蓝天消声器有限公司新员工入职培训

1、新员工入职培训新员工入职培训综合办公室2015年1月 序 言员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。* 培训目的让其了解企业产品及让其了解企业产品及加工工艺加工工艺通过培训提升品质意识与职通过培训提升品质意识与职业技能。业技能。 1243了解蓝天公司的发展了解蓝天公司的发展以及公司的组织架构以及公司的组织架构通过培训了解公司的通过培训了解公司的规章制度规章制度 课程内容：公司简介组织架构作息时间各种规章制度福利待遇劳保发放标准入职

2、/离职流程安全教育冲压工、焊工操作的基本步骤介绍产品的加工工艺各种岗位的介绍介绍各种岗位质量标准自主保养及安全操作生产作业流程实际操作及考核产品质量确认确认岗位及班组培训具体时间安排：公司简介河北蓝天汽车消声器有限公司是一家以专业汽车排气系统及配件的民营企业。公司成立于2002年7月，占地面积85000平方米，现有员工230人（其中生产工人：160人，开发技术人员23人，管理人员：16人）。行别营开发区现有两个厂区：一厂区主销出口产品，二厂区主销国产品；产品有：汽车消声器、排气管、排气系统附件等。公司简介公司在2010年开始积极引进“丰田、海尔”等国内外先进的管理模式，逐步使企业从简单，粗放管

3、理状态中解脱出来。进一步改革人事用工方式，建立了竞争上岗、多劳多得的激励竞争制度。公司通过加大企业的人才引进力度和改善用工环境，多方面、多渠道引进人才、培养人才、合理使用人才，使企业的整体知识结构和科技水平不断提高。同时，投资近100万元建立了完善的企业培训体系，使先进的管理理念在企业正规化、职业化的前进方向上推波助澜。目前公司拥有近20人的管理和研发团队。公司简介“德为本、质为先” 是企业发展准则。公司始终坚持走品牌发展战略，以品牌战略作为企业的核心战略。用科技创新做支撑以质量开拓市场、以质量站稳市场、以品质创立品牌；目前产品70%出口欧美、澳洲、非洲、亚洲等40个国家和地区。合作的企业有中

4、国重汽、陕汽、北方奔驰、北汽福田、厦门金龙旅行车有限公司等知名汽车制造企业。公司经营理念：德为本、质为先公司质量方针：以人为本、顾客满意、 持 续改进、追求完美；公司口号：品质源于专业，诚信铸就蓝天；公司的五年目标：把蓝天消声器建成中国最好的汽车排气系统生产基地；把产品销到世界任何一个国家；参观展厅介绍产品生产部门负责人联系电话：黄分友（ 生产部副总 ）：昆仑（一厂副 厂 长）：建伟（ 一 厂 主 任 ）：振奇（ 一 厂 主 任 ）：东海（ 二厂副厂长 ）：伟伟（

5、二 厂 主 任 ）：兆亮（ 二 厂 主 任 ）：司组织架构图工作时间：工作时间根据季节性变化而改动：春季、冬季上班时间为8小时夏季、秋季上班时间为9小时具体变动时间以办公室通知为准，除正常上班以外，均为加班；员工每天提前10分钟集合以点名方式考勤注：我厂除特殊情况上夜班，平时无夜班，上下班时间点以车间铃声为准；各种规章制度 .1员工守则员工守则2奖惩制度3宿舍管理规定4员工请销假制度5车间管理制度员工守则1.员工必须遵守公司的各项管理制度；2.工作中任何时候都无条件服从上级的安排；3.爱护公司财务，不得故意损毁破坏。未经许可不得私自将公司财物

6、带出公司；4.工作时间不得中途离开工作岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开；5.工作时不做与工作无关的事情。例如：玩手机、闲聊、打闹；6.质检员在履行工作时，任何员工都必须服从；7.团结同事，不打架，斗殴，不赌博。否则一律开除；8.不得利用职权贪污，受贿或以公司名义招摇撞骗；9.按照规定时间上下班，不迟到、早退。无故迟到早退者在公司公示栏予以通报批评；员工守则 10.员工有时必须根据请销假制度向主管领导请假；11.禁止在公司规定的禁烟区以外区域吸烟；12.员工工作期间，早中晚饭严禁饮酒。如被动或无法克制饮酒者，饮酒后4小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次处罚50元罚款，第二次处罚

