员工岗前培训工作总结学习资料

1、员工岗前培训工作总结篇一：新员工入职培训工作总结 人的一生就像城市中的公交车，有 许许许多多的驿站，每到一个驿站就意 味着一个新的征程。怀着自己美好的希 望和从零开始的心态，我加入了中建五 局三公司这样一个充满生机活力的团队 中，开始了我的一个新的征程，也是在 这样的一个全新的开始中，迎来了维持 四天的新员工培训。既然需要配合，那 么就必须沟通，只有不同部门之间、同 时之间相互沟通、相互配合、团结一致， 才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生 存环境。当我们进入公司的第一天，我 们就应该清楚的认识到自己已经是公司 的一名员工，我们最起码的一点就是要 通过努力工作来改造自己，

2、当然改造的 不仅仅是知识结构，还有素质和道德等 方面的改造，因为德才兼备才是人才。 三是从细微工作入手，积极调整个人心 态。从学校到企业，环境变化非常大， 所接触的人和事物一切都是新的，我们 都需要时间来适应，公司聘用了我们， 在某些方面已经得到了认可，但作为公 司的新员工，我们要低调，要实干，要 在荣耀面前退一步、在困难面前进一步， 同时应该接受并保持这样一种心态：做 事不贪大、做人不计小，因为细节决定 成败。篇二：新员工入职培训工作总结报 告人的一生就像城市中的公交车，有 许许许多多的驿站，每到一个驿站就意 味着一个新的征程。在培训学习中，我 们深深地体会到人与人之间的沟通、同 事之间的相

3、互学习和团队精神是我们工 作取胜的关键。在我们今后的实际工作 中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位， 都离不开同事之间的配合，因为一滴水 只有在大海中才能生存。既然需要配合, 那么就必须沟通，只有不同部门之间、 同时之间相互沟通、相互配合、团结一 致，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生 存环境。篇三：新员工上岗培训工作总结报告1新员工上岗培训工作总结报告报告 人：张婷人的一生就像城市中的公交车 有许许许多多的驿站 ,每到一个驿站就意 味着一个新的征程。作为河海大学一名 在读研究生，怀着自己美好的希望和从 零开始的心态，我加入了浙江省水利水 电勘测设计院这样一个充满生机活

4、力的 团队中 ,接受为期一年半的工作学习，开 始了我人生中的一个新的征程，也是在 这样的一个全新的开始中，迎来了维持 五天的新员工培训。这次培训的内容主 要有企业概况介绍、各部门负责人讲授 有关规章制度、公司相关部门培训（技 术质量培训、信息系统应用培训、市场 经营管理理念介绍、党建和精神文明建设）典型工程案参观、工程案例的分析、 团委活动（包括青年讲坛） 、户外拓展培 训。虽然整个培训的时间并不长 ,但在这 短短的几天经历中 ,我的知识得到了更 新、团队精神得到了提高、情操得到了 陶冶,使我们受益非浅、 深有体会。早上， 在新员工上岗培训开幕式中，李月明院 长代表院党政领导班子向我们致欢迎

5、词，为我们讲述了设计院的企业概况， 通过宣传纪录片的观看，我了解了设计 院 50 多年的发展历程和辉煌成就， “诚 信、精心、创新 ”是公司发展一贯秉承的 理念，是老一辈建设者在设计院多年的 成长当中总结出来的宝贵经验和财富。 李院长希望加入设计院大家庭的新人， 能理解和认同这个理念和使命，共同努 力，实现理想。希望我们早日成长，尽 快承担起推进设计院发展壮大的责任。 同时对我们的成长表达了殷切的希望： 一是要树立责任心，要有责任重于泰山 的态度；要对自己负责，对设计院这个 大家庭负责；二是要树立危机意识，在职场当中，优胜劣汰适者生存是不变的 自然法则，只有强者才能在这个领域找 到自己的立足之

6、地，同时要以开放的态 度对待人生；三是要有主动的学习意识, 要积极学习，努力工作，在除了自己的 专业领域以外的方向多方面发展，争取 把自己塑造成一个全面的优秀的水利 人；四是要学习如何服务，怎样服务于 业主，服务于设计院，服务于社会。作 为设计院的一员，要时时刻刻为设计院 的利益着想，而基础则是要学会如何更 好的服务。五是要学做人，设计院是个 大熔炉，在与同事相处的过程当中要爱 人如己，要乐于助人，大家共同进步， 一起成长。六是要有团队意识，只有最 棒的团队才能做出最好的成绩，我们要 学会要爱同事、爱设计院、爱岗，把工 作当成自己的事业来做，而不是单纯的 生存手段，这有这样，我们的人生才会 达

