人民医院纠风工作责任制暂行办法

1、人民医院纠风工作责任制暂行办法第一条 为进一步明确医院和科室的纠风工作职责，保证各项纠 风任务的落实，特制定本办法。第二条医院领导班子正职对纠风工作负总责，其他成员对责任 范围内的纠风工作负直接领导责任，科室主任对分管科室纠风工作负 责。第三条 领导班子、科主任对纠风工作主要承担以下领导责任：（一）贯彻落实中央和省、市、区关于纠风工作的部署和要求， 分析研究职责范围内的纠风工作状况，研究制定纠风工作计划和具体 落实措施，并组织实施；（二）组织开展专项治理、政风行风建设以及民主评议政风行风 工作；（三）实施监督检查，督促整改问题，组织查办群众反映的不正 之风问题；（四）加强制度建设，从源头上预防

2、和纠正不正之风。第四条医院纠风办负责对纠风工作责任制执行情况进行监督 检查，对发现的问题应及时研究解决。第五条对纠风工作不落实或者落实不到位的，本着实事求是、 客观公正，教育与惩处相结合，监督检查与改进工作相结合的原则追 究领导责任。第六条 责任追究方式包括：批评教育、责令书面检查、通报批 评、取消年度评先评优资格、诫勉、组织处理和政纪处分。第七条科主任有下列情形之一的，视情节给予批评教育、责令书面检查、通报批评或者诫勉：（一）不认真贯彻落实中央和省、市部署的纠风工作任务，没 有制定工作计划，或者虽制定计划但没有具体组织实施的；（二）应当制定本单位、本部门纠风工作规章制度而不组织制 定，或者虽

3、制定但不督促落实的；（三）对不正之风问题，不积极采取措施进行预防和纠正或者 对纠风工作不进行监督、检查和考核的；（四）对群众反映或者在检查中发现的不正之风问题隐瞒不报，或者不按规定处理的；（五）不支持配合上级纠风部门依法依纪履行职责， 或者对上 级纠风部门要求查报结果的纠风案件无正当理由而不按时查报的。第八条 科主任有下列情形之一，情节较轻的，给予通报批评或 者诫勉；情节较重的，给予行政警告或者记过处分；情节严重的，给 予行政记大过直至撤职处分：（一）群众反映强烈的不正之风问题长期得不到解决的；（二）监管不力，以致发生重大不正之风案（事）件，造成恶劣影响的，或者对重大不正之风案（事）件不按规定

4、向上级机关报告的；（三）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗纠风部门监督检查或者案件查处，庇护违纪违法人员的；打击报复纠风工作办案人员、检举（控告）人、证明人的；（四）擅自决定或者授意、指使、强令下属人员乱收费、乱检查、乱罚款、强行摊派，加重公民、法人或者其他组织负担的。第九条 科主任有下列情形之一的，从轻、减轻或者免予处理：（一）发现问题后能积极主动配合组织调查处理或者认真改正的；（二）主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生、扩大的。第十条党员干部有下列情形之一的，从重或者加重处理：（一）推卸、转嫁责任的；（二）出现问题不及时采取措施，致使危害结果扩大的；（三）一年发生两次以上（含两次）重大不正之风案（事）件的第十一条 科主任因违反本办法，被通报批评、诫勉的，取消 当年个人评先评优资格；需要组织处理的，纪检监察机关按干部管理 权限提出建议，有权