实用建筑合同模板汇编九篇

1、实用建筑合同模板汇编九篇 建筑合同 篇1 甲方(用人单位)名称：法定代表人：所有制性质：地址：乙方(受聘员工)姓名：性别：出生年月：学历：身份证号码电话：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，结合中天五建的实际情况，经双方平等协商，自愿签订本劳动合同。 家庭地址： (地址变化请在一周内告知甲方)一、合同期限按下列第 款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起 年 月 日止。(二)本合同从 年 月 日起至 工程本岗位职责内工作内容完为止。二、工

2、作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关工作及完成领导交办的其它工作。2、甲方可以根据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、工作表现，对职务、岗位进行调整，乙方愿意服从甲方安排。3、工作地点，经双方协商，乙方同意按甲方安排，在甲方所属的各地下属机构工作。三、劳动报酬乙方享有获得劳动报酬的权利。(一)乙方熟练期(培训期、见习期)、试用期内的薪资为 ;试用期满正式转正录用后薪资为 。(二)甲方可以根据企业实际经营状况、公司规章制度，结合乙方的工作绩效，对乙方的工资进行调整。(三)乙方薪资的具体发放参照以下第 款

3、确定：1、乙方工作岗位在项目部。按所在项目部规定(或标准)每月发放固定工资_元，作日常生活支出，其他奖励工资等在以下任一情况出现时，一次性结算支付：a、春节;b、解聘;c、辞职;d、调动;2、乙方工作岗位在(分)公司以上各部、处、科、室从事管理工作，乙方薪资按甲方依法制订的制度规定发放。在以下任一情况出现时，乙方薪资应一次性结算支付：a、春节;b、解聘;c、辞职;(四)各单位安排员工加班，应支付加班工资，加班工资不列入年薪，在年终核算发放。(五)特殊情况下，薪资的支付方式可由甲、乙双方协商确定。四、工作时间和休息休假休假按公司规章制度规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国

4、家的有关法律、法规，加强安全生产保护措施，保障职工在劳动过程中的生命安全和身体健康。2、乙方应严格遵守甲方制定的各项工作规范、安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3、甲方根据工作需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。六、劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理和甲方的决定。七、社会保险和福利鉴于目前社保费用账户管理的现状，保险费用缴纳和报销方式经双方协商按下述第 _款方式解决：(一)由甲方在东阳市社保部门统一交纳，乙方应承担部分由乙方工资中扣除或乙方在规

5、定时间内交纳费用。(二)因乙方原因，甲方无法为其办理社保手续的，乙方自主选择参保地点，缴纳相关费用，凭有效凭证，按东阳市社保部门规定比例、标准报销。(三)因乙方原因，甲方无法为其办理社保手续的，乙方要求个人社会保险关系维持现状，不需要甲方重新或继续为其办理社会保险和缴纳社会保险费。八、合同变更、解除、终止的条件(一)经甲乙双方协商同意，可随时变更本合同的相关内容。1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。(二)甲方可依照劳动法有关规定，单方解除合同;乙方也可依法解除劳动合同。1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1

6、)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方不得同时与第三方建立劳动关系。(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。2、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：(1)乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原岗位工作的，也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;(3)本合同订立时所依据

7、的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商无法变更。3、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第1、2款的规定提前解除聘用合同：(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)甲方未按本合同约定，为乙方缴纳社会保险费的;(2)甲方以欺诈、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬的;(4)甲方的规章制度违反法律规定的;5、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。6、乙方要中途解除劳动合同时，应提前30日书面通知甲方，甲方可以在合同解除前30日内

8、调整乙方工作岗位;7、经甲乙双方协商一致，本合同可随时解除。(三)本合同期满自动终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术和继续教育培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，可按甲乙双方签订的培训协议计收赔偿金，没有签订专项培训协议的，甲方可按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。十、商业秘密甲方把下列内容列为本企业的商业机密，乙方岗位涉及以下各款内容的，乙方应严守保密制度，未经许可，不得擅自外传：(一)甲方人事信息、员工薪资;(二)甲方经营中发生的各项经济技术参