7、到一个新的高度。之后，党委书记杨 新新和与会的院领导我们今后的学习工 作提出了几点要求：一是要珍惜机会、遵守规则；二是要端正态度、调整心态; 三是要尊师敬师、努力学习；四是要抓 住机遇，尽快成长。同时要具有同时希 望新员工在开启人生事业的关键时刻， 勇于创新、团结协作，在设计院倡导和 谐创新的这块土壤上茁壮成长，实现活 泼与严谨共存，个人发展目标与设计院 发展目标相结合。下午，人力资源部徐 主任为大家详细介绍了设计院的人事规 章制度，主要为我们介绍了新进员工的 待遇、假期、职称等问题。我想这也应 该是大家很关心的一个话题。徐主任介 绍得很详细，分别介绍了各部门的工资 情况，我也觉得越透明越公平

8、，越公开 越不敏感。作为一个实习生，我非常羡 慕那些已经成为公司新员工的同志，公 司有如此人性化的管理，处处为员工着 想，希望自己以后也有这样的机会成为 其中的一员。之后，还做了综治、安全 生产、消防知识等必要的人身安全常识 的传授，受益匪浅。最后，还对差旅费 报销相关规定、职工借款管理方法、费用开支规定以及市医疗保险相关政策一 一作了详细的介绍，使新员工在这边的 学习生活得到了充分的保障。早上，公 司为我们新人安排了技术质量培训、信 息系统应用培训、市场经营管理理念介 绍，让我们对公司的生产运营的理念有 了初步认识，同事对公司的信息系统有 了一个大致的了解，对以后的学习工作 有重要的帮助。下

9、午，我们了解了设计 院工会以及相关制度还有后勤管理制 度，让我知道了，在我们舒适干净的生 活工作的环境背后，有许许多多的工作 人员付出了自己的时间和心血，洒下了 辛勤的汗水。这一天，公司为我们安排 了典型的工程参观，包括了曹娥江大闸 以及绍兴的汤浦水库。在带队老师的详 细介绍中，我了解到：曹娥江大闸位于曹娥江河口，闸址距绍兴市区约 30km， 是我国强涌潮河口地区第一大闸,浙东 水资源配置重要枢纽工程。该工程为 等工程,主要建筑物挡潮泄洪闸、堵坝、 岸墙、翼墙为 1 级建筑物；次要建筑物上游导流堤 等为 3 级建筑物；临时建筑物施工围堰 等为 4 级建筑物。大闸枢纽主要由挡潮 泄洪闸、堵坝、导

10、流堤、连接坝段以及 管理区等组成。围堰内主要建筑物有： 挡潮泄洪闸、 导流堤和左右岸连接坝等距上虞市区47km,距杭州市约5km挡潮泄洪闸总净宽560m,闸底板高程-, 构,空箱内布置电气设备和启闭机油压 设备及管道。闸室两侧翼墙为空箱式和 扶壁式结构。闸室下游为消力池,消力 池底板采用钢筋砼结构,消力池下游设 砼海漫和砼灌砌块石海漫。砼海漫下游 端设预制钢筋砼防冲板桩。在大闸右侧 导流堤上设置一条鱼道,鱼道为开敞式 矩形槽结构。绍兴市汤浦水库又称小舜 江水库工程于 1997 年 12 月兴建,上游 坝址控制流域面积 460 平方公里,总库 容亿立方米,水面面积 14 平方公里,设 计日供水规

11、模达100万吨，属国家大（ii） 型水库。目前,汤浦水库水质已长期稳 定在国家一类水标准。这不仅优化了虞 绍平原 170万人的生活、 生产用水质量， 而且还改善了河网环境，促进了绍兴市 高新技术工业及和谐绍兴的建设。汤浦 水库较强的蓄、供水能力及优良的水质 已对绍兴市整体环境和经济社会的可持 续发展产生了深远的意义。通过两个水 利工程的参观之后，我有如下体会：一、 每一个水利工程的背后都凝聚了水利人 大量的时间、精力、心血。是每一个水 利工程建设者的智慧的结晶。二、作为 一个水利人，我们要学习前辈们吃苦耐 劳的专业精神，在专业的学习中，在工 作中精益求精、孜孜不倦，有了这样的 态度才能把使每一

