在报中增置计算机的技能统计内容的必要性

1、在年报中增置计算机技能统计内容的必要性一、增置计算机技能统计内容，是改革档案统计年报和促进 计算机信息处理与档案信息管理相结合的一种尝试 近年来， 我国档案事业发生了巨大变化， 档案队伍的综合素 质也有了显著提高， 而档案统计年报基本上没有进行相应的调整来反 映这些发展变化，进行专项调查效果或效益也不是最好。档案管理， 除保管档案实体延长其保存寿命维护历史真实面貌外， 其重要任务就 是管理、开发档案信息，提供档案信息服务。档案工作属于信息管理 与信息服务范畴， 而计算机在数据处理与信息管理方面又具有无与伦 比的优势， 是档案信息化建设的最重要的物质基础和技术支持。 因此 做好档案管理与计算机数

2、据处理技术有机结合这篇文章， 是非常必要 的。然而在现实中，二者的结合还很不够。 若在年报中增置这一内 容，既是改革年报的一种有益探索 -可改进、完善档案年报的统计指 标体系，增强年报的信息咨询功能， 进一步发挥它在档案事业宏观管 理中的积极促进作用； 又可促进计算机信息处理与档案信息管理及开 发的有机结合， 对提高档案人员现代化能力和档案信息化建设发挥引 导和推动作用。二、增置计算机技能统计内容，是及时掌握全体档案人员计 算机技能综合状况的需要，是档案现代化发展的要求 随着全社会信息化建设步伐的不断加快，电子文件几何式骤增， 对电子档案的超前控制、 及时收集、 有效管理与开发利用以及数字化

3、技术的推广、 档案工作和服务范围的拓展、 管理手段的革新都要求档案人员的计算机知识和技能必须与时代发展同步。 但档案人员这方面 素质状况如何， 是否满足当前工作和事业发展需求， 目前尚无有效措 施或途径及时了解， 更谈不上进一步深入分析研究了。 这与社会信息 化的发展趋势及档案事业现代化的发展方向是不相符的， 并在一定程 度上制约了档案信息化的发展。如果通过年报来反映这些基本情况， 既能充分利用我国档案统计年报制度， 及时定期地了解包括档案人员 计算机技能在内的各方面信息， 又能增强年报指导档案事业宏观决策 的科学性与有效性。三、增置计算机技能统计内容，有利于增强档案人员特别是 档案工作领导的

4、计算机意识、现代化意识实现档案计算机管理应先培养计算机意识。 所谓计算机意识， 笔 者认为，是人们在生产、 生活中的一种新的思维方式， 在这种意识下， 人们在实践中首先尽可能地企图通过应用计算机技术来分析问题、 解 决问题，使计算机及其技术成为人们劳动的 -种重要甚至是首选的工 具或手段。 世纪是一个高科技无所不在的新世纪， 我们将在高科 技的环境中工作， 在高科技的背景下学习和生活， 将在高科技的发展 中求生存、谋发展。高科技在向世界展示其强大无比的奔腾势头的同 时，也向我们每一个人提出了新的使命： 不仅要具备高科技的基础知 识、基本技能及对高科技的运用和创造能力， 而且要有一颗紧扣高科 技

5、发展脉搏而跳动的心。在新的世纪，属信息管理范畴的档案部门， 其工作对象的拓展、工作手段的更新，信息技术是发展方向。然而现实中，档案部门的计算机意识较弱，时代紧迫感不强。现行的管理手段仍停留在传统的手工管理阶段， 工作效率低， 档案人员 没有时间和精力进行信息开发， 即使做了一些开发工作， 质量也不高。 究其根源，除机制、经费等因素外、一个重要方面就是有些档案工作 领导对计算机在档案管理中的作用缺乏足够的认识， 缺少计算机管理 档案的意识和愿望。认识不到位，人财物的投入也不可能到位，缺硬 件少软件， 自然也就留不住优秀人才。 整个档案队伍中先进生产力的 代表太少，现代科技理论与管理技能层次较低，