9、数和财务数据;(三)甲方工程招投标及施工经营管理中涉密资料和经济指标;(四)甲方各项管理制度和涉密文件;(五)甲方尚未付诸实施和正在实施中的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。十一、其他约定：1、甲方可以根据实际情况更新各项规章制度与劳动纪律，乙方有责任随时关注甲方在公司网站、办公信息化平台、布告栏(包括但不限于)等平台、媒介发布的更新后的规章制度与劳动纪律，并予以严格遵守。2、乙方有违反公司规章制度与劳动纪律的行为，经甲方相关部门确认为严重违反规章制度的，甲方可提出解除劳动合同，不支付经济补偿金。3、一年内连续旷工15天(含15天)以上，累计旷工30天(含30天)以上，劳动合同

10、自动终止。凡发生未经公司允许擅自离岗及根据公司规定其它视同旷工处理的行为，劳动合同均自行终止，因乙方未正常履行工作移交、清理债权债务等其它应了未了事宜，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。十二、法律效力本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十三、劳动合同争议的解决办法本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当首先协商解决，协商不成或一方不愿协商，可由当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起二个月内，以书面形式向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起

11、十五日内向市人民法院提起诉讼。十四、本合同一式叁份，甲方保存两份，乙方保存一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日 建筑合同 篇2 上海 项目名称规划至建筑扩初阶段设计合同合同编号：no.甲方：乙方：签约时间： 年 月 日目 录第一章项目概况 第二章设计内容第三章设计费用及付款程序 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 甲方义务 乙方责任停建、缓建及合同终止 争议解决方式 其它说明与设计相关的合同附件第一章 项目概况1 项目名称： 项目名称2 项目地点：上海 区，东至，南至 ，西至 ，北至3 项目规模：项目用地面积

12、 平方米，住宅及地下建筑面积平方米，配套及商业面积 平方米， 幼儿园面积平方米（此处可根据项目情况增加其他设施的描述，本括号内文字正式文本中不得出现）。总建筑面积： 平方米。4 产品类型：容积率为约 的 建筑类型 产品住宅区，容积率为的商业区。(可根据项目具体情况增加其他业态描述，本括号内文字正式文本中不得出现)第二章 设计内容1 2 3 456 以上各阶段设计内容所规定的范围及及成果要求详见本合同附件一项目名称 项目建筑设计任务书 7 设计依据：7.1 本合同所规定的内容。7.2 甲方所提供的地块测量图以及相关政府批准文件。8 本工程设计图纸的编制方法，应以上海市设计文件编制标准为标准。 9

13、 设计规范和规定应符合中华人民共和国上海市有关设计规范和设计规定。 10 采用中华人民共和国认可的国际度量衡进行设计绘图。平面以毫米为单位，立面以米为单位。第三章 全程设计费用及付款程序本工程设计费用经双方友好协商，明确为：高层住宅单价： 元/平方米；配套及商业单价 元/平方米；幼儿园单价: 元/平方米；地下车库单价： 元/平米，含围墙、门卫、各类出入口；附属地下室等不再另行计费；按下表估算，总设计费定为人民币 万元，大写 元整。凡乙方按合同规定提供之设计文件不另行计费。（详见附表）(可根据项目实际建筑类型及收费分类进行表格制作，本括号内文字正式文本中不得出现) 1 付款阶段：1.1 本合同生

14、效后15个工作日内，甲方应向乙方支付总设计费用总额的10%，为万元（大写：元整），作为合同定金。1.2规划设计工作完成，并获得政府批复或甲方认可后，15个工作日内支付相应阶段的设计费用总额的10%，支付依据按照分期完成实际工作量。1.3 方案设计完成并经过政府审批后15个工作日内支付相应阶段的设计费用总额的30%，支付依据按照分期完成实际工作量。1.4 扩初设计完成并经过政府审批后15个工作日内支付相应阶段的设计费用总额的30%， 支付依据按照分期完成实际工作量。1.5 乙方交付施工用详图及审核意见后，完成外立面材料部品封样且全套施工图并通过审图公司审查后15个工作日内支付相应阶段的设计费用总