7、200元罚款并且解聘；13.员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失整个班组按照原价集体赔付；14.做错任何事情应及时向主管领导汇报，否则一经查出，加倍处罚；15.公司倡导员工关系简单化，员工之间不得谈论其他员工的工作表现及是非，禁忌谈论是非者便是是非人；16.做文明、礼貌、有素质的人，不说脏话、粗话；真诚待人，不恭维，不溜须拍马；17.如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，可以愉快的辞职；奖惩制度对现行制度系统革新；技术改造升级；工艺改善或改进；工装、工具及夹具的改善或改进等提高效率、降低成本的措施或方法；（奖励1005000元整）公司在职员工积极推荐人才加入公司，一经录用的

8、人才在公司工作满12个月后，奖励在的职推荐员工现金500元；奖惩制度禁止在厂区内规定的禁烟区以外区域吸烟，违反者200元/次；公司对因管理、操作、人为等因素造成质量事故为公司带来损失的情况将按所造成损失物件的成本价核算损失，并按价值大小给予相应的处罚，具体如下：车间工人： 损失价值2000元以下 罚款：100元/人 损失价值20005000元以内 罚款：200元/人 损失价值5000-20000元以内 罚款：300元/人 损失价值20000元以上 罚款：600元/人以上质量事故由责任人的直接处罚责任人，如果不能清晰地分清责任人的情况下，则对班组或部门成员分别进行处罚；车间管理制度共同维护车间生

9、产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。上班期内应规范工作服穿戴整齐，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。车间管理制度严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处下班前班

10、组长应检查本区域内门窗、水、电总闸，并做好必要的防火防盗工作。严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按管理规定有关程序规定另行处理。宿舍管理规定为确保员工宿舍卫生区整洁美观，给全体员工营造一个洁净、优美、为确保员工宿舍卫生区整洁美观，给全体员工营造一个洁净、优美、舒心的休息环境，特制定本实施方案。舒心的休息环境，特制定本实施方案。宿舍舍长权利：宿舍长有管理监督本宿舍员工室内环境卫生的权力，宿舍舍长权利：宿舍长有管理监督本宿舍员工室内环境卫生的权力，并有申请处罚的权力，对屡劝不改的员工，宿舍长有权利让其搬

11、出宿并有申请处罚的权力，对屡劝不改的员工，宿舍长有权利让其搬出宿舍。舍。1、员工入住期间，应维护本舍环境清洁，轮流打扫卫生（轮值表贴于门后），行政办公室会不定期对各宿舍检查督导。撕毁值日表者罚款50元/次，如果没有找到直接责任者，宿舍全体人员平摊该罚款；2、宿舍内不允许做饭，一旦发现全部没收，并且扣罚当事人50元/次；3、 宿舍卫生做到“六净”、“六无”。“六净”即地面、墙壁、门窗、玻璃、床、洗面盆等每天擦洗干净。“六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。违反者扣罚值日人员20元/次。宿舍管理规定4、保持墙壁清洁，做到“四无”，严禁“四乱”。即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。

12、严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子，违反者扣罚当事人（破坏者）20元/次。若无人承认宿舍内全体员工平摊。5、使用和保管好宿舍内空调开关，按要求开关风扇，严禁昼夜长明灯、长风扇现象。使用电器或室内开关出现异常或损坏应及时向办公室报修，并说明责任。做到人离寝室灯就关掉，各种电器属于关闭状态。违反者扣罚值日人员20元/次。6、宿舍内外及楼道禁止存放任何酒瓶，饮料瓶，矿泉水瓶。违反者扣罚当事人30元/次；（若无人承认宿舍内全体员工平摊）7、宿舍内禁止喝酒，赌博。违反者扣罚当事人50元/次（每人）；8、室内垃圾每天及时倒入楼下垃圾桶里，禁止将室内垃圾随便扫在走廊公共区内堆放。违反者扣罚该责任区值

