佳兆业集团企业文化月实用教案

1、主要(zhyo)内容佳兆业集团企业文化理念系统一使命愿景二核心价值观三五大精神法宝六人才理念五管理理念四最高准则七第1页/共35页第一页，共36页。佳兆业集团企业文化理念系统一第2页/共35页第二页，共36页。一、佳兆业集团企业文化(wnhu)理念系统目标(mbio)价值观运营(ynyng)理念精神法宝行为准则目标核心价值观人才理念+管理理念+服务理念佳兆业人五大DNA最高准则+商业准则+员工行为准则+管理者行为准则佳兆业集团企业文化理念由以下五大体系组成第3页/共35页第三页，共36页。使命愿景二第4页/共35页第四页，共36页。二、使命(shmng)愿景宗旨企业存在的理由佳居乐业(l y)

2、，源自佳兆业方向企业前行的指引坚持专业的城市运营 愿景我们共同的追求打造幸福人居，共建和谐社会目标我们将走向何处中国一流品牌地产企业第5页/共35页第五页，共36页。核心价值观三第6页/共35页第六页，共36页。三、核心(hxn)价值观为客户(k h)创造价值实现员工自身的价值为企业实现价值倾力打造和谐、幸福人居“于不变中求变化、于变化中求发展”专业创新责任价值佳兆业秉承“专业、创新、价值、责任”的核心价值观。企业 更高的系统效率员工 更为通畅的职业发展道路第7页/共35页第七页，共36页。管理理念四第8页/共35页第八页，共36页。四、管理(gunl)理念第9页/共35页第九页，共36页。四

3、、管理(gunl)理念 专业管理三项标准 规 范 企业推行程序化、制度化、透明化的管理，实施(shsh)“决策+管理+监控”的管理体系 精 细 每项重大决策均经过详尽、充分的评估和论证，确保与公司战略保持一致。 科 学 在土地开发、项目规划、建筑设计、户型优化、工程建造、物料采购、市场销售、售后服务上力求专业化第10页/共35页第十页，共36页。四、管理(gunl)理念 特色管理制度： 以价值(jizh)管理为核心，以项目管理为基本两会一审制度：两会一审（项目启动(qdng)会、方案评审会、施工图审查）AB角制度：AB角要求形成管理梯队和专业梯队，可大大增强组织的粘性，旨在保持干部队伍的稳定和

4、可持续发展第11页/共35页第十一页，共36页。人才理念五第12页/共35页第十二页，共36页。五、人才(rnci)理念信：执行力强，言必行，行必果，对任务执行彻底。忠：责任心强、事业心强，敬业度高。才：专业能力强，综合素质高，在某一方面能独当一面，又能适应不同的岗位需求。德：德才兼备，以德为先，良好的职业道德与职业操守，是佳兆业选人的基本条件四把尺子选人才德才忠信佳兆业是一个(y )以人为本、尊重人才的企业，始终把人才视为企业发展第一资源。集团一直致力于为员工搭建一个(y )快速成长的平台，为员工营造良好的工作氛围，优秀的人才理念吸引了众多行业精英齐聚佳兆业。第13页/共35页第十三页，共3

5、6页。五、人才(rnci)理念第14页/共35页第十四页，共36页。四大优势留人才四级体系育人才四个不唯用人才不唯学历不唯职称不唯资历不唯身份不拘一格，大胆启用人才通过四级人才培养体系（新佳族、潜力人才、精英人才、第四级人才）、导师制度，为佳兆业人才梯队建设提供重要保障。良好的用人机制良好的事业发展平台有竞争力的薪酬福利良好的企业文化氛围五、人才(rnci)理念第15页/共35页第十五页，共36页。五大精神法宝六第16页/共35页第十六页，共36页。六、五大(w d)精神法宝拼搏进取快速执行简单高效团结合作务实尽责佳兆业人五大(w d)基因第17页/共35页第十七页，共36页。六、五大(w d