6、知识结构不合理，因 而档案管理水平很难有实质性的提高。这些状况表明，在信息化时代强化档案人员特别是档案领导干部 的现代化意识、科技化意识、计算机管理档案的意识，在加快档案由 手工管理向计算机数字化管理的转变工作中是至关重要的， 也是非常 迫切的。而这种意识的形成，不仅需要一个过程，而且需要以多种途 径或方式逐步来实现。 笔者认为，增置档案人员计算机技能统计内容， 无疑是个强烈的指示信号， 也应是一种有效途径。 这将会促进档案人 员关注档案工作现代化，自觉学习计算机知识并积极应用计算机技 术。通过增置计算机技能统计内容， 借助年报的地位与影响来提高人 们对计算机技术的认识， 可强化档案人员的现代

7、化意识， 加快档案工 作现代化建设。四、增置计算机技能统计这项内容，可及时反映档案工作方 式、手段、准则的变化及对档案人才需求的变化，可加 快我国档案队伍现代化建设社会信息化的建设与发展， 电子文件的产生与管理， 档案工作对 象的变化、范围的拓展要求档案管理必须加快向现代化管理的转变； 与之相适应， 档案管理的评估考核体系也应该发生变化， 档案人才结 构必须进一步优化调整。 年报中计算机技能统计内容的增加、 指标体 系的调整， 是档案人员综合素质考核体系、 人才结构需求将要调整的 指示信号。人才结构的变化又必然对档案干部队伍现代化建设产生深 远影响。增置计算机技能统计内容对档案干部队伍现代化的

8、影响主要体 现在以下几个方面：一是可科学地指导在职人员的继续教育特别是现代科技教育。 首 先体现在指导档案人员继续教育规划特别是现代化管理继续教育规 划的科学编制上， 其次体现在指导档案人员继续教育活动的有效实施 上。目前在职档案人员的继续教育成效显著， 但关于计算机等现代科 技知识和技术的培训比重较小， 实际效果不理想。 撇开参学人员层次 不一、需求各异等因素不论， 这也与举办者对参学对象的基本情况缺 乏必要的了解和分析有一定关系。 若能及时了解档案人员的计算机技 能掌握情况， 这种被动状况将会随举办者心中有数、 活动有备而得以 扭转，教育活动的针对性和有效性将会有所增强。可见，掌握档案人

9、员计算机技能整体状况， 不仅是编制继续教育规划， 特别是计算机知 识技能继续教育规划的需要，而且还将有利于科学、合理、有计划地 组织实施继续教育活动，进一步提高继续教育的质量与效益。二是有利于指导在职人员档案专业教育课程改革和培养方向的 调整。社会需求是档案专业教育发展的基石。 世纪是知识经济的 时代，是信息化的时代，新的时代对档案人员提出了多元化、高素质 的新要求，统计内容的增加是新要求的强烈反应。因此，增设计算机 技能统计内容可促进档案专业教育加快改革步伐，调整人才培养方 向，以适应时代需求， 还可促使专业课程 “厚基础、重科技、宽口径 ”， 增加 “计算机信息管理 ”、“办公自动化 ”等

10、有关现代科技课程的比重， 把档案学建设成为档案管理与计算机信息处理有机结合的、 多学科兼 容的边缘性学科， 使档案专业教育向信息处理方向调整， 增强专业教 育的活力， 拓展毕业生的就业渠道， 增强档案专业毕业生的市场竞争 力。三是有利于增强档案人员的终身学习意识和时代意识， 促进干部 队伍知识结构的改善和优化。 世纪是以人力资源为基础的知识经 济时代，竞争的焦点在人才，而人才的竞争实际上是能力的竞争，能 力又主要体现在 “创新 ”、“适应”上。就档案工作而言， “适应”主要体 现在要适应档案管理现代化，适应电子文件、电子档案的管理，适应 全社会信息化、网络化与档案管理数字化；而 “创新 ”则是