13、日人员20元/次。宿舍管理规定9、保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。不能乱丢杂物，墙壁乱画，烟头乱丢，不得乱泼污水等。违反者扣罚当事人值日人员20元/次； 10、保持卫生间、洗手间的卫生。便后要放水冲洗。洗发精等包装袋要放在垃圾箱内。下水道口如有堵塞现象要及时清除。11、宿舍内外一律禁止养家畜、家禽或宠物。12、宿舍内个人物品摆放应由宿舍内员工本人进行整理，凡床上用品乱扔乱放者，私人物品乱放者，宿舍杂物乱堆者，给予拍摄曝光,连续三次不改,扣罚当事人50元/次。13、随意朝楼下丢垃圾/烟头，宿舍内外及楼梯，楼梯口禁止随便扔烟头。违反者直接扣罚当事人50元/次，（若无人承认宿舍内全体员工平摊）14

14、、随地大小便者一经发现直接从工资中扣罚当事人1000元整，给予开除处分；宿舍管理规定15、划分好个人宿舍及床位后不允许私自调换床位，如果遇到其他原因必须调换宿舍及床位者必须向行政办公室申请。违反者直接扣罚当事人50元/次；16、住宿人员每人发一个床垫，由使用者自行保管，当事人离职时退回；（如果丢失或者弄脏按照原价直接从当事人工资中扣除）床垫原价30元/个；17、宿舍内公共用品损坏者由该宿舍人员按原价赔偿，无责任人的情况之下，该宿舍内全体人员按原价平摊。18、每天早晨上班之前厂长、主任、办公室人员，检查各宿舍卫生，不达标宿舍继续整理，直到宿舍达标方可上班 行政办公室 2014.12.17日员工请

15、销假制度1.车间员工请假必须经班组长同意，主任同意签字方可离开，否则按旷工处理；2.员工需提前一天请假，否则视为旷工每次罚款100元特殊情况除外，如不可抗力造成的紧急情况；3.员工请假后，因特殊情况需续假时必须通知主管人员并补写请假条；员工请销假制度4.员工每月上班时间全勤为27天，出勤低于27天按每天50元处罚，最高每月罚款100元，旷工不包含在内 ( 特殊情况：直系亲属的婚丧嫁娶，个人生病住院及直系亲属陪床需开具医疗诊断证明）。出勤天数达到28-29天奖励50元，出勤天数达到30-31天奖励100元；5.员工婚假假期最长为1个月，其他假期超过7天的需向各部门副总请假；6.麦收期间可延长2天

16、假期，秋收期间可延长4天假期；福利待遇公司的薪资（车间工人）采用班组计件工资制；员工工资=计件工资+全勤奖+个人加班补助费（整租加班除外）车间新入职员工试用期为7天：试用期工资为80元/天（公司承担60元/天+所在班组承担20元/天）；车间员工全勤奖： 在车间工作满30天-31天全勤奖为100元 在车间工作满28天-29天全勤奖为50元 福利待遇工资发放自入职当月算起的第三个月10号左右存入员工的工资卡内；车间员工：办理农业银行工资卡 后勤员工：办理信用社银行卡 饭费收取：车间员工的饭费，我厂采用的是才不要钱，但是吃多少盛多少；馒头5角/个 劳保月发放标准工种工种手套手套/ /人人套袖套袖/

17、/人人口罩口罩/ /人人围裙围裙/ /人人防毒防毒面具面具胶皮手套胶皮手套洗衣洗衣粉粉/ /人人其他其他材料5副1副1袋/人供应3副1副1包（整租）1袋/人生产线3副1副2个/人一厂：B线9包，二厂：A2包，B线1包1袋/人芯子3副1副2个/人5副1袋/人包装3副1副2包（整组）喷漆人员 1个/人以旧换新一厂区：5包二厂区：2包1袋/人喷漆4副/人机加工5副1副1袋/人司机5副1副1袋/人车间主任3副1副1袋/人抛光6副1副2包（整组）抛光人员1个/人以旧换新1包1袋/人弯管3副1副3个/人1袋/人入职流程离职流程提前一个月在办公室领取离职报告，由主管领导签字确认，并且由主管领导在离职报告上写