15、额的20%，支付依据按照分期完成实际工作量1.6 工程竣工，并通过政府验收前办理合同结算，结算完成后15个工作日内，甲方付清余款。 建筑合同 篇3 甲方：乙方：甲方现需建三层砖混结构私房一栋，经与乙方协商达成如下协议：一、承包方式及范围1乙方负责包工建设。包工范围包括三层砌体，内外水泥砂浆粉刷，一、二、三层屋顶及楼梯等一切现浇砼工程，外墙的立面处帖。2砌体及现浇砼等的施水，砖、水泥、碎石等搬运属乙方包工范围，不另计工价。（甲方负责将建筑材料运到现场30m内）。3主体胎模等所需木工属乙方包工范围，不另计工价。4施工所需胎模、木料、震动泵、搅拌机等施工设备属乙方包工范围，不另计工价。二、质量要求1

16、砖砌体、粉刷、现浇砼、瓷砖挂贴按建筑施工要求职规范施工。粉刷时必须带线搭包以保证墙面平整，外粉墙面括白色水泥，现浇砼的配比按c25标准配备，施工中必须震实，所贴瓷砖必须保证平整贴实无空洞，外阳台全部带水线。2乙方在施工中随时接受甲方的质量检查，如因施工质量问题，甲方要求返工，乙方应返工，由返工造成的经济损失由乙方承担。三、工价及付款方式1甲方按建筑面积45元/m2与乙方结算工价，一、二层现浇完后，甲方按每层加生活费100元，三层现浇完成后由甲方负责安排，甲方每天给现场施工人员香烟一包。2开工之一日甲方预付给乙方工价1000元，第二层成功后付工价的30%，三层及粉刷成功后按实际建筑面积一次性结清

17、工钱。四、施工时间经甲、乙双方协商决定20xx年12月14日开工，20xx年元月15日前完工，工期30天。五、施工安全乙方必按规范安全施工，采取严格的安全防护措施，承担由于施工不慎所造成的事故的责任及因此发生的费用，甲方不负连带责任。六、其它约定1甲方建筑材料必须按期运达施工现场，不能给乙方造成误工，否则赔偿误工费用。2本合同自签订之日起生效，如若违返则应赔偿对方由此造成的经济损失。3合同未尽事宜双方协商解决。本合同一式三份，甲方、乙方、公证人各一份。甲方；乙方；公证人： 建筑合同 篇4 甲方：营业执照注册号：资质等级：通讯地址：乙方：电话：居民身份证号码：家庭住址：甲乙双方经友好协商，根据中

18、华人民共和国民法总则、中华人民共和国合同法和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 劳务合同期限本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。二、工作内容和要求第二条 甲方招用乙方在_工程中担任_岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为：_。第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准：1、乙方应当_。三、劳务保护和劳务条件第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照劳务法的有关规定

19、依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳务安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳务保护用品。第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳务安全制度，严禁违章作业，防止劳务过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条 乙方工资为每日_元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资_元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最

20、低工资标准。甲方应在每月_日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。甲方应在劳务合同终止，解除时一次性付清乙方的工资。第九条甲乙双方约定，甲方为乙方购买_意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。五、劳务纪律和劳务合同的变更、解除、终止、续订第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳务纪律和安全技术操作规程。第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（二）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（三）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳务纪律的；（四）被依法追究刑事

21、责任的；第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳务的；（二）甲方不能提供安全的劳务条件或者按照本合同规定支付劳务报酬的。第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在提前_日以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳务争议处理及其它第十四条 甲方与乙方解除劳务合同时，应给乙方出具终止，解除劳务合同证明书。甲、乙双方违法解除劳务合同，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第十五条 双方因履行本合同发生争议，可自向人民法院起诉。第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳务合同的附件，与劳务

22、合同具有同等法律效力。第十七条 本合同未尽事宜或与有关规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条 本合同一式_份，甲乙双方各执_份，一份交工程所在地劳务部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（签字或盖章）：签订日期：_年_月_日乙方（签字或盖章）签订日期：_年_月_日 建筑合同 篇5 劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。建筑工人一般与建筑企业的包工头签订劳动合同，以下是为大家精心准备的：3篇建筑工人劳动合同范本，欢迎参考阅读!建筑工人劳动合同范本一合同编号

23、：甲方(用人单位)全称：法定代表人： ，单位地址：委托代理人： ，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)本市(县、区)住址：根据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同办法等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条 本合同期限为(从下列a、b中选择)：a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止;b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：第二条 试用期约定为(从下列a、b中选择)：a.无试用期;b.试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容第三条 甲方

24、安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。三、劳动报酬第四条 甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元(人民币大写： );b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元(人民币大写： );c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：第五条 甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为

