主管级人员年度品质考核汇总表使用说明_第1页
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文档简介

1、四方所主管级人员年度工作品质考核汇总表使用说明一、基本信息部分1. 编号（以 SFKH-2002-ZG-X-B 为例）：1.1. SFKH :为“四方考核”的拼音开头字母的缩写；1.2. 2002：为进行考核的年度；13 ZG :为“主管”的拼音开头字母；1.4. X :为岗位编号；1.5. B:指考核类别为“年度工作品质考核”。2. 姓名：指被考核者的姓名。3. 岗位：指被考核者考核期间的岗位。4. 上级部长：被考核者的直接上级部长。5. 主管领导：指被考核者所在部门的所级主管领导。6. 考核管理部门：指组织进行考核的职能部门，根据当前部门职能, 应为人力资源部。7. 考核管理员：指考核管理

2、部门中具体组织执行本项考核的职能管 理人员，负责本表的编制、汇总、核查、打分。8. 考核起止时间：指本项考核的实际时间周期。9. 考核内容：指对哪些考核方面和考核控制项点进行考核。10. 考核办法：指哪些方面来执行考核、分别赋予多大的权重、采用 什么样的记分方式、在什么时间周期进行考核。11. 制表时间：指年度考核期开始前，考核管理部门与被考核者对考 核内容和考核办法进行有效确认，考核管理员根据四方所的规定 期限，正式编制本表的时间。12. 考核时间：指本项考核期结束，考核管理部门对被考核者的考核 工作完成，考核管理员根据四方所的规定期限，正式汇总、编制 本表的时间。二、季度考核得分情况部分1

3、. 部长考评：指上级部长对被考核者工作品质的季度评价加权得分（见四方所XX部XX主管2002年度工作品质考核Y季度部长 考评表）。2. 员工评议：指被考核者主管二级部门内的所有员工对被考核者工 作品质的季度评议加权得分（见四方所XX部XX主管2002年 度工作品质考核丫季度员工评议表）3. 季度得分：指部长考评与员工评议的得分总和。三、最终得分部分1. 四季度平均得分：四个季度得分总和除以四季度数目后的得分。2. 工作品质考核年度得分：既四季度平均得分。四、各部门意见部分:1. 考核岗位意见：年初确认意见为被考核者在年初立项时确定考核 内容和办法时的确认意见；年终考核意见为被考核者在考核工作 完成后对评分和结果的意见。2. 上级部长意见：年初确认意见为被考核者的上级部长在年初确定 考核内容和办法时的认可意见；年终考核意见为被考核者的上级 部长在考核工作完成后对评分和结果的意见。3. 主管领导意见：年初确认意见为被考核者所在部门的所级主管领 导在年初确定考核内容和办法时的认可意见；年终考核意见为被 考核者所在部门的所级主管领导在考核工作完成后对评分和结果 的意见。4. 考核管理部门意见：年初确认意见为

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