18、出准确的离职日期；签完字的离职报告交回办公室；到规定的离职时间去办公室办理交接手续，并且退回饭卡，过后不退；办理完离职手续，办公室主任签字同意后方可离厂；离职后工资的领取：办理完离职手续当天开始计算，第三个月的15号，本人拿着身份证及银行卡去财务部领取剩余的所有工资安安 全全 教教 育育安全培训内容一、什么是安全生产 ? 安全生产是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 二、我国安全生产的方针是什么？ 安全第一、预防为主、综合治理安全培训内容三、职工的安全职责是什么？ （1） 自觉

19、遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业。(2) 遵守有关设备的维修保养制度中职工应做到的条款，为设备安全与正常运转尽到责任.（3） 爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品，关心周围安全生产情况，提出合理化建议。 (4) 发现事故隐患和不安全因素要及时向班组长或有关部门汇报情况，发生工伤事故，及时抢救伤员、保护现场，报告领导，同时协助有关调查人员做好调查工作。 (5) 努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程，积极参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、管理活动，牢固树立安全第一思想和自我保护意识，遵章守纪，拒绝违章指挥，对个人安全 生产

20、负责。安全培训内容四、哪些属于不安全行为？ （1) 操作错误、忽视安全、忽视警告；未经许可开动、关停、移动机器；奔跑作业，供料或送料速度过快，机器超速运转，手伸进冲压模，工件固定不牢等。（2) 造成安全装置失效：撤除安全装置，或安全装置堵塞。（3） 使用不安全设备 (4） 手代替工具操作 (5) 冒险进入危险场所 (6 ）攀坐不安全位置 （7） 在必须使用个人防护用品用具的作业或场合忽视其作用：不按规定配戴护目镜、不戴防护手套、不穿安全鞋、不戴安全帽等。(8） 不安全装束：操纵旋转设备时带手套等。安全培训内容五、防止火灾措施就是在火灾发生之前，预先防止火源点燃的措施，是一种最根本的防火措施，这

21、种措施是把有起火危险的物质以及具有点燃能量的着火源，有效地，恰当地进行治理使它们无法造成起火条件。1.三懂：懂本岗位火灾险性，懂得预防措施，懂得灭火方法。2. 三会：会报警，会使用消防器材，会扑救初起之火。3.初起火灾的扑救原则： 救人第一和集中兵力的原则。 先控制，后消灭的原则。 先重点，后一般的原则。安全培训内容4.灭火的基本方法 （1）隔离法 ：就是将火源处和四周的可燃物质隔离或将可燃物质移走，没有可燃物，燃烧就中止了。(2)窒息法 ：就是阻止空气流进燃烧区或用不燃物质冲淡空气，使燃烧物质得不到足够的氧所而熄灭，如用二据化碳灭火，氮气，水蒸气，用不燃或难燃的物件直接覆盖在燃烧物表面，隔尽

22、空气，使燃烧停止。（3)冷却法 ：将灭火剂直接喷射到燃烧物上，使燃烧物温度低于燃点而燃烧停止，或将灭火剂喷洒在火源四周的物体上，使其不受火焰辐射热的威胁，避免形成新的起火点，主要灭火剂有水，二氧化碳。(4）抑制法 ：使灭火剂参与燃烧的连锁反应，使燃烧过程中产生的游离基消失，形成稳定分子或低活性的游离基，从而使燃烧反应停止，这种方法须足够的灭火剂参与和中断燃烧反应，否则起不到抑制作用安全培训内容六、灭火器灭火原理及使用1、干粉灭火器灭火原理干粉灭火器内充装的是磷酸铵盐干粉灭火剂。干粉灭火剂是用于灭火的干燥且易于流动的微细粉末，由具有灭火效能的无机盐和少量的添加剂经干燥、粉碎、混合而成微细固体粉末

23、组成。它是一种在消防中得到广泛应用的灭火剂，且主要用于灭火器中。除扑救金属火灾的专用干粉化学灭火剂外，干粉灭火剂一般分为BC干粉灭火剂（碳酸氢钠）和ABC干粉（磷酸铵盐）两大类。一是靠干粉中的无机盐的挥发性分解物，与燃烧过程中燃料所产生的自由基或活性基团发生化学抑制和负催化作用，使燃烧的链反应中断而灭火；二是靠干粉的粉末落在可燃物表面外，发生化学反应，并在高温作用下形成一层玻璃状覆盖层，从而隔绝氧，进而窒息灭火。另外，还有部分稀释氧和冷却作用。安全培训内容2、灭火适用范围干粉灭火器可扑灭一般火灾，还可扑灭油，气等燃烧引起的失火。 干粉灭火器是利用二氧化碳气体或氮气气体作动力，将筒内的干粉喷出灭

