppt课件_第2页
财务管理第七章 股利分配ppt课件_第3页
财务管理第七章 股利分配ppt课件_第4页
财务管理第七章 股利分配ppt课件_第5页
已阅读5页,还剩20页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、 第七章第七章 股利分配股利分配政策与其普通股市场价格之间的关系;明确与政策与其普通股市场价格之间的关系;明确与公司股公司股利政策相关的实际考虑因素;了解股份公司经利政策相关的实际考虑因素;了解股份公司经常采用常采用的股利政策。的股利政策。 第七章第七章 股利分配股利分配股利分配概述股利政策股票股利、股票分割与股票回购第一节第一节 股利分配概述股利分配概述一、股利分配的内容一、股利分配的内容 股利分配指股份制企业向股东分派股利,股利分配指股份制企业向股东分派股利,是企业是企业利润分配的一部分。利润分配的一部分。 股利分配涉及的内容:股利支付程序中各日股利分配涉及的内容:股利支付程序中各日期的期

2、的确定、股利支付比率的确定、股利支付形式的确定、股利支付比率的确定、股利支付形式的确定、确定、支付现金股利所需资金的筹集方式的确定等。支付现金股利所需资金的筹集方式的确定等。其中最其中最主要的是确定股利的支付比率,即用多少盈余主要的是确定股利的支付比率,即用多少盈余发放股发放股利,多少盈余为公司所留用内部筹资)。利,多少盈余为公司所留用内部筹资)。二、股份制企业利润分配二、股份制企业利润分配 股份制企业是我国建立现代企业制度的一股份制企业是我国建立现代企业制度的一种重要种重要形式。与其他企业相比,股份制企业在筹资、形式。与其他企业相比,股份制企业在筹资、运行、运行、 管理和利润分配等方面具有鲜

3、明的特点,而仅管理和利润分配等方面具有鲜明的特点,而仅在利润在利润分配上的特点主要表现为:分配上的特点主要表现为:(1 1利润分配坚持公开、公平和公正的原则利润分配坚持公开、公平和公正的原则(2 2尽可能保持稳定的股利政策尽可能保持稳定的股利政策(3 3尽量考虑企业未来资金的需求以及筹资尽量考虑企业未来资金的需求以及筹资成本成本(4 4尽量考虑对股票价格的影响尽量考虑对股票价格的影响三、股份制企业利润分配的项目和程序三、股份制企业利润分配的项目和程序 1、利润分配的项目、利润分配的项目 盈余公积金、公益金、股东股利。盈余公积金、公益金、股东股利。 2、利润分配的程序、利润分配的程序 企业实现的

4、利润总额,首先应按税法规定企业实现的利润总额,首先应按税法规定作相应的调整,然后依法缴纳企业所得税,作相应的调整,然后依法缴纳企业所得税,即形成税后利润,税后利润按以下程序分配:即形成税后利润,税后利润按以下程序分配: (1 1用于抵补被没收的财物损失,支付违反税法规用于抵补被没收的财物损失,支付违反税法规定的各项滞纳金和罚款。定的各项滞纳金和罚款。 (2 2弥补超过用所得税前利润抵补期限,按规定可弥补超过用所得税前利润抵补期限,按规定可用税后利润弥补的亏损。用税后利润弥补的亏损。 (3 3按税后净利润扣除前两项以后的按税后净利润扣除前两项以后的10%10%计提法定计提法定盈余公积金。盈余公积

5、金。 (4 4按规定计提公益金。按规定计提公益金。 (5 5向投资者分配利润向投资者分配利润 优先股股利优先股股利 计提任意盈余公积金股份有限公司)计提任意盈余公积金股份有限公司) 普通股股利普通股股利 四、股利分配的原则四、股利分配的原则 1、依法分配、依法分配 2、兼顾各方面利益、兼顾各方面利益 3、分配与积累并重、分配与积累并重 4、投资与收益对等、投资与收益对等 5、资本保全、资本保全 五、股利支付的程序和方式五、股利支付的程序和方式 1、股利支付的程序、股利支付的程序 1股利宣布日即宣布股利发放的日期)股利宣布日即宣布股利发放的日期) 2股权除息日即领取股利的权利与股票股权除息日即领

6、取股利的权利与股票分分 开的日期,在除息日之前购买的股票,才能开的日期,在除息日之前购买的股票,才能领取本次股利)领取本次股利) 3股权登记日因为股票经常流动,所以股权登记日因为股票经常流动,所以必须登记日期)必须登记日期) 4股利发放日股利发放日 2、股利支付的方式 (1现金股利 (2财产股利 (3负债股利 (5股票股利一、股利政策的基本理论一、股利政策的基本理论 股利政策是公司是否发放股利、发放多少、股利政策是公司是否发放股利、发放多少、于何于何时发放等方针和策略。时发放等方针和策略。 长期以来人们一直在研究股利政策对公司的长期以来人们一直在研究股利政策对公司的股票股票价值有无影响的问题,

