优秀主管下半年工作计划书

1、优秀主管下半年工作计划书本文是我作为一名主管需要为本职的工作做一个工作计划，为大家精选的，仅供参考。一、实际招商开发操作方面1、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单工 作。2、学习招商资料，对3+2+3组合式营销模式领会透彻；抓好 例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会掌握运用别人的先进经验。3、做好每天的工作日记，详细记录每天上市场情况4、继续回访xx六县区酒水商，把年前限于时间关系没有回 访的三个县区：xx市、x县、x县，回访完毕。在回访的同时， 补充完善新的酒水商资料。二、公司人力资源管理方面1、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福

2、利行情，结合公司具体情况， 及时调整薪酬成本预算及控制。 做好薪酬福利发放工作， 及时为符合条件员 工办理社会保险。2、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源 管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。3、 做好公司20xx年人力资源部工作计划规划，协助各部门 做好部门人力资源规划。4、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的 运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。6、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘 （人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘

3、网、 本公司网站、内部选拔及介绍）;强调实用性，引入多种科学合理 且易操作的员工筛选方法（筛选求职简历、专业笔试、结构性面 试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、 角色扮演、文件筐作业、管理游戏 ）。7、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效工作计划、绩效监控与辅导、绩效考核 （目标管理法、平衡计分卡法、 标杆超越法、kpi关键绩效指标法）、绩效反馈面谈、绩效改进（卓 越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越）、绩效结果的运用（可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计）进行全过程关注与跟踪。&将人力资源培训与开发

4、提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公司化，实培训与开发的组织管理第一点：部门人力配置不足， 分工无法细化。一些岗位有经 验的技术人员难招聘， 是导致这个问题的主要原因。由于公司所在的地区为县级市，导致很多大城市有经验的技术人员不愿意来 这边。我们以后可以从身边的同事和朋友方面着手拓展技术人员 招聘这块，也希望在座的兄弟姐妹们一起帮帮忙，挖掘身边的合适资源。第二点：部分同事在处理一些相对繁琐的工作任务地时候， 主动性和积极性方面有所欠缺，工作效率比较低。对于这点， 接下来我们会借助绩效考核等管理工具，让那些能够为公司创造价值，付诸自身努力的同事， 无论从物

5、质上还是精神上都能够获取 更大的利益。更重要的一点，就是沟通和合作也是创造效率必不 可少的条件。第三点：一些项目型系统开发的延期，暴露出了我们缺乏项目管理方面的经验。接下来的工作我们需要有清晰的工作流程、 责任更加明确、有序地去运作，还需要制定并逐步完善一些相关 的开发规范。现在我们已经使用了 Redmine对分配的任务进行跟 进，不过还是无法满足我们实际的一些需求，这一块还需要作进步的完善。把以上提到的几点改善了， 相信我们大家在工作当中都能够得到提升。我们深刻理解技术部门对于公司发展的意义及公司对技术 团队的期待和要求！所以，团队的每一位兄弟姐妹们对于公司的 价值不言而喻，要充分发挥出我们

6、团队的战斗力，需要我们拧成一股绳，共同努力。有一点可以肯定，世间自有公道，付出总有 回报，只要我们付出努力，无论是在个人职业素质，物质报酬， 或是职务上都会得到提升。目前我们正在开发的 CRM系统，工作室管理软件，游戏帐号管理系统，还有GOA1.0和其他一系列的维护工作，以及接下来要做的游戏麦网站的改版，我们都有信心做的更好。一、20xx年工作计划中的重点仍以客户为中心，做好结算 服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口， 服务的好坏直接影响到我行的信誉1、 我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站 立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐 心对待每个

7、顾客，让客户满意。2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、BSP航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、 证券业务等多种服务品种， 提高我行 的竞争能力。3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。 虽然已经上了综合业务系统， 但因为各 种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。4、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识， 让客户多了解银行， 贴近银行从而

8、融 入到我行业务中。5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向 优质客户推广使用网上银行业务。二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近 年来金融犯罪案件的增多， 促使我们对操作的规范、 制度的执行 有了更高的要求1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理（确保我行开户单位的质量）和上门服务。3、制定出财务人员工作计划，进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。4、重

9、点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的 安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发 现隐患，减少差错杜绝结算事故。6、切实履行对分理处的业务指导与检查。7、做好会计核算质量的定期考核工作。五、以人为本提高员工的全面素质。员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要 有一支高素质的队伍1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。 在用人 上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划 上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务