25、计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。第六条 对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条 工资按月支付，具体支付、结算方式为(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：a、每月日前结算付清上月工资;b.每月日前支付￥元(人民币大写：)，余款按如下约定结算支付：第八条 工资发放方式为(从下列a、b中选择)：a.银行代发：甲方为

26、乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第九条 工作时间为(从下列a、b中选择)：a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第十条 甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：六、劳动保护第十一条 甲方应按照

27、国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。第十二条 甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十三条 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jcj146-20xx)。第十四条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全

28、和健康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律第十五条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第十七条 有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;4.乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教育仍不悔改的;5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;6.乙方被依

29、法追究刑事责任的。第十八条 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。第十九条 有下列情况之一的，劳动合同终止：1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。第二十条 本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。九、违约责任第二十一条 违约责任规定如下：1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全

30、额补发工资外，还应按每天￥元(人民币大写：)的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算)。2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。3.其他：十、双方约定的其它事项第二十二条 双方约定：十一、劳动争议处理第二十三条 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。十二、其它事项第二十四条 本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。第二十五条 本合同经甲乙双方签

31、字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。甲方(盖章)：乙方(签字)：甲方法定代表人(委托代理人)：(签字或盖章)年 月 日 年 月 日建筑工人劳动合同范本二甲方: 法定代表人:营业执照注册号: 资质等级:在川通讯地址: 邮编:乙方: 性别: 电话:居民身份证号码 :家庭住址: 邮政编码:户口所在地: 省(市) 区(县) 乡镇 村 建筑合同 篇6 合同编号：_借款单位：_（简称借款方）贷款单位：_银行（简称贷款方）根据建筑流动资金贷款办法（以下简称贷款办法）的规定，借款方为保证施工生产正常进行，向贷款方申请建筑企业流动资金贷款，经贷款方审查同意发

32、行，为明确各方权责，特签订本合同，共同遵守。开户银行及帐号：_年_月_日签订地点：_贷款方（盖章）：_地址：_法人代表（签字）：_开户银行及帐号：_年_月_日签订地点：_ 担保方（盖章）：_ 地址：_ 法人代表（签字）：_开户银行及帐号：_年_月_日签订地点：_ 建筑合同 篇7 我国颁布实施新的劳动合同法之后，完善了企业与员工签订、履行、变更及终止劳动合同方面的程序，也提出了一些新的要求。现阶段，建筑施工企业需要结合具体情况，做好劳动合同管理工作，劳动成本得到降低，劳动生产效率得到提升，劳动风险有机防范等，促进建筑施工企业的健康持续发展。关键词：建筑施工企业；劳动合同；管理研究发现，建筑施工企

33、业在劳动用工方面具有较大的人员流动性和较多的临时合同工用工，且不具备固定的工作时间。在新的劳动合同法中，增减了劳动合同必备条款，限制了违约金的设定，对无固定期限劳动合同鉴定范围有机扩大，在一定程度上影响到了建筑施工企业的劳动用工管理，那么就需要结合相应的法律法规和规章制度，科学开展劳动合同管理。一、建筑施工企业劳动用工的特点1.员工工作地点不固定。对于建筑施工企业来讲，员工需要跟着工程项目的改变而四处流动；完成一个项目施工之后，需要到另外地区的工地中，在工作地点方面存在着较大的流动性，在很大程度上影响到了建筑施工企业用工管理工作的开展。2.员工工作时间不固定。在建筑项目施工过程中，可能会污染环

34、境或者阻塞交通，那么施工单位为了避免在较大程度上影响到市民的正常生产生活，就会选择其他的时间施工，而不依据大众正常的工作时间。此外，在诸多因素的综合作用下，工程工期可能会延误，为了抢工期，施工单位会集中安排劳动者的工作时间，劳作并不规律。此外，在季节天气等因素的影响下，也会中断施工，员工并没有固定的工作时间。3.临时合同工是主要的用工形式。在建筑施工企业建设承包合同标的完成过程中，工程管理人员及工程技术人员是投入的主要人力资源，临时合同工则组成了大部分的后勤服务及现场作业工人。经过多年的发展，我国建筑施工业日趋成熟，但是依然存在着诸多手工操作为主的工种，包括混凝土工、架子工、瓦工、钢筋工等。这