24、火的。干粉是一种干燥的、易于流动的微细固体粉末，由能灭火的基料和防潮剂、流动促进剂、结块防止剂等添加剂组成。主要用于扑救石油、有机溶剂等易燃液体、可燃气体和电气设备的初期火灾3、干粉灭火器、干粉灭火器分类干粉灭火器按移动方式分为手提式、背负式和推车式三种干粉灭火器按移动方式分为手提式、背负式和推车式三种安全培训内容4、手提式干粉灭火器适应火灾和使用方法碳酸氢钠干粉灭火器适用于易燃、可燃液体、气体及带电设备的初起火灾；磷酸铵盐干粉灭火器除可用于上述几类火灾外，还可扑救固体类物质的初起火灾。但都不能扑救金属燃烧火灾。灭火时，可手提或肩扛灭火器快速奔赴火场，在距燃烧处5米左右，放下灭火器。如在室外，

25、应选择在上风方向喷射。使用的干粉灭火器若是外挂式储压式的，操作者应一手紧握喷枪、另一手提起储气瓶上的开启提环。如果储气瓶的开启是手轮式的，则向逆时针方向旋开，并旋到最高位置，随即提起灭火器。当干粉喷出后，迅速对准火焰的根部扫射。使用的干粉灭火器若是内置式储气瓶的或者是储压式的，操作者应先将开启把上的保险销拔下，然后握住喷射软管前端喷嘴部，另一只手将开启压把压下，打开灭火器进行灭火。有喷射软管的灭火器或储压式灭火器在使用时，一手应始终压下压把，不能放开，否则会中断喷射。干粉灭火器扑救可燃、易燃液体火灾时，应对准火焰要部扫射，如果被扑救的液体火灾呈流淌燃烧时，应对准火焰根部由近而远，并左右扫射，直

26、至把火焰全部扑灭。如果可燃液体在容器内燃烧，使用者应对准火焰根部左右晃动扫射，使喷射出的干粉流覆盖整个容器开口表面；当火焰被赶出容器时，使用者仍应继续喷射，直至将火焰全部扑灭。在扑救容器内可燃液体火灾时，应注意不能将喷嘴直接对准液面喷射，防止喷流的冲击力使可燃液体溅出而扩大火势，造成灭火困难。如果当可燃液体在金属容器中燃烧时间过长，容器的壁温已高于扑救可燃液体的自燃点，此时极易造成灭火后再复燃的现象，若与泡沫类灭火器联用，则灭火效果更佳。使用磷酸铵盐干粉灭火器扑救固体可燃物火灾时，应对准燃烧最猛烈处喷射，并上下、左右扫射。如条件许可，使用者可提着灭火器沿着燃烧物的四周边走边喷，使干粉灭火剂均匀

27、地喷在燃烧物的表面，直至将火焰全部扑灭。安全培训内容5、推车式干粉灭火器的使用方法推车式干粉灭火器主要适用于扑救易燃液体、可燃气体和电器设备的初起火灾。推车式干粉灭火器移动方便，操作简单，灭火效果好。把灭火器拉或推到现场，用右手抓着喷粉枪，左手顺势展开喷粉胶管，直至平直，不能弯折或打圈，接着除掉铅封，拔出保险销，用手掌使劲按下供气阀门，再左手把持喷粉枪管托，右手把持枪把用手指扳动喷粉开关，对准火焰喷射，不断靠前左右摆动喷粉枪，把干粉笼罩住燃烧区，直至把火扑灭为止。消防安全制度实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。各部门每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施。各部门的消

28、防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。新员工入厂时，由行政部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练。消防安全制度严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。若发生火警，主任以上领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援。违犯本章有关规定的负责人或个人按有关程序规定处理。安全操作规程上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及时排除。启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中，因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体。严格按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏，决不允许私自改变操作方式。使用脚踏板时，严禁闲杂人员靠近，以防误动脚踏板而造成伤害。一般情况下，尽量选择用双手开关同时操作安全操作规程开机后