与同事交往“十一大忌”_为人处世

1、与同事交往“ 一大忌” _为人处世办公室有时就是一个小社会，同事就是这个小小社会的成员。如同社会上人 际交往存在一些忌讳一样，同事之间的相处也存在一些忌讳的地方。忽视这些， 你的同事关系就容易出现问题。在与同事的相处中，有一些行为的危害是比较严重的。 这些不恰当的行为往 往会破坏你在同事中的形象，或是引起同事对你负面的看法。因此，记住这些务 必需要避免的做法，对一名职员与同事的交往至关重要。1切忌拉小圈子，互散小道消息办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。 更不应该的是在圈内圈外散布小道消息， 充当消息灵通人士，这样永远不会得到 他人的真心对待，只会对你惟恐避之不

2、及。2忌情绪不佳，牢骚满腹工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的 信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事 嫌，要么被同事瞧不起。3切忌趋炎附势，攀龙附凤做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表 现自己，办事积极主动，极尽溜须拍马的功夫；同事或下属面前，推三阻四、爱 理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。4切忌逢人诉苦把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人退避三舍。忘记 过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们 会对你投以敬佩多于怜悯的目光。5切忌故作姿态，

3、举止特异办公室内不要给人新新人类的感觉， 毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举 止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女 的耻笑。同时，也会被人认为是没有实际工作能力，是个吊儿郎当、行为怪异的 人。6切忌过分表现你可能会很不解：积极难道也是一种错？这倒也未必。 积极基本上是值得鼓 励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕 漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论诸如此类，2对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，就可能招致人际关系恶化。7切忌办公室友谊办公室是公事公办的地方，绝对不是玩感情牌的好地方。心肠太好、太

4、为人 着想、太顾及别人的感受，只会妨碍自己做事。对下属太好对方会恃宠生娇，没 大没小。对其他同事太信任，最终你只会发觉自己身受背叛。同事之间要保持良好关系，但关系良好就够了，不必要好到结成同党，共同 进退的。我看过最荒谬的办公室真人真事，是一个职员被解雇了，他的好朋友立 即递了辞职信。大有你走了，我留在这里也没意思之意。记着，只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却 未必会跟你做朋友。从这条公式看来，与人过往甚密并不划算。8谈话掌握分寸在办公室里，同事每天见面的时间最长，谈话可能涉及到工作以外的各种事 情，“讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦。同事与同事间的谈话，如何掌握

5、分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。9办公室不是互诉心事的场所3有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人 情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1 %的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦， 不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容 易给老板造成问题员工的印象。10办公室里最好不要辩论有些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论， 那么建议你最好把此项才华留在办公室外去发挥。 否则，即使你在口头上胜过对 方，其实是你损害了他的尊严，对方可能从此记恨在心，说不定有一天他就会用 某种方式还你以颜色。11不要成为“耳语”的散播者耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时， 你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也可能是别