35、些工种虽然不具备较高的技术含量，但是建设工程任务要想顺利完成，这些工种都是必不可少的。二、现阶段建筑施工企业劳动合同管理中存在的不足1.没有充分重视劳动合同管理。部分建筑施工企业不重视劳动合同管理，时代的进步，劳动者拥有越来越高的维权意识，国家也开始逐渐企业用工，经常会出现一些劳动纠纷。部分企业用工比较随意，虽然将劳动关系构建起来，劳动合同却没有签订，或者是过期之后不及时续签。这些问题的存在，都会带来严重的隐患，甚至会对企业正常的生产经营带来不利影响。2.动合同管理体系存在漏洞。众所周知，劳动合同管理具有较强的系统性，但是我国诸多建筑施工企业却没有规范开展劳动合同管理工作，没有将劳动合同管理体

36、系给完善的构建起来。部分企业甚至没有对劳动合同管理机构及劳动合同管理岗位专门设立，在劳动合同管理实施过程中，存在着职责不清混乱等问题，制约到劳动合同管理水平的提高。三、建筑施工企业劳动合同管理的对策相较于其他行业来讲，建筑施工企业在劳动用工方面存在着较大的特殊性，如果依然采取传统的理念和方法来实施劳动合同管理，容易增加用工成本，或者出现用工纠纷，承担法律责任等。如员工有较大流动性，在一个月内如果无法与劳动者签订劳动合同，就需要将双倍工资支付给劳动者；员工没有固定的工作时间，在抢工期等加班行为中，没有将加班工资支付给员工，也可能会承担相应的法律责任。1.对劳动合同文本完善规范的制定。在劳动合同管

37、理中，非常重要的一个环节是制定完善的劳动合同文本，保证与法律要求所符合，以便促使劳动合同法律纠纷得到减少，能够对劳动者和用人单位之间的权利、义务关系有效约束，将和谐的劳动关系给构建起来。劳动合同文本需要与劳动合同法中要求所符合，否则就可能不具备法律效力。对录用条件合理约定，否则劳动者即使与企业要求不符合，也无法证明和辞退。在对通信方式、紧急情况联系人等内容合理设定，在日常管理过程中，用人单位往往需要将一些通知和书面决定送达给劳动者，但是建筑施工单位具有较强的流动性，工时不固定，那么通过对劳动者有效的通信方式合理设定，可以产生十分积极的作用。劳动者当前住址可能不符合于身份证上注明的地址，那么通过

38、对送达条款合理设定，能够保证与本人无法直接联系时，向劳动者有效送达用人单位的书面通知。2.劳动合同签订管理。可以从首次签订及续订两个方面来理解劳动合同的.签订，在我国劳动合同法中，对事实劳动关系的处理规定有机明确，那么用人单位需要对劳动合同签订环节充分重视。根据相应法律，用人单位的一项重要义务为与劳动者及时签订劳动合同，否则需要支付两倍工资。在劳动合同首次签订中，需要首先对劳动合同认真签订，之后方可以让工人入职；双方协商意见统一之后，对劳动合同依法续签，且提前做好续签准备工作；如果没有统一协商意见，合同需要终止，那么提前一个月内向劳动者本人发送书面通知。此外，用人单位在签约新的劳动者时，需要对

39、劳动者与原单位的解除劳动合同证明科学检查，如果与原单位之间的劳动关系没有解除，那么就会给用人单位带来不利影响。3.试用期管理。依据相应的法律规定，用人单位试用期管理劳动者，可以促使劳动用工成本得到节约，又可以避免因为劳动者不符合录用条件，需要终止劳动合同，而承担不必要的经济损失。4.劳动合同期限的合理选择。在劳动合同文本内容，必须要具备的一项条款为劳动合同期限，通过对劳动合同期限合理选择，可以避免因为对无固定期限劳动合同大量签订，而增加管理难度和内容，也可以避免因为劳动合同的终止，而支付不必要的赔偿金。具体来讲，在劳动合同期限签订过程中，需要将多种因素综合纳入考虑范围；首先为用人单位的企业文化