11、档案事业发 展的根本动力，是 “适应 ”的更高层次。计算机技能统计内容的增加， 实际上是在向人们发出这样的信号： 人才结构正在优化调整， 原有的 知识技能已不适应时代需求， 档案专业毕业的优势也在不断弱化， 不 及时掌握计算机等科技本领就不能适应时代需要。 此外，时代在发展， 年报统计指标体系随之调整意味着社会需求在不断变化， 只有终身学 习，与时代发展同步，才能适应发展，才能抓住发展的机遇，才能积 极迎接新的挑战。五、增置计算机技能统计内容，有利于加快档案管理专业软 件的推广应用，充分利用有限的计算机资源 虽然目前档案管理软件已进入专业化开发、 商业化推广阶段， 但 投入了大量人力、 物力、

12、财力的优秀档案管理软件系统推广应用的难 度却很大， 非常有限的计算机资源浪费相当严重。 一个重要因素就是 由于档案部门缺少懂计算机技术的人才导致了引进软件困难， 而且即 使引进了也很难发挥作用。 若在年报中增加计算机技能统计内容， 则 有利于从机制上督促各级档案主管部门加强计算机系统的建设， 加强 对档案人员计算机技能的培训教育， 也有利于增强档案人员学习计算 机技术、应用计算机技术的自觉性。档案队伍计算机技能提高了，档 案管理软件推广应用的难度也就随之降低了， 这样档案信息化建设的 步伐也就加快了。六、增置计算机技能统计内容，有利于维护档案信息安全 随着社会网络化、 信息化的全面推进， 计算

13、机安全问题成为人们关注 的一个焦点。 档案部门不仅要严防计算机病毒与黑客的侵害， 而且还 要加强电子文档的存储，维护电子文档的安全。一方面，电子文档必 须依赖电子设备与技术， 必须按照现代化技术要求进行管理。 另一方 面，电子文档管理进展缓慢。档案部门无设备、技术、人才来管理应 当归档的电子档案，导致社会电子化多年后，电子档案还几近空白。 这种状况与计算机技术快速发展的趋势形成强烈反差， 对人类历史的 记忆安全构成重大威胁。 没有完善的档案信息安全机制， 任何计算机 信息安全技术都是不完整的、 不安全的。 年报中增加计算机技能统计内容，有利于从机制上督促各单位、 各部门和各级档案主管部门加强计

14、算机信息安全体系的建设，加快计算机管理电子档案的进程。面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。一、 培训学校聘请 籍（外文姓名 ） （中文姓名 ）先生/女士/小姐为 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自 年 月 日起 年 月 日止。三、受聘方的工作任务 （另附件 1 ）四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张 至 的来回机票 （金额不超 过人民币 元整 ）或教师凭机票报销 元人民币。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估

15、。1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同义

16、务不符合约定条件， 经聘方指出后， 仍不改正的。b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续 30 天不能恢复正常工作的。b 、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效， 合同期满后即自行失效。 当事人以方要求签订新合 同，必须在本合同期满 90 天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同 期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。 若协商、 调解无效， 可向国家 外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于 年 月 日在 签订，一式两份， 每份都用中文和 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。签订时间： 年 月

17、 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方： （ 简称甲方 ）身份证号码： 买方： （ 简称乙方 ）身份证号码： 根据中华人民共和国经济合同法 、中华人民共和国城市房地产管理法 及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在 市 区 拥有的房产 （别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面），建筑面积为 平方米。 （详见土地房屋权证第 号 ）。第二条 上述房产的交易价格为：单价：人民币 元 /平方米，总价：人民币元整 （大写： 佰 拾 万 仟 佰 拾 元整 ）。本合同签定之日，乙方向甲

18、方支付人民币 元整，作为购房定金。第三条 付款时间与办法：1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款 （含定金 ）人民币 拾 万 仟 佰 拾 元整给甲方，剩余房款人民币 元整申请银行按揭 （如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方 ），并于银行放款当日付给甲方。2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款 （含定金 ）人民币 拾万 仟佰 拾元整给甲方，剩余房款人民币 元整于产权交割完毕当日付给甲方。第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起 天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将 等费用结清。第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、 法规， 并按规定缴纳办理房地产过 户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由 方承担，中介费及代办产权过户手续费由 方承担。第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，