6、)精神法宝 1、拼搏进取 佳兆业人的优良传统拼搏进取 什么是佳兆业的“拼搏进取”？ 为了工作，不惜牺牲个人利益；为了事业，不惜流汗流泪。 为了目标，不怕任何艰难险阻，为了业绩，不怕任何强大对手。 面对(min du)困难，不逃避；面对(min du)压力，不消极；面对(min du)挫折，不言败。 只有第一，没有第二。 积极向上迎进来，知足常乐请离开。 永不满足，矢志超越。坚持学习，不断开拓。第18页/共35页第十八页，共36页。六、五大精神(jngshn)法宝 2、快速执行 佳兆业人的工作作风 什么是佳兆业的“快速执行”？ 坚持执行力不动摇(dngyo)，不达目的誓不罢休。 坚持结果导向，讲

7、功劳不讲苦劳。 全体员工，各部门及分公司需从大局出发，一切围绕集团的战略目标与发展思路而工作。 个人服从集体，下级服从上级。 在决定之前，允许有合理的建议和民主讨论，决定之后无条件服从，无条件执行。 反对“将在外君命有所不受”，杜绝“政令不出中南海”。 第19页/共35页第十九页，共36页。六、五大(w d)精神法宝 3、务实尽责 佳兆业人的精神风貌务实尽责 什么是佳兆业的“务实尽责”？ 低调务实，产业报国，不激扬文字、不指点江山、不妄加评论政策及社会热点。 反对形式主义，反对教条主义，反对经验主义，反对铺张浪费，反对虚头八脑。 理性思考，慎重决策，不好大喜功。目标可衡量，计划可实现(shxi

8、n)，决定可执行。 用事实说话，用数据说话。 有高度使命感和主人翁精神，敢于担当，恪尽职守。 对自己负责，对上级负责，对公司负责，对股东负责，对客户负责。第20页/共35页第二十页，共36页。六、五大精神(jngshn)法宝 4、简单高效(o xio) 佳兆业人的行事风格简单高效(o xio) 什么是佳兆业的“简单高效(o xio)” 复杂的问题简单化，冗长的流程简单化。 这种简单不是没有内容的空洞，而是直奔主题的高效(o xio)率，直达问题实质的目标性。 同事关系简单化，严禁勾心斗角，杜绝拉帮结派。 紧急而重要的问题在最短时间内解决，重要的问题优先解决。 快速的同时，追求高效(o xio)

9、，追求高品质。第21页/共35页第二十一页，共36页。六、五大精神(jngshn)法宝 5、团队合作 佳兆业人的团队力量团结合作 什么是佳兆业的“团队合作” 为大我可牺牲小我，为团队利益(ly)可牺牲个人利益(ly)。 团结，包括员工之间的团结，部门与部门之间的团结，总部与分公司之间的团结，分公司与分公司的团结。合作亦包括内部的合作，企业与外部的合作。 发挥集体智慧，不倡导个人英雄主义。第22页/共35页第二十二页，共36页。最高准则七第23页/共35页第二十三页，共36页。遵纪守法三大纪律是佳兆业集团最高行为准则，任何人做任何事都不能超过这三个范畴，它就像高压线，就像是雷池，约束着所有佳兆业

10、人的言行举止。七、最高准则(zhnz)：三大纪律廉洁自律品质(pnzh)至上第24页/共35页第二十四页，共36页。看图说话(shu hu)人才培养系列精英(jn yn)人才培训潜力人才(rnci)培训新佳族培训新佳族培训第25页/共35页第二十五页，共36页。看图说话(shu hu)高管系列高管沟通日高管亮剑第26页/共35页第二十六页，共36页。课间操年度旅游下午茶健身协会羽毛球协会生日会单身Party篮球协会山海协会足球协会。体育比赛看图说话(shu hu)乐享工作第27页/共35页第二十七页，共36页。看图说话(shu hu)乐享工作（1）第28页/共35页第二十八页，共36页。看图说

11、话(shu hu)乐享工作（2）第29页/共35页第二十九页，共36页。看图说话(shu hu)乐享工作（3）第30页/共35页第三十页，共36页。看图说话(shu hu)企业内刊（1）佳族会第31页/共35页第三十一页，共36页。佳园看图说话(shu hu)企业内刊（2）第32页/共35页第三十二页，共36页。佳兆(ji zho)业报看图说话(shu hu)企业内刊（3）第33页/共35页第三十三页，共36页。香港联交所上市企业：香港联交所上市企业：16381638谢谢 谢谢第34页/共35页第三十四页，共36页。感谢您的观看(gunkn)！第35页/共35页第三十五页，共36页。NoImage内容(nirng)总结主要内容。目标我们将走向