40、及发展状况，建筑施工企业管理人员比较的稳定，没有较大流动性，那么选择的固定期限就可以较长，甚至不需要设置固定期限。而项目人员具有较大的流动性，那么劳动合同期限为一定工作任务的顺利完成；其次为工作岗位因素，工作岗位的不同，对劳动者提出差异化的要求，其也会对合同期限产生决定性因素。通常情况下，越重要的工作岗位，具有越高的稳定性和保密性，那么对人员就提出了更高的要求，选择的劳动合同需要具备较长期限。而部分工作岗位是临时性和辅助性的，具有较高可替代性，选择的劳动合同就可以是短期限的。此外，还需要将劳动者的身体状况、能力水平及综合素质纳入考虑范围。5.劳动合同变更。工作内容及工作地点是劳动合同变更的主要

41、类型，而具体实践中，则是调整劳动者的工作岗位。根据相应法律规定，用人单位只需要与劳动者统一意见，就可以对劳动合同约定的内容有机变更。在具体实践中，需要依据公平、公正的原则来变更劳动合同内容，对劳动者的职业发展规划科学引导，对劳动者合理诉求，给予足够的尊重。综上所述，新的劳动合同法在较大程度上影响到了建筑施工企业劳动合同管理工作，只有更加规范严密的开展企业劳动合同管理工作，方可以将其作用充分发挥出来，避免劳动纠纷的出现。特别是现阶段市场竞争的日趋激烈，建筑施工企业要想获得持续发展和壮大，就需要规范劳动合同管理，依法用工，对相应规章制度体系大力完善，促使企业用工成本得到降低。 建筑合同 篇8 甲方

42、：经营地址：乙方:（姓名）居民身份证号码性别:家庭住址:省 _区（县、市）街道（镇） 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自 愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为一个月，试用期满，合格者留用，不合格者办理解除合同手续。二、乙方负责在 超市甲方产品的管理、销售促销工作，担任甲方 产品导购员。 乙方工资结构为：底薪提成。每月底薪400 元，提成1%。 乙方试用期工资：乙方在试用期期间以底薪为主，甲方根据乙方试用期间实际表 现酌情发放提成。三、甲方需在次月_日前以货币形

43、式支付给乙方上月工资。四、乙方保证甲方产品的安全和销售、促销工作的正常运转。乙方必须遵守甲方 及 超市的各项规章制度，如乙方违反上述规章制度或劳动纪律符合接 触合同条件的，甲方将解除劳动合同，并委托 超市代甲方为其办 理离职手续，造成损失的，由乙方承担赔偿责任。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经 甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变

44、 更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。六、有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2.甲方未能按时按量提供乙方福利的；3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；七、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前_日通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；八、乙方试用期满后，在劳动

45、合同期内，虽无合同约定的解除劳动合同条件出现，但经双方协商一致的可以解除劳动合同，并签订双方同意解除劳动合同的协议书。九、乙方不论何种原因离职，均应按双方约定在离职前与甲方办理交接手续，并在办理完离职手续后办理工资等财务核算。因未办理交接手续给甲方造成的经济损失，乙方应当赔偿。十、如乙方患有传染病，应立即停工接受治疗，在治愈前不得上岗工作，未治愈擅自上岗工作的即为违约，每擅自工作一天支付200元违约金。十一、乙方承诺乙方已熟知甲方及超市的各项管理制度，并自觉遵守。十二、乙方值班期间发生商品丢失的，由乙方负责全额赔偿。十三、如乙方住址、联系方式等信息更改应及时通知甲方，否则所造成的一切责任由乙方

46、全部承担。十四、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）委托代理人：_年_月_日年_月_日 建筑合同 篇9 甲方：乙方：根据上中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其他有关法律法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商达成一致，订立本合同。一、工程名称：农产品加工配送中心项目（包括办公楼、冷库、加工车间及附属设施，具体内容以双方确认的工程图纸为准。）二、工程地点：城区工业集聚区三、承包方式：包工包料（包括建筑材料、人工、机械设备、工具用具、周转材料、对焊接头及安全文明设施）四、承包范围1、施工图纸范围内自机械挖土人工配合清土破桩头开始到竣工验收（包括门窗、柔性防水、外墙保温、内外墙涂料、消防安装）;并包含为完成承包工程所必须进行的其他性辅助工作（如预留孔、预留埋管、上下水工程、暖气管道、建筑垃圾清理及废料的粉碎与使用、材料堆放与试块的制作）。