7、这就形成了股利政策的价值有无影响的问题,这就形成了股利政策的基本理基本理论。主要有两类:论。主要有两类: 第二节第二节 股利政策股利政策(一股利无关论MM理论) 无论公司采用何种股利政策都不会影响公司的市场价值,公司的价值是由公司的盈利能力决定的。(二股利相关论 1、高股利增加股票价值论股利重要论) 2、低股利增加股票价值论(三完善中的理论 剩余股利理论;客户效应;信息效应;税收效应;代理成本;预期理论 结论:公司必须认真制定股利政策。二、影响股利政策的因素二、影响股利政策的因素 1、法律因素、法律因素(1资本保全的约束资本保全的约束(2企业积累的约束企业积累的约束(3企业利润的约束企业利润的

8、约束(4偿债能力的约束偿债能力的约束 2、债务契约因素(1规定的每股股利最高限额(2规定未来股利只能来源于贷款协议签订后的新增收益(3规定企业的流动比率、利息保障倍数等财务指标低于一定标准时不得分配现金股利3、公司自身因素(1现金流量(2举债能力(3投资机会(4资本成本(5资产流动状况4、股东因素(1追求稳定收入、规避风险(2担心控制权的稀释(3规避所得税5、其他因素 如通货膨胀三、股利政策的类型三、股利政策的类型 股利政策受多种因素影响,应该从实际出股利政策受多种因素影响,应该从实际出发制定发制定适合本企业的股利分配政策。股利政策的核心适合本企业的股利分配政策。股利政策的核心是确定是确定股利

9、支付比率。其类型有:股利支付比率。其类型有:1、剩余股利政策 投资机会和资本成本是影响股利政策的两个重要因素。企业有良好的投资机会时,采取较多的留存利润可以提高企业的股票价格,带给投资者较多的资本收益,节约资本成本。因此企业有收益较高的投资机会时,可以采用剩余政策剩余政策认为股利政策不会对公司股票价格产生任何影响),企业将税后利润首先用于增加所有者权益,让公司达到预定的资本结构,之后再将剩余的利润分配股利。2、固定股利政策 固定股利政策也称为稳定的股利政策,即对业投资者采用固定的每股股利额的政策,只有当企业对未来收益的增加有确定的把握并有较大幅度的增长时,才会调整股利支付,给予其一个稳定的增长

10、。 这一政策的主要目的是避免由于经营不善而出现削减股利发放额的可能,如果企业的收益下降,而股利并未减少,投资者则会认为公司未来的经营情况会好转。但这一股利政策会造成公司的财务压力加大。3、固定股利支付率政策 这一政策也称为变动的股利政策,即企业每年按固定的比率从税后净利润中支付股利。此政策保证企业股利支付与企业的盈利状况之间保持稳定。股利额随盈利额变动而“水涨船高”,能使股利支付和企业盈利很好地配合。但是,由于每年股利随盈利的变动而变动,这样一旦盈利多,股利额也多,股票价格也要提高;一旦出现相反情况,不利于企业形象。因此企业很少采用这种股利政策。4、低正常股利加额外股利政策 这是一种介于稳定股

11、利政策与变动股利政策之间的折中的股利政策。这种政策每期都支付稳定的较低的正常股利额,当企业盈利有较大幅度增加时,再根据实际情况向股东增付一部分额外股利。这种股利政策灵活性较大,尤其是对那些利润水平各年浮动较大的企业,提供了一种较为理想的股利分配政策。一、股票股利一、股票股利股票股利是公司以股票作为股利的支付方式。股票股利是公司以股票作为股利的支付方式。股票股利不影响所有者权益总额,但会引起所股票股利不影响所有者权益总额,但会引起所有者权有者权益各项目的结构变化。益各项目的结构变化。股票股利不会造成公司的现金流出,但会降低股票股利不会造成公司的现金流出,但会降低每股净每股净资产,进而对股票价格产

12、生影响。资产,进而对股票价格产生影响。第三节第三节 股票股利、股票分割与股票回购股票股利、股票分割与股票回购二、股票分割二、股票分割 股票分割是将面额较高的股票交换成面额较股票分割是将面额较高的股票交换成面额较低的股票的行为。它不属于某种股利方式,但低的股票的行为。它不属于某种股利方式,但其所产生的效果与发放股票股利近似。其所产生的效果与发放股票股利近似。 股票分割对公司来讲的主要目的是降低股票股票分割对公司来讲的主要目的是降低股票价格,便于流通和交易。价格,便于流通和交易。 三、股票回购三、股票回购股票回购是公司出资将其发行流通在外的股票股票回购是公司出资将其发行流通在外的股票以一定以一定的价格购回予以注销或作为库存股的一种资本的价格购回予以注销或作为库存股的一种资本运作方式。运作方式。股票回购的目的主要是作为非常股利政策和满股票回购的目的主要是作为非常股利政策和满足企业足企业收购兼并的需要。收购兼并的需要。股票回购会影响所有者权益

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论