推进煤矿从业人员人本安全、培训教育、素质提升工程工作方案

1、推进煤矿从业人员 “人本安全、培训教育、素质提升 ”工程工作方案 推进煤矿从业人员 “人本安全、培训教育、素质提升 ”工程工作方案 为进一步贯彻山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员 “人本安全、 培训教育、素质提升 ”工程工作方案 （晋煤劳发【 2011】1166 号）和山 西省煤炭工业厅关于推进煤矿从业人员专业学历提升及 “变招工为招 生”实施方案 （晋煤培【 2011】1224 号）以及关于印发吕梁市煤炭工 业局推进煤矿从业人员 “人本安全、培训教育、素质提升 ”工程工作方案 的通知文件精神，切实推进推进煤矿从业人员 “人本安全、培训教育、 素质提升 ”工程工作，到“十二五“末基本实现煤矿从业

2、人员队伍专业化， 促进我矿可持续发展，结合我公司实际，制定本方案。一、指导思想推进煤矿从业人员 “人本安全、培训教育、素质提升 ”工程工作的指 导思想是：以省厅两个方案和市局方案为指导，认真贯彻落实 “以人为 本”思想，坚持 “人才强煤 ”和 “人力资源优先发展 ”战略，大力加强我矿 用工管理和全员教育培训，不断提高全员准入标准，严格实行煤矿从 业人员年检制度，进一步加强监督检查，扎实推进 “人本安全、培训教 育、素质提升 ”工程，全面提升从业人员素质，到 “十二五 “末基本实现 煤矿从业人员队伍专业化， 为我公司健康可持续发展奠定良好的基础。二、组织领导为扎实推进 “人本安全、培训教育、素质

3、提升 ”工程，加强组织领导， 朱家店煤矿成立工程推进工作领导组。组长：申常利副组长：武兴贵冯冬生侯文龙贾唐春闫思宽于新龙成员：张立龙、李旭东、侯应利、赵云彪 领导组办公室设在培训科，负责职工教育培训和劳动用工管理工 作，并负责工程推进的日常工作。办公室主任：张立龙三、工作目标(一)实行煤矿从业专业学历准入1、煤矿企业安全生产管理人员专业学历准入(1) “六长 ”2011 年底我矿所有 “六长 ”已全部达到大专以上学历，达到 100%， 其中本科学历 0 人，达到 0%。计划于 2015 年底，本科学历人数提高 至 4 人，研究生学历提高至 2 人，分别达到 67%和 33%。(2)其他安全生产

4、管理人员2011 年底我矿所有其他安全生产管理人员已全部达到中专以上学 历，达到 100%，其中大专学历 5 人，达到 28%。计划于 2015 年底， 大专学历人数提高至 10人，达到 56%，本科学历提高至 5人，达到 28%。2、煤矿特有工种专业学历准入（1）煤矿特种作业人员和班组长2011 年底我矿特种作业人员和班组长已达到中专以上学历 45 人， 达到 35%。计划于 2015 年底，中专学历 100%，大专学历达到 30%。（2）煤矿特有工种 （不包括特种作业人员和班组长 ）2011年底我矿特有工种已达到中专以上学历 50 人，达到 30%。计 划于 2015 年底，中专学历 10

5、0%。（二）实行煤矿从业执业 （职业 ）资格准入1、煤矿企业安全生产管理人员（1） “六长 ”2011年底我矿 “六长”达到中级工程师 3人。计划于 2015年底，中级工程师达到4人，达到x%,其中达到高级工程师x人，达到x%。（2）其他安全生产管理人员2011年底我矿其他安全生产管理人员达到初级工程师 5 人,达到 10%。计划于 2015 年底,全部达到初级 换行工程师,达到 100%,其 中达到助理工程师 20 人,达到 40%。2、煤矿特有工种执业 （职业 ）准入（1）煤矿特种作业人员和班组长2011年底我矿取得中级技能 （四级）以上职业资格证书 13 人, 达到 21%。计划于 20

6、13 年底全部取得中级技能 （四级）以上职业资格 证书，达到 25%，于 2015 年底取得高级技能 （三级）以上职业资格证 书16 人，达到 20%。（2）煤矿特有工种 （不包括特种作业人员和班组长 ）2011 年底我矿取得初级技能 （五级 ）以上职业资格证书 30 人， 达到 20%。计划于 2013 年底全部取得初级技能 （五级）以上职业资格 证书，达到 50%，于 2015 年底取得中级技能 （四级）以上职业资格证 书100 人，达到 100%。3、变招工为招生到“十二五 ”末，我矿新招从业人员直接从学校和院校合格毕业生中 招用，不再从社会上招用从业人员。 到“十二五 ”末，井下严格全

7、部实现 中专或技校以上学历。4、技能人才队伍建设到“十二五 ”末，我矿取得高级工和中级工人数要分别达到7 人和18 人。四、推进措施要认真贯彻落实关于切实加强全省煤矿用工管理的通知（晋煤劳发【 2010】1499 号精神，在 “五个统一”煤矿用工管理的基础上，全 面推行变招工为招生，先入校后入矿制度。五、工作要求1.提高思想认识，加强组织领导 ;要充分认识实施 “人本安全、培训教育、素质提升 ”工程的重要意义，加强组织领导，建立健全组织机构2.积极协调配合，形成工作合力 ;要加强沟通，积极协调配合，主动工作，围绕产业素质提升这个 根本目标，把有关要求贯彻到具体工作中，切实形成抓工作的合力。3. 完善相关标准，严格准入控制 ;要在涉及准入的学历培养、技能鉴定、职称评聘、从业人员年检 及各类验收、考核工作中落实相关规定，严格执行标准，有关准入控 制。4. 加大宣传力度，营