12、个水利工程建设项目 都建设成优秀的工程并且发挥其最大的 效益。共设 2孔。闸上设交通桥,为空箱式结早上，设计院的优秀设计师马以超 老师为我们讲解了大量的工程案例，通 过这些成功的工程案例的分析，使我们 对整个工程的建设过程有了初步的把 握，对工程建设过程中会出现的一些具 体的问题以及相应的解决办法有了一定 的了解，例如高拱坝的施工导流、高边 坡问题、温控问题、岩基如何处理、岔 管设计、开挖与支护、岩爆问题等等。 是我深切的体会到自己的专业基础是在 薄弱，要学的东西是在太多太多。下午 的团委活动是轻松有趣的，大家进行了 简单的自我介绍，互相有了初步的认识 之后的青年讲坛，主要内容是介绍了注 册工

13、程设计师的应试技巧，几个非常有 考试经验的师兄们与我们共同分享了自 己在注册工程师资格考试当中遇到的种 种可以避免的问题以及成功的经验，为 我们在以后的考试路途中少走弯路、出 现不必要的失误提供了宝贵的参考意 见。这一天，我们参加了户外拓展培训, 让我们在各种求生项目以及小游戏当中 体会个人与团体之间的关系，让我们了 解团结以及相互协作对一个集体是多么 的重要。总结下来，有以下几点感触： 一、想到就去做。拓展基地章教练的话 教给我如何去面对生活，如何去面对工 作。很多话，像一颗颗针刺在心底，让 我去反思去忏悔，然后逼着自己进步。 我们有梦想为什么不行动，为什么不喜 欢却依然无法改变自己的状态，

14、为什么 我们会允许时间在一天天抱怨中流失。 生活就是这样，如果没有一点刺激和思 考，也许我不会想到自己可以更好。也 许我们只是一个很浅薄的平台里自满自 足，因为看不到最好的，就以为没有更 好的，就像井底之蛙，幼稚的骄傲着。二、没有什么不可能。拓展的活动，每 一个都刻骨铭心。因为，每一次的体验 都是一个证据，让我知道我所畏惧的不 可能永远可以被打破。先是高空单杠的 体验，尽管穿着安全衣，在高空中我的 双腿依然不由自主剧烈的颤抖，恐惧占 据了我的心灵，我甚至无法站立。下面 的朋友的鼓励的呐喊给了我足够勇气， 以为自己并不比他们胆小。在不断挣扎 中纵身一跃，无比诧异的是我居然战战 兢兢的抓住了空中的

15、单杠。尽管我曾是 那么坚定的不相信自己可以成功，但我 居然做到了，原来我坚定以为的不可能 可能只是一种不切实际的想象。这一场 实实在在体验带来的震动将会影响我一 生。三、团队协作的力量是强大的。只 一点在穿越火线这个项目当中体会最为 深刻。为数不多的洞口与人员众多的状 况迫使我们需要有清晰的计划以及强有 力的执行能力，更重要的是队员之间齐 心协力的合作，才能完成这个挑战。虽 然最后仍然有三个队员未能穿越火线， 让我们有些小小的遗憾。但是在整个过 程当中我们团队所表现出来的强大的凝 聚力、每个队员不抛弃不放弃的坚强信 念、绝对服从组织安排的良好表现使我 们对这次经历都有磨灭不去的印象。 四、 人

16、多嘴不能杂，有强大的领导才有强大 团队。整个拓展训练的过程当中，团队的核心是领导，一切行动都围 绕着领导的指挥而展开，在人员众多， 意见不统一的情况下，果断、坚决是一 个领导必须具备的素质，只有这样才会 更好的把握住时机，成功的可能性才会 大大提高，我们团队当中正是因为有了 这样的领导，才使我们顺利的完成了各 个项目，但是偶尔的迟疑和犹豫也是我 们错失了不少良机，还造成了一时的混 乱。五、要勇于尝试，不怕失败，要杜 绝思维定式。人生就是在不断地尝试， 不断的失败，再不断地爬起来这么一个 反复的过程。勇于尝试才能拥有更多的 机会，投石问路一直是达到成功的诀窍 之一，只有反复尝试才会成功。这一点 在穿越雷区的项目当中深有体会，刚开 始的不敢尝试， 导致我们忽视了无雷区， 造成了后续过程当中的反复触雷，不停 原路返回，浪费了大量的时间。思维的 定式使我们无法走出怪圈，一直在错误 的道路上一错再错，导致最后所有队员 阵亡。六、要加强同事之间的沟通 ,努力 提高团队精神。在培训学习中 ,我们深深 地体会到人与人之间的沟通、同事之间 的相互学习和团队精神是我们工作取胜 的关键。在我们今后的实际工作中 ,无论 自己从事哪个行业 ,哪个岗位 ,都离不开 同事之间的配合 ,因为一滴水只