员工福利管理手册

1、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本手nrt册。二、适用范围 本手册适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语解释1. 法定福利是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。2. 统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3. 专项福利是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。四、法定福利1. 社会保险和住房公积金：公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险和 住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工 薪资中扣除。五、统一福利：1. 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准，公司每月统一安排一次员工 生日会，集体举办庆祝活动

2、； （生日礼物标准 50 元）2. 年节礼品：中秋、端午节等假日，员工享有节日礼品；3. 健康保障 公司安排新入职员工免费入职体检（试用期转正后报销）； 公司补贴医疗保障： 门急诊住院医保范围内（年度上限2万） 健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。4. 员工业余生活 不定时团体活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。 公司不定期组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促 进员工身心健康。 培训进修： 为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能， 公司将组织各种培 训进修活动。 图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。 Coffee Bar:公

3、司每日提供咖啡、饮料、点心、小食供大家享用； Happy Hour :每周五下午16:30，公司组织下午茶歇以增进员工感情；5. 特殊津贴 结婚生子礼金：员工试用期满后，婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金；合法生育子女者，可享有生子礼金；标准为800元/人。 慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为900元 /人。需提供证明文件复印件粘贴，如结婚证、出生证明、死亡证明、亲属关系证明复印件； 资深员工奖励：限在职正编员工，每年年终大会，公司将发放纪念奖品等；六、附则1. 本版福利手册涉及不包含国家及地方规定强制性保险、公积金，不包含高管福利计划；2. 本版福利手册的解

4、释权在公司人事行政部；有限公司年三月一日互道信息技术（上海）二0一柒5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 576135286143791742

5、5771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122