人力行政部架构职责与流程

1、:人力行政部组织架构:1名、专员1名人。根据人力行政部现状和 2012年度内的规划，人员配置暂定如下：经理人力行政部是公司战略支持、组织配置、管理体系、文化体系、薪酬体系、培育体系、监督体系、服务体系等职能体系 的建设和推广核心综合组织机构；1.2.3.4.5.6.7.8.9.:人力行政部的职责：负责公司行政、人事、企业文等方面规章制度的拟定和修改工作；负责公司各部门行政行为、员工履职行为及公司各项规章制度执行情况，进行监督检查；负责公司会议的筹备、组织、会议纪要整理，并对会议决定的事项进行催办、查办和落实。负责公司的人力资源需求预测与规划的编制，并推动各项计划的实施；负责公司员工招聘、入职培

2、训、岗前培训及劳动关系管理工作；负责公司文档档案、人事档案的管理工作；负责公司绩效管理、薪酬管理的统一实施；负责公司人员的选拔使用、培养、教育、管理、任免和调配的具体工作；负责公司员工住宿、食堂等后勤保障工作；10 .负责做好与公司其他部门的协同配合工作;11 .完成上级下达的其它工作任务第一部分：职位基本信息任职部门人力行政部职位名称人力行政经理工作性质管理性直属上级副总经理下级职务人力行政助理下属人数1人第二部分：任职资格要求1文化程度：大专以上学历；2专业要求：人力资源管理、企业管理类3身体条件：五官端正、健康；4性别要求：不限；5专业水平：熟悉制造业人力资源运作模式，能独立统筹与管理公

3、司人力资源六大模块的工作，在人力行政管理方面有着丰富的实践经验，良好的组织、协调和执行能力，较强的写作能力。6语言能力：普通话流利；7其它要求：能熟练人力资源管理流程，善于沟通和管理。第三部份：工作职责1 .负责制定公司人力资源规划并组织实施，为公司人事决策提供建议和信息支持；2 .根据公司发展目标，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结；3 .负责本部门全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系；4 .负责本部门员工的工作分配及考核工作，拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；5 .负责组织公司各种规章制度的拟定、修改工作；6 .负

4、责制订和完善公司岗位编制，根据各部门的招聘需求，制定招聘政策，组织实施招聘及培训工作；7 .协助其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；8 .负责公司人力行政管理日常事务；9 .完成领导交办的其它事务。第一部分：职位基本信息任职部门人力行政部职位名称人力行政助理工作性质管理性、事务性直属上级人力行政经理下级职务无下属人数0人第二部分：任职资格要求1文化程度：中专以上学历；2身体条件：五官端正、健康；3专业水平：熟悉人力行政管理，善于沟通协调，有一定文字功底。4工作经验：有1年以上人力行政管理经验；5性别要求：不限；6语言能力：普通话流利；7其它要求：能熟练使用电脑办公软

5、件，个人职业道德良好。第三部份：工作职责1 .负责对新老员工的考勤卡及编号的排放，及公司日常考勤管理；2 .负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理及流程的完善；3 .负责员工人事信息管理，员工档案的建立与维护，及时更新，确保人事信息准确无误；4 .负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，撰写会议纪要；5 .在人事行政经理的领导下，协助公司的宿舍安排管理，负责食堂充值管理等综合事务工作；6 .负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作；7 .负责工程部的文件起草及修订工作；8 .及时完成上级安排的其它工作。三：1.人力行政部的流程-招聘流程：用人部门部门部长人力行政部总经办财务部行为表现 及结果审批行为表现 及结果总经理指派 调查取证并 作书面结论行为表现 及结果公司领导或 相关部门调 查取证并作 书面结论绩效评估相关