包头市劳务派遣工基本工资调查比较

1、包头市劳务派遣工基本工资调查比较劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订 立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由 其向派遣机构支付服务费用。最初，企业只对无技术含量无 学历要求的勤杂岗位采用劳务派遣，但由于劳务派遣能为企 业提供弹性的用人机制、减少事务性工作、降低人力资源成 本， 2008 年以后， 包头市企业对部分基层管理岗位和初中级 操作技术岗位也采用劳务派遣的用工形式，且劳务派遣用工 人员要求接受过高等教育。目前，这一类型的劳务用工服务 对象涉及冶金、机械制造、金融、稀土、建筑、能源等行业 的大型国企、本地服务性企业和外地驻包企业，成为传统用 工形式的补充。但包头市不同

2、行业这类劳务派遣工薪酬差异 较大，因此，对 2010 年和 2011 年装备制造业、电力和银行 基层管理岗位和初级操作技术岗位薪酬进行调查比较。一、包头市劳务派遣工资调查行业与企业描述 包头市劳务派遣薪酬调查行业涉及装备制造业、电力 行业、银行业， 84 家样本企业中国有企业占 91%，外资企业 占 2%，合资企业占 4%，民营企业占 3%；企业年营业额 1 亿元以下占16%, 110亿元占47%, 1050亿元占33%, 50 亿元以上占 4%；企业规模员工数量 500 人以下占 52%，5001000人占20%, 2000人以上占20%。调查主要对 2010年和 2011 年上半年装备制造

3、业、电力和银行基层管理岗位 和初级操作技术岗位行业 84 家企业劳务派遣工薪酬数据统 计汇总分析测算，形成按照学历和工作年限为基准的 10 分 位、25 分位、50 分位、75 分位和 90 分位的市场薪酬水平线。 但本文主要对基本工资水平进行比较分析，即不含各种补贴、 福利的基本工资。二、包头市企业劳务派遣工工资水平概况1. 装备制造业劳务派遣工基本工资水平三、结论本次调查包头市 3 个行业 84 家企业，劳务派遣工薪酬 除基本工资外，还包括实发工资、保险。本文中2010 年和2011 年 3 个行业各分位值基本工资有一定差异，3 个行业各分位值 2011 年基本工资比 2010 年有一定幅

4、度提升。第一， 2010 年和 2011 年 3 个行业各分位值基本工资的 差异，行业性质不同配置劳务派遣工承担的岗位性质、岗位 工作内容、岗位工作强度及岗位工作复杂性有比较大的差异， 且行业内部薪酬构成不同，因此，纵向比较不太合理。但可 以对同类行业劳务派遣工基本工资提供参考。第二， 2011 年包头市 3 个行业 84 家企业劳务派遣工薪酬比 2010 年薪酬有一定比例的提升，各行业不同学历及不同工作年限的各分位值提升的幅度有差异， 2011 年装备制造 业本科学历劳务派遣工基本工资提升比率处于 10 分位值企 业 3 年和 4 年企龄的劳务派遣工涨幅达到45.53% 和 66.68%，其

5、他分位值的各企龄劳务派遣工涨幅处于9.21%21.13%之间；2011 年电力行业大专学历劳务派遣工基本工资提升比率 处于 25 分位值的企业 3 年和 4 年企龄的劳务派遣工涨幅达 到 97.27%和 115.35%，其他分位值的各企龄劳务派遣工涨幅 处于 1.04% 36.42%之间； 2011 年银行业本科学历劳务派遣 工基本工资提升比率处于 10 分位值企业 2 年企龄劳务派遣 工涨幅 69.14%，各分位值 1 年企龄的劳务派遣工基本工资基 本没有变化， 75 分位值各企龄工资涨幅也较小， 此外各分位 值各企龄劳务派遣工涨幅处于7.39% 20.97%之间。包头市企业劳务派遣工工资状态，能体现行业性质而 产生的差异，也能反映用工单位用工策略。但需要明确，用 工单位配置劳务派遣工仅为基层管理岗位