公司员工劳动纪律管理制度范本

1、公司员工劳动纪律管理制度3.1 纪律纪律3.1.1 组织纪律3.1.1.1 公司实行董事会领导下的总经理负责制。3.1.1.2 各部门实行总经理领导下的总监负责制。3.1.1.3 公司实行责、权、利相结合的分级管理方式，下级服从上级、个 人服从组织的总原则。3.1.1.4 为公司的健康成长，超常规发展；向社会提供健康、高尚的精神 文明务；为股东赢得最佳经济利益是公司全体职工的行为准则， 即公司最高利益原则。3.1.1.5 各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责范围和权限处理 各项工作。处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同 意。特殊情况下， 无法请示， 则应以公司的最高利益原则为标

2、准， 恰当处置，事后尽快报告。重大事项，以先口头、后文字报告方 式处理。3.1.1.6 公司对全体职工的基本要求：听从指挥，工作严谨、高效；信息 传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。3.1.1.7 职工必须服从组织分配和调动。3.1.1.8 公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准。按能绩升降职级。全 面测评，每年考核。3.1.2 劳动（生产、工作 ） 纪律3.1.2.1 严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。3.1.2.2 劳动中，认真负责。不脱岗，不串岗。不做与本职工作无关的事。 严禁在工作场所打闹喧哗。3.1.2.3 在工作场所，不准穿拖鞋、短裤叉和背心。3.1.2

3、.4 严格遵守本岗位的操作规程。按岗位要求完成任务；3.1.2.5 严格按规定使用生产设备，专用设备设施及其他劳动工具。保证 公司资产完整。3.1.2.6严格上下班考勤制度，不得替他人登记考勤。出勤卡由各部门按 月统计后送人事室审核。3.1.3财务纪律3.1.3.1严格遵守国家财经纪律 , 历行节约，不浪费公司资财。3.1.3.2严禁以各种形式侵吞公共财产。不许私自动用或挪用公款。3.1.3.3严格遵守财务报销和审批制度，以及各种 （项） 财务开支标准。3.1.3.4不得冒名多报、谎报医药费、差旅费、各种生活补贴和工作补贴 等。3.1.3.5不准利用工作、职务之便私自调换各种外币和外汇券。3.

4、1.4安全、治安纪律3.1.4.1遵守国家法律、法令，禁止一切违法行为。3.1.4.2严格执行各项安全制度。严格按照安全规程操作相关设备。3.1.4.3安全管理人员应认真履行职责，搞好安全宣传教育和检查，落实 各项安全措施。3.1.4.4不准擅自移动消防设备和器材。 严禁挪用或损坏消防设备和器材。不准打架斗殴、寻衅滋事、侮辱他人。3.1.4.53.1.5保密纪律3.1.5.1严格遵守国家保密法规和各项保密制度。3.1.5.2严格按照规定的范围分发和阅读各类文件、资料。3.1.5.3 保密文件资料，付印前必须区分等级：秘密、机密、绝密。起草、 审批、复印、分发全过程中，无关人员不得接近。因工作需

5、要接 近的人员，必须严格保密，不该说的不说，不该记录的不记录。 其他人员，不该问的不问，不该看的不看。3.1.5.4 在与他人交谈中，不准涉及国家和公司的一切未经公布的经济情 报和其他需保密事项。3.1.5.5 不准在无保密措施的地方，存放需保密的文件资料。3.1.5.6 不准携带机密文件资料外出访友、 回家或出入非工作需要的场所。3.1.5.7 不准在普通电话、电报、传真、邮件中传送机密事项。3.1.5.8 工作变动时，应及时办理保密文件、资料的移交。3.1.6 外事纪律3.1.6.1 严格执行国家外事政策，遵守国家外事规定。忠于祖国，发扬爱 国主义精神，维护国家主权和公司的利益。3.1.6

6、.2 严格执行请示报告制度，及时真实反映情况。顾全大局，协同对 外。3.1.6.3 与外国人交往，必须谦虚谨慎，不卑不亢，讲究文明礼仪。3.1.6.4 严禁酗酒。一般不饮烈性酒。3.1.6.5 在国外期间，不许背着组织同国外机构或个人私自交往，不许利 用职权和工作之便营私牟利或私自收受礼品。3.1.6.6 出国人员必须服从我国驻外使馆、领事馆的管理。3.1.6.7 严禁携带我国海关规定不许出、进口的物品出关和进关。工作时间3.2 工作时间3.2.1 工作时间是指依照公司的规定，职工必须在工作场所执行指派任务 的时间。3.2.2 基于营运上的需要，公司执行以下工作时间：3.2.2.1 正常上班工

7、作时间：公司实行每日工作 8 小时，每周五个工作日， 每周工作 40 小时，星期六、星期日为公休日。 附：公司行政班暂定作息时间表。 9:00-17:00考勤管理3.3考勤规定3.3.1 考勤工作是对职工的实际出勤情况进行记录以加强公司作息时间的实施，并提供必要的统计资料以作为领导决策的依据。3.3.2 公司实行考勤薄登记考勤方式来记录职工每个人每天的实际出勤情况。考勤管理由人事室负责。各部门对本部门的出勤情况 负责，并指定一名考勤员负责考勤。3.3.3 当月二十日至次月二十日为一个考勤月份，部门考勤员将当月 登记本，经部门负责人审查签批后，在次月底报送人事室，经 人事室审核后，一式两份制表，

8、一份存档备案，一份转财务室， 作为计发工资和 加班费 的依据。3.3.4 全体职工必须严格遵守公司规定的正常作息时间。3.3.5 职工请假包括因加班加点工作的补休假在内，必须填报请假单申请批准，适用时还要附上有关证明。否则，其缺勤应按规定 作为迟到、早退、旷工或其他未经批准的请假或缺勤处理。3.3.6 对于不遵守工作时间的职工，应给予口头批评或正式惩处。3.3.7 对四种未经批准的缺勤规定如下：3.3.7.1 以公司的正常工作时间为准，凡职工迟于规定时间到达工作岗 位在两小时以内者，为迟到，迟到的职工应报告其领导。3.3.7.2 以公司的正常工作时间为准，凡职工提前于规定时间离开工作 岗位者，为早退。3.3.7.3 凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按惩处规