218年管理制度-劳保用品管理制度

1、劳保用品管理制度一、总则(一)目的为强化劳保用品管理，减少安全事故的发生，特制定本制度。(二)适用范围适用于劳保用品采购、保管、发放、使用部门，各生产车间、服务 现场以及其他使用劳保用品的部门。二、细则(一)劳保用品的主要种类(1)安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。(2)呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有防尘、 防毒、供氧等护具。(3)眼防护具：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害， 主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘 等眼护具。(4)听力护具：长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环 境中工作时应使用听力护具，主要有耳塞

2、、耳罩和帽盔等护具。(5)防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防 滑鞋等。(6)防护手套：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝 缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。(7)工作服：用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。(8)防坠落具：用于防止坠落事故发生，主要有安全带、安全绳 和安全网。(9)洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、 洗涤剂等。(二)劳保用品的采购(1)各部门根据本岗位工作实际，确定劳保用品发放范围、劳保 用品种类，数量等情况，并上报行政人事部备案，以便采购及发放审核。(2)各部门定期对劳保用品使用情况进行清理， 根据实际需要填

3、 写劳保用品请购单，经主管领导审核签字后报行政人事部。行政人事部 根据库存情况对各部门请购明细整理汇总，编制劳保用品采购计划送达 采购部，由采购部对劳保用品采购计划提报预算，经采购部经理签字确 认后，流转行政人事部经理签字、财务部经理复核签字、公司总经理审 批后，送采购部进行采购。(3)采购部接到准批劳保用品采购预算单后， 严格按照公司采购 管理制度进行采购。(4)财务部负责人对劳保用品帐物负有监管责任。(三)劳保用品的发放(1)凡是本公司员工均可依据标准领用劳保用品， 发放标准依据 员工工作岗位而定。(2)发放劳保用品时，各部门严格按照公司劳保用品管理制度， 办理劳保领用手续，经部门负责人签

4、字，报行政人事部审批，经行政人 事部经理、副总经理审批后，到行政人事部领取劳保用品。(3)行政人事部专员严格按照备案内容进行审核， 并建立相关部门劳保用品领用电子台账(四)劳保物品的日常管理、保养及回收(1)劳保物品日常保管由行政人事部负责。 采购回的劳保用品交 行政人事部办理入库手续，设立劳保用品台账，由专人进行出入库登记， 并定期将出入库票据、台账移交财务部进行账务处理。(2)未发放的劳保物品需摆放整齐，以方便查询和使用。(3)库存中的劳保物品要按照使用说明进行妥善保管，以减少损毁带来的成本增加。(4)劳动用品使用部门应指导员工掌握正确的使用方法和保养措 施，延长劳保物品使用寿命，需回收的

5、劳保品要及时回收。(5)因辞职、调动离开本单位的员工，所在部门负责人将其使用 的劳保用品(个人防护品除外)收回。(如损坏或丢失需根据使用状况 折价赔偿)。若不按规定收回，造成损失的，由部门责任人负责赔偿。(五)劳保用品发放规定1、工作服发放规定(1)生产岗位工作服每二年发放一套，新入员工首次领用二套(公 司统一换装除外)；(2)辅助生产岗位工作服每二年发放一套，新入员工首次领用二套(公司统一换装除外)；(3)后勤人员工作服每三年发放一套(公司统一换装除外)；(4)若工作服、棉马甲、翻毛皮鞋、棉鞋破损不能继续使用时， 可申请更换(不受规定年限限制)，但需支付同等价值的成本费用。(5)辞职、离职人

6、员工作服、棉马甲、翻毛皮鞋、棉鞋不足使用 时间的，在其工资中扣除。自发之日起，工作满一年的不扣除费用。自发之日起，工作满6个月，不满一年的扣除费用的50%自发之日起，工作不满6个月，扣除费用的80%（6）行政人事部专员应及时将辞职、离职人员名单及所使用劳保 用品清单上报公司财务部，将其在本人未发工资中扣除。2、其它劳保用品的发放规定见附表劳保用品明细表序 号劳保名称发放周期单位发放对象1安全帽2年1顶生产全员2安全绳2年1副维修员（所需岗位领用）3安全带2年1副维修员、行车员、巡检员（所需岗位领用）4橡胶手套1月1双研磨员、清洗员5电工绝缘手套3月1双电气维修员6耐酸碱手套2月1双半成品检验员

7、、化学品操作员7焊工手套3月1双电焊操作员8线手套1月4双生产全员、辅助生产员工9口罩1月1个生产全员、辅助生产员工10防尘（呼吸）面具1年1个电焊操作员、切割操作员11防尘（呼吸）面具滤芯1月1各电焊操作员、切割操作员12橡胶绝缘鞋1年1双电气维修员13防护眼镜6月1副生产全员14翻毛皮鞋1年1双生产全员15棉马甲2年1件冬季长时间从事室外现场作业工作人员16棉鞋1年1双冬季长时间从事室外现场作业工作人员17洗衣粉2月1袋生产部门按在岗员工发放3、其它特种防护用品由使用部门提出申请， 主管副总审核后报总经理审批，转采购部按照采购管理制度办理。三、检查与处罚经公司授权，生产部和行政人事部负责人，对厂区日常生产安全工作全面负责，对各部门及操作现场不定期的进行劳保用具使用情况检查，发现不符合使用规定、不按操作要求使用的员工，处罚该员工上级领导每次50元，全年个人累计处罚达到3次，年度绩效总评扣除一个季度绩效 奖金。四、本制度民主程序和公示程序(一)民主程序(1)全体员工讨论本规章制度拟议稿；(2)员工提出方案和意见，形成反馈意见或方案；(3)在员工讨论、提出意见和方案的基础上，公司与员工协商；(4)根据公司章程和(内