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文档简介

1、公司员工请假制度及表格公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律， 保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公 司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本 制度。2、适用范围：公司全体员工。第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由 等，经各级领导审批，并报办公室备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备 案；各部长(主任)、经理等管理层无论因公或因私请 假，获批准后，均需报人力资源部

2、备案。第三条各种假别及规定1、公事休假(1)员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审 查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会 议及劳动模范大会等公共活动时。 所在区域内发生天灾、传染病(本人的疾病除 外)，交通截断或被隔离时。 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人 住房被破坏时。公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。(2)因公事休假时工资照常发给。2、事假(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过 21个 工作日。(2)若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处 理。(3)事假不发放事假期间基本工资和岗位工资(例 如：一位员工3月份请事假x

3、天，当月实发工资总额为= 月工资总额-(月基本工资+岗位工资)/30*x ) o 3、病假(1)员工因病请假一天(含)以内的可由部门经理酌 情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院 出具诊断证明。(2)员工病休假由员工持诊断证明，填写员工 请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批 权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领 导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班 者，按旷工处理。(4)病假期间，不发放其病假期间的岗位工资(例 如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总

4、额为= 月工资总额-月岗位工资/30*x ) o4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定(1)根据劳动部关于企业员工患病或非因工负伤医 疗期规定有关条款，公司规定如下： 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年 限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5 年，医疗期为6个月。 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司 工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年 限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年 限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作 年限满15年未满20年，医疗期18个月。 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限 未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年 未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10 年，医疗期为24个月。(2)医疗期内病愈复工除有医院

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